
- •Глава I. Актуальные вопросы защиты от манипуляций
- •Глава II. Анализ политико-правовых доктрин, концепций
- •Глава III. Системные исследования информации о
- •Глава IV. Критерии анализа нормативной информации
- •Глава I. Актуальные вопросы защиты от манипуляций
- •1. Откровенные манипуляции и защита от махинаторов
- •3. Защита от зряшных дискуссий в деловых переговорах
- •4. Исключение манипуляций и налаживание
- •4.1. Общий взгляд на логику и технологии деловых бесед
- •1. Планирование беседы
- •4.2. Планирование процесса и места делового общения
- •4.3. Начало беседы: налаживание психологического
- •4.4. Основная часть беседы: закрепление и развитие
- •1. Позы и жесты открытости и честности:
- •5. Позиции и жесты, свидетельствующие о возможном отрицательном отношении собеседника в вашим словам, ситуации в целом:
- •6. Позиции и жесты, свидетельствующие о такой возможной оценке собеседникам ситуации, при которой он ощущает свое превосходство и готов командовать вами:
- •4.5. Активное слушание: правила, реакции, “сохранение
- •4.6. Фиксация результатов беседы, завершение беседы и
- •Приемы окончания беседы:
- •Глава II. Анализ политико-правовых доктрин, концепций
- •1. Смысл политико-правовых доктрин и концепций
- •3. Критерии для системного содержательного и сравнительного
- •4. Экспресс-оценка программ, нормативных документов
- •5. Системные критерии реалистичности политики
- •Глава III. Системные исследования информации о
- •1. Системные критерии политико-правовых режимов,
- •2. Критериальный анализ информации об основных
- •2.1. Внешние и внутренние угрозы России в первом
- •2.2. Актуальные вопросы защиты национальной безопасности:
- •3. Комплекс оценок степени суверенности
- •4. Выборы и массовые политические настроения:
- •5. Признаки гибели политико-правового режима, развала
- •Глава IV. Критерии анализа нормативной информации
- •1. Критерии политико-правовых доктрин и характера
- •2. Анализ реализации принципа обратной связи
- •3. Критерии коррупционности предлагаемых
- •1. Противоречие конституционно закрепленным правам и свободам граждан.
- •2.1. Отсутствие или неопределенность сроков, условий или оснований принятия решения.
- •2.2. Наличие дублирующих полномочий органов (должностных лиц) госвласти или органов местного самоуправления.
- •2.3. Определение компетенции того или иного органа власти (государственного или самоуправленческого) по формуле «вправе».
- •2.4. «Беспредельная» свобода подзаконного нормотворчества.
- •2.5. Заполнение законодательных пробелов при помощи подзаконных актов в отсутствие законодательного делегирования соответствующих полномочий.
- •3.1. Использование в нормативных актах «общих понятий» вместо конкретных, четко указывающих на предмет действий, на характер этих действий.
- •3.2. Юридико-лингвистическая неопределенность употребляемых в нормативном акте понятий и терминов.
- •4. Выборочное изменение объёма прав гражданина, заявителя (нормативное закрепление привилегий одной группе граждан в ущерб другим).
- •4. Критерии соответствия структуры законопроектов
- •5. Системные критерии результативности деятельности
- •7. Системные критерии кризисных и катастрофических
4.4. Основная часть беседы: закрепление и развитие
психологического контакта, выявление попыток
манипулирования
Встреча с важным собеседником требует не только разового первого положительного впечатления, но и закрепления этого впечатления в процессе всей встречи. В общем перечне советов по этому поводу можно выделить то обстоятельство, что для создания впечатления не только элегантно одетого человека, но и интеллигентной личности необходим такт, грамотная речь, содержательная беседа, которая не может состоять только из "служебных" тем.
Неизбежно возникающие "отступления от темы" должны заполняться разговором об искусстве, исторических событиях, впечатлениях о путешествиях, личном мнении о "нашумевших" книгах, кинофильмах, телепередачах, спектаклях. Разумеется, это мнение возникает тогда, когда произошло личное посещение управленцем этих спектаклей, личное знакомство с содержанием книги и т.д.
Отметим, что весьма важными являются поза и жесты управленца, стимулирующие (или препятствующие) общению, умение его правильно "прочитать" жесты и позы собеседника и быстро сделать необходимые для развития общения выводы.
Первое, с чего начинаем в этом случае, приглашая собеседника присесть для беседы, это учитываем рекомендации, иллюстрированные выше схемами. Затем – дистанцию при общении.
Дистанции при общении. Рассмотрим, руководствуясь советами А.Пиза [48], подробнее некоторые статические и динамические особенности общения (содержательные «бессловесные» ключи).
Начнем с того, что человек (как и любое животное) обладает собственной "территорией", в которой можно выделить зоны: 1) интимную, 2) личную, 3) личностно-социальную и 4) общественную.
Размеры этих зон зависят от ряда факторов (национальное и социальное происхождение, профессиональное положение, плотность людей в месте проживания данного человека и т.д.), но для среднеобеспеченного белого человека в Австралии, Европе, Канаде, США размеры этих зон следующие:
1) интимная зона - от 15 до 46 см.В эту зону человек разрешает проникать только близким друзьям и родственникам А в зону менее 15 см допуск разрешен только интимным партнерам и лечащему медперсоналу. Появление в этой зоне иных лиц вызывает у человека чувство дискомфортности (а иногда и агрессию).
Дело в том, что эта зона (и человек усваивает это, прежде всего, на собственном опыте) нарушается чаще всего в следующих случаях: родственником и близким другом, интимным партнером или лицом, имеющим сексуальные намерения; лицом, желающим установить дружеские отношения; лечащему доктору (медсестре); лицом-агрессором, намеревающимся атаковать.
Вторжение в эту зону является психологическим прессингом.
2) личная зона - от 46 до 120 см. В этой зоне человек разрешает находиться хорошим знакомым, друзьям и просто знакомым на официальных событиях (официальные праздничные приемы, свадьбы, похороны и т.д.) и дружеских вечеринках (включая общение начальника с подчиненным на совместной рыбалке и т.п.). Появление в этой зоне иных (кроме тех, кто "допущен" в интимную зону) лиц вызывает у человека чувство дискомфортности (а иногда и агрессию);
3) личностно-социальная (профессиональная) зона - от 120 до 360 см. В этой зоне могут находиться любые иные лица, которые не принадлежат к первым двум группам (см. выше) и не участвуют в официальных приемах или дружеских вечеринках: подчиненные, коллеги, почтальоны, сантехники, милиционеры и т.д.;
4) общественная зона - более 360 см, в которой происходит общение человека с большой группой людей или начало общения педагога с аудиторией, агитатора с группой избирателей в каком-то помещении (затем следует сокращать эту дистанцию).
Теперь вспомним, что:
а) определенные позы и жесты управленца могут стимулировать доверительную беседу, исключить попытки (пусть и неосознанные) манипулировать им;
б) позы и жесты собеседника могут говорить больше, чем он хотел бы сказать управленцу .