МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Московской области

«Красногорский государственный колледж»

Специальность 230105 «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

«Организация оплаты труда на предприятии»

Выполнил студент 42 группы

_______________/Башев Д.С.

«___»___________2013 г.

Руководитель

курсового проекта

________________/Кожан В.И./

«___»___________2013 г.

Красногорск 2013 г.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 2

1 ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4

1.1 Понятие оплаты труда 4

1.2 Принципы оплаты труда 8

2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9

2.1 Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 9

2.2 Формы оплаты труда 13

2.3 Системы оплаты труда 16

3. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42

Введение

В своем курсовом проекте я изучаю организацию оплаты труда на предприятии.

Тема, которую я выбрал, на мой взгляд является достаточно интересной и актуальной, так как оплата труда является очень важным вопросом для любых предприятий, в связи с тем, что от ее размера, принципов ее организации, премирования работников и каких-либо других составляющих зависит эффективность управления трудом. Все это в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, потому что заработок работника является одним из основных стимулом к труду, а стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать большие усилия к достижению высочайших показателей производительности.

Учитывая условия, которые наступили после перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в социальном и экономическом развитии страны, значительно изменяется и политика в области оплаты труда, а так же социальной поддержки и защиты работников. Очень многие функции, которые выполняет государство в реализации такой политики переданы непосредственно самим предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы, формы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "оплата труда" наполнилось новым содержанием и поэтому охватывает все возможные виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы.

Переход к рыночным отношениям привел к новым источникам получения денежных доходов в виде сумм, которые начисляются к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.

Получается, что оплата труда каждого из работников определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, которая регулируется налогами, а так же максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается предприятием с учетом всех организационно- правовых форм собственности, которые устанавливаются законодательством [1].

Целью данного курсового проекта является изучение организации оплаты труда на предприятии.

Задачи курсового проекта:

- изучение организации оплаты труда на предприятии

- закрепление теоретических знаний

Мой курсовой проект включает в себя введение, три главы и пять параграфов, в том числе расчетную часть, заключение и список использованной литературы.

1. Понятие и сущность оплаты труда на предприятии

1. Понятие оплаты труда

Заработная плата сложная экономическая категория. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих.

Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

Вопросы оплаты труда очень важны как для работника, так и для работодателя. Главное здесь, как и в любой другой отрасли трудовых отношений, не нарушить закон.

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.[1]

Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассмат­ривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей пред­посылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает ор­ганизация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого ре­зультата при низкой организации их обслуживания и наобо­рот, при научной организации труда можно получить от со­ответствующего технического оснащения производства мак­симальный результат.[10]

Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.[8]

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наёмных работников принцип вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума[2].

Этот принцип закреплён в ст. 37 Конституции РФ [1] и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учётом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем.[15] Это распределение характеризуется следующими моментами:

- часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.

- труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.

- труд в тяжёлых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в нормальных условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда. [12]

Указанный механизм распределения по труду нашёл закрепление в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда. В трудовом праве он выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наёмных работников. Особенности применения этого принципа заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политике государства, по заранее установленным им нормам, а как правило, на основе договора между работником и работодателем.

Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель – собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин – собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за её использование. [11]

Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является прежде всего одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения ( ст.56 ТК РФ ). [2]

Трудовое законодательство ( ст.129 ТК РФ ) [2] применяет понятия « заработная плата» и « оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением. Между тем, с правовой точки зрения понятие «заработная плата» более точно, ибо именно с ним связана категория наёмного труда. Дело в том, что заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определённой в трудовом договоре или контракте. Говоря другими словами, заработная плата представляет собой заработную плату, этим она отличается от пособий, доплат, надбавок, гарантийных и компенсационных выплат, а так же дохода, получаемого в результате труда.

При этом важно иметь в виду, что заработная плата лишь часть стоимости продукта, заработанного работником.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.