2.Влияние профсоюза на заработанную плату

2.1. Функции заработной платы на этапе перехода к рыночной экономике.

         Одной из основных является воспроизводственная функция заработной платы, реализация которой обеспечивает удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалифицированных групп и членов их семей. Другой важной функцией является стимулирующая, предусматривающая зависимость ее размера от индивидуальных и коллективных результатов труда. Внедрение в производство результатов развития науки и техники, современных методов разделения и кооперации труда во многих случаях не позволяет менеджерам проконтролировать, в какой степени работник реализует свой потенциал. Наряду с общепризнанными воспроизводственной и стимулирующей, экономисты справедливо выделяют регулирующую функцию, которая проявляется в том, что заработная плата должна выступать регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а так же на труд. Однако, чтобы

2.2. Достойный труд – это достойная зарплата

Под достойной заработной платой профсоюзы понимают зарплату: 1 .Обеспечивающую экономическую свободу работающему человеку и его семье; 2. Создающую базовые основы для систем страховой защиты и социального обеспечения; 3. Дающую возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации; 4. Отвечающую понятию справедливого распределения результатов труда; 5. Зарабатываемую в условиях, не унижающих достоинство человека; 6. Решающую проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны, обеспечение экономики квалифицированным трудовыми ресурсами. Реальная заработная плата, в т.ч. минимальная оплата труда, в период с 2001 года по 2005 год росла значительными темпами. Несмотря на это заработная плата большинства наемных работников не отвечает параметрам достойной заработной платы: минимальная оплата труда не достигает прожиточного минимума трудоспособного человека;

7. Средний уровень заработной платы не обеспечивает воспроизводство рабочей силы; 8. Низкая заработная плата не обеспечивает достойной базы для социального страхования и социального обеспечения на сохраняющем человеческое достоинство уровне. Удельный вес заработной платы в валовом внутреннем продукте не свидетельствует о справедливом распределении результатов труда. Работающий человек и его семья должны иметь возможность обеспечить достойную жизнь через достойный труд. Главной задачей профсоюзов за прошедший период была задача исключения бедности в среде работающих, но это была ориентирована вся работа профсоюзов по повышению заработной платы. В течение последних лет в Российской Федерации отмечался устойчивый рост денежных доходов населения, среднемесячная номинальная заработная плата по сравнению с 2002 годом увеличилось в 2 раза сократилось число людей, имеющих доходы ниже величины прожиточного минимума. Однако темпы роста заработной платы в среднем исчислении сегодня не могут уже никого обмануть, уровень заработной платы остается недостаточным для обеспечения достойной жизни большинства работающего населения страны. Сохраняется высокая степень дифференциации заработной платы по категориям работников, по регионам. Несмотря на некоторую положительную тенденцию, массовая бедность работающих остается реальностью. Все острее становится проблема соблюдения справедливости в оплате труда, установления обоснованного здания, нормирования труда, особенно в организациях, где нет профсоюзов, что создает, кроме прочего, недобросовестную конкуренцию законопослушных работодателей. Остается крайне низкой доля заработной платы в ВВП, более того, в последние годы обозначилось ее сокращение, что свидетельствует о преобладании интереса капитала над интересами труда, рабочей силы.