Питання

1. Що таке відтворення населення і якими видами руху населення воно характеризується?

2. Охарактеризуйте вплив чинників природного, міграційного та економічного руху на населення України.

3. Що включає в себе поняття використання трудових ресурсів?

4. Які характеристики працюючого населення ви можете назвати?

5. Що таке трудовий потенціал? Які складові його обумовлюють?

6. Що таке „трудові ресурси”?

7. Яка частка населення України входить до складу трудових ресурсів?

8. Дайте визначення терміну „трудовий потенціал”?

9. Охарактеризуйте кількісні та якісні характеристики трудового потенціалу.

10. З чого складається трудовий потенціал регіону?

Тест контроль для самоперевірки

1. Явочна кількість робітників – це:

А - кількість робітників фактично з'явилися на роботу;

Б - кількість робітників у списках підприємства;

В - кількість робітників у відпустці;

Г - кількість основних робітників.

2. Облікова кількість робітників – це:

А - кількість робітників, які фактично з'явилися на роботу;

Б - кількість робітників у списках підприємства;

В - кількість робітників у відпустці;

Г - кількість основних робітників.

3. Персонал непромислових організацій – це:

А - персонал промислових підприємств;

Б - персонал заводської їдальні, профілакторію;

В - персонал виробничих майстерень.

4. До трудових ресурсів відносяться:

А - чоловіки у віці з 20 до 60 років;

Б - чоловіки у віці з 16 до 60 років;

В - чоловіки у віці з 16 до 65 років;

Г - чоловіки у віці з 20 до 65 років.

5. Відтворення населення – це:

А - процес міграції населення;

Б - процес безупинного поновлення покоління людей у результаті взаємодії процесів народжуваності і смертності;

В - процес формування трудових ресурсів.

6. До персоналу промислових організацій відносять:

А - персонал банків, страхових організацій;

Б - робітників промислового підприємства.

7. Природний приріст населення: А - сума народжених і померлих;

Б – кількість людей, що вийшли на роботу;

В - кількість народжених;

Г - різниця між числом народжених і числом померлих.

8. Тарифний розряд робітника характеризує:

А - рівень кваліфікації робітника;

Б - рівень зайнятості робітника;

В - рівень самостійності у виконанні роботи.

Завдання і вправи

Задача 1. Визначити відповідність рівня кваліфікації робочих бригади рівню складності виконаних будівельно-монтажних робіт.

 Вихідні дані:

трудомісткість робіт за розрядами: І розряд - 10 норма-годин; ІІ- 15, III - 35, IV - 70, V - 50, VI - 20; середній рівень кваліфікації бригади - 4,2 (розряд).

Задача 2. Визначити середні розряди робітників будівельної бригади в цілому і кожної її ланки. Чисельний та кваліфікаційний склад бригади наведено у табл. 4.1.

Таблиця 4.1

Ланка	Чисельність ланки, усього, чол.	Чисельність за розрядами
		І	II	III	IV	V	VI
Перша	5	-	1	1	2	1	-
Друга	7	1	1	2	1	1	1
Третя	3	-	-	І	2	-	-

Задача 3. Визначити номінальний і ефективний фонди робочого часу в днях, якщо календарний фонд у плановому році буде складати 366 днів, кількість вихідних днів - 52, субот - 51, свят, що не збігаються з вихідними - 2. Середня тривалість чергових і додаткових відпусток з розрахунку на 1 працівника складає в умовах 5 денної роботи 17,2 дня, середня тривалість навчальних відпусток – 2,1 дня; невиходи в зв'язку з виконанням державних обов'язків – 0,2; через хворобу – 5,6; у зв'язку з родами й вагітністю – 3,3 дня.

Задача 4. Середньооблікова кількість працівників підприємства за рік становить 600 чол. Протягом року звільнено за власним бажанням – 37 чол., за порушення трудової дисципліни – 5 чол., пішло на пенсію – 11 чол., вступили до ВНЗ – 13 чол. Визичте:

• коефіцієнт вибуття кадрів (%)

• коефіцієнт плинності кадрів (%).

Задача 5. Чисельність робочих у цеху у звітному році була 800 чол., їхній середній розряд - 3,3; середній розряд робіт -3,6. У плановому році обсяг виробництва повинний зрости на 25%, продуктивність праці на 18%. Середній розряд робіт складе 3,8. Визначити план по підвищенню кваліфікації і по підготовці робітників, якщо 50% знову прийнятих робітників не мають кваліфікації.

Задача 6. За планом підприємство повинне підготувати 100 нових робітників і підвищити кваліфікацію 250 робітників та 50 інженерно-технічних працівників. За звітний рік підготовлено шляхом індивідуального навчання 25 осіб; у бригадах – 90 чол. Навчено в школах передового досвіду - 60 чол., другим професіям – 65 чол., на виробничо-технічних курсах по підвищенню кваліфікації – 140 чол. Визначити виконання плану по підготовці і підвищенню кваліфікації робочих кадрів.

Задача 7. Облікове число працюючих на підприємстві на початок року склало 6700 чол., прийнято на роботу за рік - 400 чол., звільнено з роботи у зв'язку з переходом на навчання, виходом на пенсію - 180 чол., за власним бажанням – 98 чол., у зв'язку з порушенням трудової дисципліни - 15 чол. Середньоспискова чисельність робітників – 6754 чол. Визначити: абсолютні показники по прийому і вибуттю; коефіцієнти обороту і плинності кадрів; економію часу і додатковий випуск продукції, які можна одержати в результаті ліквідації зайвого обороту робочої сили по звільненню, якщо плановий виробіток на одного робітника дорівнює 50 грн. у день, втрати часу на підприємстві у зв'язку з плинністю складають 5 днів на 1 робітника, який звільнився.

Задача 8. Скласти баланс робочих кадрів по професіях на плановий рік при наступних вихідних даних. Додаткова потреба підприємства в робочих кадрах: токарі – 40 чол., у тому числі для обслуговування механізованих потокових ліній – 10 чол., свердлувальники –70 чол., у тому числі для обслуговування механізованих потокових ліній – 25 чол., шліфувальники – 25 чол., у тому числі для обслуговування механізованих потокових ліній – 5 чол. У результаті впровадження механізованих потокових ліній вивільняються 30 слюсарів, з яких буде перепідготовлено на верстатні професії: 10 чол. – на токарів, 5 чол. – на свердлувальників і 5 чол. – на шліфувальників. Відомо також, що ПТУ направлять на завод 15 токарів, 20 свердлувальників, 10 шліфувальників.

Задача 9. Явочна чисельність виробничих працівників хлібозаводу в зміну складає 27 чол. Чисельність інших категорій працюючих (ІТР, службовців, охорони й ін.) – 40 чол. Завод працює 365 днів. Баланс робочого часу 1 працівника – 240 днів. Визначити планову середньоспискову чисельність промислово-виробничого персоналу, який працює в 3 зміни.

Вправа 1. Визначите, яке з положень правильне, а яке – помилкове (табл. 4.2).

Таблиця 4.2

Положення	Варіант відповіді (правильне, помилкове )
Населення у працездатному віці – це населення у віці від 16 до 62 років
Кадровий потенціал більш широке поняття, чим трудовий потенціал
Чисельність трудових ресурсів відноситься до їхньої кількісної характеристики
При інтенсивному шляху використання трудового потенціалу підвищується продуктивність праці

Вправа 2. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 4.3).

Таблиця 4.3

визначення	поняття
Самостійна економічна категорія, що характеризує реальні ресурси живої праці.
працездатне населення в працездатному віці, що володіє необхідним фізичним і інтелектуальним розвитком, здібностями і знаннями для роботи в якій-небудь сфері праці.
Абстрактне вираження розумових і фізичних здібностей людини до праці

Вправа 3. Визначите яке поняття є абстрактним , а яке - конкретним (табл. 4.4).

Таблиця 4.4

Поняття	Варіант відповіді (абстрактне, конкретне)
Трудові ресурси
Людський капітал
Кадровий потенціал
Робоча сила

Вправа 4. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 4.5).

Таблиця 4.5

визначення	поняття
це особи, що безпосередньо здійснюють функції адміністративно-господарського керівництва.
це особи, зайняті технічною, технологічною, економічною підготовкою й обслуговуванням виробництва, що мають відповідний рівень освіти, підтверджений дипломом про закінчення спеціального навчального закладу.
показник чисельності персоналу, що є в списках підприємства
число календарних днів у визначеному періоді

Вправа 5. Для кожної формули знайдіть відповідне їй поняття (табл. 4.6).

Таблиця 4.6

Поняття	Умовні позначення	Формула для розрахунку
		Тк = 365 (366) днів
	Tвих – вихідні і святкові дні;	Тном = Тк – tвих
	Tнеяв - дні неявок: відпустки, хвороби	Тяв = Тном – tнеяв
	Tвп – час внутрізмінних простоїв і перерв у роботі, t – номінальна тривалість робочого дня	Тп = Тяв × t – Tвп

Вправа 6. Для кожного приведеного нижче визначення знайдіть відповідне йому поняття (табл. 4.7).

Таблиця 4.7

визначення	Поняття
Навчання працівників навичкам, одержання робочої професії, спеціальності.
ріст кваліфікації, що виявляється в підвищенні розряду чи кваліфікаційної категорії працівника.
відношення суми прийнятих і звільнених до середньоспискової кількості числа робочих чи працюючих на підприємстві.

Вправа 7. Для кожної формули знайдіть відповідне йому поняття (табл. 4.8).

Таблиця 4.8

Показники	Умовні позначки	Формула для розрахунку
	ЧВиБ – число працівників, що вибули з різних причин за розрахунковий період, осіб. ЧСЧ- середньоспискова чисельність, осіб.	КВ = ЧВиБ/ ЧСЧ
	ЧВИБ – число працівників, що вибули з різних причин за розрахунковий період, осіб; ЧПР - число працівників, що прибули за розрахунковий період, осіб; ЧСЧ- середньоспискова чисельність, осіб.	КОБ =( ЧПР + ЧВИБ) /ЧСР
	ЧСЧ- середньоспискова чисельність; ЧПР - число працівників, що прибула на підприємство за розрахунковий період, осіб.	КП = Ч ПР/ Ч СР
	РЗВ – число працівників, звільнених за даний період за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни), осіб; ЧСЧ- середньоспискова чисельність, осіб.	КПК = РЗВ/ЧСР
	ЧСЧ - середньоспискова чисельність працівників; ЧСП - кількість робітників, що є в обліковому складі підприємства в період усього календарного року.	КПОСТ = ЧСП / ЧСЧ