1. Колізійне регуулювання трудових відносин, обтяжених іноземним елементом. 2. Уніфіковані норми, що врегульовують питання трудових відносин в МПрП.  3. Прогалини в колізійному регулюванні трудових відносин та шляхи їх вирішення  4. Lex voluntatis в трудових міжнародно-правових відносинах  5. Робота українців за кордоном 6. Робота іноземних громадян, біженців, осіб без громадянствав Україн: порядок їх працевлаштування, визначення умов праці, нормативне та колізійне регулювання.

Закон України про міжнародне приватне право

Розділ VIII. КОЛІЗІЙНІ НОРМИ ЩОДО ТРУДОВИХ ВІДНОСИН  

Стаття 52. Право, що застосовується до трудових відносин  

     1. До трудових відносин застосовується право держави, у якій виконується робота, якщо інше не передбачено законом або міжнародним договором України.  

     Стаття 53. Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном  

     1. Трудові відносини громадян України, які працюють за кордоном, регулюються правом України в разі, якщо:  

     1) громадяни України працюють у закордонних дипломатичних установах України;  

     2) громадяни України уклали з роботодавцями - фізичними або юридичними особами України трудові договори про виконання роботи за кордоном, у тому числі в їх відокремлених підрозділах, якщо це не суперечить законодавству держави, на території якої виконується робота;  

     3) це передбачено законом або міжнародним договором України.  

     Стаття 54. Особливості регулювання трудових відносин іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні  

     1. Трудові відносини іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні, не регулюються правом України в разі, якщо:  

     1) іноземці та особи без громадянства працюють у складі дипломатичних представництв іноземних держав або представництв міжнародних організацій в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України;  

     2) іноземці та особи без громадянства за межами України уклали з іноземними роботодавцями - фізичними чи юридичними особами трудові договори про виконання роботи в Україні, якщо інше не передбачено договорами чи міжнародним договором України.

 

Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів Стаття 1

 

     Ця Угода регулює основні напрями співробітництва Сторін у галузі трудової діяльності та соціального захисту осіб (далі працівники) і членів їхніх сімей, які постійно проживають на території однієї з держав Сторін і провадять свою трудову діяльність на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності (далі роботодавці або наймачі) на території іншої держави Сторін відповідно до законодавства Сторони працевлаштування.

     Ця Угода не застосовується:

     до біженців та вимушених переселенців;

     до осіб вільних професій та артистів, які в'їхали на короткий строк;

     до осіб, які приїжджають спеціально з метою здобути освіту.  

Стаття 2

     Терміни, що застосовуються в цій Угоді, мають такі значення:

     "трудівник-мігрант (або працівник)" - особа, яка постійно проживає на території Сторони виїзду і на законних підставах займається оплачуваною діяльністю в Стороні працевлаштування;

     "члени сім'ї" - особа, яка перебуває в шлюбі з трудівником-мігрантом, а також діти та інші особи, які перебувають на утриманні і визнаються за членів сім'ї відповідно до застосовуваного законодавства Сторони працевлаштування;

     "роботодавець (наймач)" - підприємство, установа, організація, незалежно від форм власності та відомчої залежності, які надають роботу в Стороні працевлаштування;

     "Сторона виїзду" - держава, на території якої трудівники-мігранти проживають постійно і звідки мігрують в іншу державу з наміром дістати роботу;

     "Сторона працевлаштування" - держава, на території якої трудівники-мігранти, що прибули з іншої держави, провадять свою трудову діяльність на умовах трудового договору (контракту);

     "Повноважні органи" - органи Сторін, до компетенції яких належить вирішення питань реалізації цієї Угоди;

     "умови праці" - сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на стан здоров'я та працездатність людини у процесі праці, а також встановлена тривалість робочого часу та часу відпочинку, надання відпусток, оплата праці відповідно до законодавства про працю Сторони працевлаштування.  

Стаття 3       Порядок залучення працівників, кваліфікаційні, вікові та інші вимоги до них встановлює Сторона працевлаштування, виходячи з чинного на її території законодавства, якщо інше не передбачено двосторонніми угодами.

     Чисельність працівників, яких приймають, визначається на основі двосторонніх угод.