2. Формы оплаты труда

Различают две формы оплаты труда:

1) Сдельная зарплата – зависит от количества выпущенной продукции

Зсд = N * Рсд, (3)

где N – кол-во выпущенной продукции

Рсд – сдельная расценка – это зарплата за единицу изделия

Рсд = ТС/НВ, (4)

где ТС – тарифная ставка (зарплата за 1 час)

НВ – норма выработки за 1 час

Сдельная форма имеет следующие системы:

а) Простая сдельная

б) Сдельно-премиальная – премии могут выплачиваться за выполнение, перевыполнение норм, высокое качество выпущенной продукции.

в) Сдельно-прогрессивная – продукция выпущенная а пределе норм оплачивается по обычным расценкам, а продукция выпущенная сверх норм по повышенным расценкам.

г) Косвенно-сдельная – применяется для начисления зарплаты вспомогательным рабочим. В этом случае их зарплата зависит от результатов труда основных рабочих

д) Аккордная – зарплата начисляется только после выполнения всего объёма работ указанного в наряде (аккорде). Сдельная оплата труда может быть следующих видов:

• простая;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная.[6]

Простая сдельная форма оплаты труда характеризуется тем, что заработную плату исчисляют исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции, которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляют премии, например, за отсутствие брака.

Еще одна сдельная форма оплаты труда - сдельно-прогрессивная – ставит сдельные расценки в зависимость от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше сотрудник изготовил продукции, допустим, за месяц, тем больше сдельная расценка.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм - по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.

Эта система применяется редко и на непродолжительное время на узких участках основного производства при условии увеличения выпуска продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии зависит либо от основного заработка за расчетный период, либо от величины достигнутой экономии.

Система косвенной сдельной оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда рабочих, непосредственно не занятых выпуском продукции, но своим трудом влияющих на результаты обслуживания ими основных рабочих. По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования. Их труд оплачивается по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Косвенная сдельная оплата целесообразна при условии, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствуют росту производительности труда основных.

Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания или норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда используется при коллективных формах его организации, когда производственный процесс осуществляется несколькими рабочими или бригадой, между которыми нет полного разделения труда и развито совмещение профессий. Она заинтересовывает бригаду в увеличении выпуска продукции на конечной операции, развивает чувство взаимопомощи, способствует совмещению профессий, росту квалификации.

2) Повременная зарплата зависит от кол-ва отработанного времени.

Зпов = ТС * t , (5)

где t – количество часов отработанных в течение месяца.

Повременная зарплата имеет следующие системы:

а) простая повременная

б) повременно-премиальная – премии могут выплачиваться за расширение обязанностей, за перебойность в работе.

в) Окладная. Оклад – это зарплата за месяц заранее оговорённая в трудовом контракте.[7]