БЕЗЗУБКО Л.В., ДАВИДЕНКО Л.І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Міністерство освіти і науки України

Донбаська національна академія будівництва і архітектури

БЕЗЗУБКО Л.В., ДАВИДЕНКО Л.І.

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Донецьк – 2010

ББК 65.24я73

Б 40

Рекомендовано до видання вченою радою Донбаської національної академії будівництва і архітектури

(Протокол №6 від 23.02.2010 р.)

Рецензенти:

д-р економ. наук, проф. В.В. Дорофієнко

           (Донецький державний університет управління);

           д-р економ. наук, доц. О.В. Фінагіна

         (Донецький інститут залізничного транспорту Української Державної академії залізничного транспорту)

 

Беззубко Л.В., Давиденко Л.І.

Б 40 Економіка праці і соціально-трудові відносини: навчальний посібник. – Донецьк: СПД Купріянов, 2010. – 272 с.

     

Навчальний посібник підготовлений на основі програми дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини». У навчальному посібнику розглянуті основні положення теорії і практики економіки праці, розвитку трудових відносин в умовах ринку. Структура навчального курсу побудована відповідно до тематичного плану дисципліни.

Рекомендується як навчальний посібник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів.

ББК 65.24я73

Л.В.Беззубко, Л.І.Давиденко, 2010

ISBN 978-966-2991-67-3

ЗМІСТ

ВСТУП ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 1. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ТЕМА 1. ОБ'ЄКТ, ПРЕДМЕТ І ЗАДАЧІ ДИСЦИПЛІНИ Предмет дисципліни «Економіка праці і соціально - трудові відносини» 1.2. Розвиток економіки праці 1.3. Основні ціль і задачі дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» 1.4. Зв'язок курсу з іншими дисциплінами Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 2. ПРАЦЯ ЯК СФЕРА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЯК СИСТЕМА 2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції 2.2. Визначення поняття «соціально-трудових відносин» 2.3. Чинники формування соціально-трудових відносин 2.4. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин 2.5. Предмети і основні типи соціально-трудових відносин. Методи регулювання соціально-трудових відносин Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 3. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В УМОВАХ РИНКОВИХ ВІДНОСИН 3.1. Сутність та принципи соціального партнерства 3.2. Структура і зміст трудових і колективних договорів 3.3. Поняття про колективні трудові спори (конфлікти) та процедуру примирення Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 4. ТРУДОВІ РЕСУРСИ І ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ СУСПІЛЬСТВА 4.1. Трудовий потенціал і його зв'язок із трудовими ресурсами 4.2. Трудовий потенціал підприємств 4.3. Характеристика фази формування трудового потенціалу 4.4. Фаза розподілу (перерозподілу) трудового потенціалу 4.5. Фаза використання трудового потенціалу. Управління трудовими ресурсами Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 5. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО РЕГУЛЮВАННЯ 5.1. Поняття ринку праці 5.2. Види та елементи ринку праці Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 6. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ ЗАЙНЯТОСТІ 6.1. Зайнятість. Види зайнятості 6.2. Безробіття. Види безробіття 6.3. Загальна характеристика створення структури і принципів діяльності Державної служби зайнятості Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 2. ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТЕМА 7. ПРОДУКТИВНІСТЬ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ПРАЦІ 7.1. Поняття продуктивності праці 7.2. Методи і показники виміру продуктивності праці 7.3. Фактори і резерви росту продуктивності праці 7.4. Управління і планування продуктивності праці Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 8. РЕГУЛЮВАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І МІРА ПРАЦІ 8.1. Сутність нормування праці 8.2. Сутність і види норм праці 8.3. Класифікація нормативів 8.4. Методи нормування Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 9. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ 9.1. Наукова організація праці, її сутність і принципи 9.2. Основи раціональної організації робочого місця 9.3. Теоретичні основи наукової організації праці 9.4. Колективні форми організації праці. Поняття бригади 9.5. Напрямки роботи по НОП на підприємстві. Удосконалювання організації праці Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 10. ПОЛІТИКА ДОХОДІВ І РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 10.1. Поняття про доходи населення 10.2. Сутність заробітної плати 10.3. Види зарплати 10.4. Функції і принципи зарплати 10.5. Характеристика тарифної і безтарифної системи 10.6. Форми і системи заробітної плати 10.7. Характеристика преміювання і депреміювання 10.8 Характеристика доплат і компенсацій Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 11. АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ І АУДИТ У СФЕРІ ПРАЦІ 11.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки 11.2. Планування праці і заробітної плати 11.3. Планування чисельності промислово-виробничого персоналу 11.4. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 12. МОНІТОРИНГ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВОЇ СФЕРИ 12.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери 12.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери 12.3. Проведення моніторингу соціально-трудової сфери Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ТЕМА 13. МІЖНАРОДНИЙ ДОСВІД РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН 13.1. Створення, розвиток і завдання МОП 13 13.2. Основні Конвенції МОП 13.3. Методи управління ростом продуктивності праці (закордонний досвід) 13.4. Досвід організації роботи по зниженню рівня безробіття і забезпеченню ефективної зайнятості 13.5. Закордонний досвід по формуванню кадрів і управлінню персоналом 13.6. Оплата і стимулювання праці в розвинутих країнах 13.7. Організація нормування в закордонних країнах 13.9. Проблеми соціального захисту за рубежем Питання Тест - контроль для самоперевірки Завдання і вправи ПОКАЖЧИКИ Імений покажчик Предметний покажчик ЛІТЕРАТУРА

7 7 10 12 13 14 15 18 19 20 24 25 30 32 35 35 36 37 39 42 54 54 56 58 61 63 71 72 77 77 78 83 85 89 89 91 92 96 98 102 103 104 108 109 114 118 122 122 124 134 136 141 142 146 146 148 152 154 159 160 163 166 166 167 171 174 175 176 179 182 190 193 196 198 199 203 206 208 211 212 213 214 218 219 221 222 222 223 223 224 230 233 241 245 248 249 256 256 257 258 260 270

ВСТУП

Навчальний посібник підготовлено на основі програми дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини», затвердженої Міністерством освіти і науки України. Метою даного посібника є - надання допомоги студентам у розумінні загальних і специфічних питань теорії і практики економіки праці і соціально-трудових відносин.

Економіка праці є однієї з найважливіших економічних дисциплін. Вона вивчає організацію праці, проблеми оплати, нормування, організації і продуктивності праці, планування праці й аналіз трудових показників, соціально-трудові відносини зайнятості і т.п.

Ті самі терміни, категорії, поняття, збігаючись за назвою в соціалістичній і ринковій економіці праці, відбивають різні по соціально-економічній природі явища. В даний час у країні у сфері праці розвивається безліч нових явищ, таких як: зміна концепції зайнятості, децентралізація системи оплати праці, укладання тарифних угод, роздержавлення й приватизація підприємств, що породжують нову систему соціально-трудових відносин усередині підприємства й суспільства в цілому.

Разом із тим, по багатьох теоретичних і прикладних аспектах вітчизняна економіка праці містила раціональне, позитивне знання, забезпечувала вироблення умінь і навичок у фахівців в області економіки й організації праці. При цьому важливо при аналізі й оцінці економіки праці уникати двох крайностей: тотального заперечення досягнень як вітчизняної, так і закордонної науки.

У сучасній економічній теорії проблеми ринку праці розглядаються в мікроекономіці – при аналізі ринку факторів виробництва, у макроекономіці – при аналізі сукупного попиту на робочу силу, проблем безробіття й інфляції. Крім цього в "західній" економічній науці сформувався спеціальний напрямок – економіки праці як науки, що досліджує поводження роботодавців і працівників у відповідь на дію стимулів у виді заробітної плати, цін, прибутку і т.п. Вона розглядає фактори, що визначають попит та пропозицію робочої сили, ціну робочої сили, інвестицій у людський капітал, проблеми диференціації в оплаті праці, механізми розподілу робочої сили по різних галузях і видам діяльності.

Перехід народного господарства на рейки ринкової економіки припускає подальше удосконалювання економіки праці – функціональної науки, що вивчає соціально-трудові відносини людей, що складаються в процесі організації суспільної праці і відтворення робочої сили. Вона є основою економічної політики держави в області праці. Економіка праці розглядає в органічній єдності організаційні, економічні, соціально-психологічні дії у сфері суспільної трудової діяльності. Предметом її вивчення є специфічні особливості організації, нормування, планування праці і управління їм у різних умовах господарювання з метою підвищення ефективності суспільного виробництва.

Основними питаннями курсу є наступні: ринок праці; продуктивність праці, її фактори і резерви, вимір і планування; оцінка трудового внеску працівників підприємства; сутність і види норм праці, принципи і методи нормування праці; сутність, види, форми заробітної плати, їхня організація і планування; форми організації і стимулювання праці; оцінка трудового потенціалу підприємства, зайнятість, колективний трудовий спір, колективний договір та угода й інші.

Метою вивчення різноманітних процесів і явищ в області трудових відносин є не тільки виявлення загальних закономірностей розвитку трудових відносин, їхнє вивчення, але і вироблення практичних заходів для посилення впливу суспільства на підвищення ефективності суспільної праці.

Основними задачами курсу є наступні: визначити рівень продуктивності праці; розкрити сутність формування, організації і розподілу заробітної плати відповідно до трудового внеску працівників; організації і стимулювання праці; оцінка трудового внеску працівників підприємства; здійснити аналіз трудового потенціалу підприємства, його трудових показників.

У результаті вивчення дисципліни студенти повинні:

а) знати: теоретичні основи економіки праці в масштабах країни, галузі, регіону і конкретного підприємства (організації); вимоги до формування і використання трудових ресурсів, професійної підготовки, перепідготовки; основні особливості формування зайнятості і ринку праці в умовах переходу до ринкових відносин;

порядок організації заробітної плати, встановлення оптимальних розмірів оплати праці; вимоги до формування фондів оплати праці підприємств організацій) і до забезпечення їхнього ефективного використання; загальні поняття рівня життя і соціальних гарантій трудящих в умовах ринкової економіки;

б) уміти: визначати показники продуктивності праці, розраховувати резерви росту продуктивності праці на підприємстві (в організації); планувати й розраховувати трудомісткість продукції, чисельність робітників, фахівців і їхню додаткову потребу на підприємстві (в організації); визначати заробітну плату працівника при різних формах і системах оплати праці; формувати фонди оплати праці підприємств і забезпечувати ефективність їхнього використання; проводити роботу з: виявлення і використання резервів росту продуктивності праці, раціонального використання працівників і регулювання оплати праці; виявляти і використовувати передовий досвід з забезпечення росту продуктивності праці і прогресивних методів організації заробітної плати в країні і за кордоном;

в) мати уявлення про: ринок праці, зайнятість, безробіття, загальні принципи соціального захисту населення в умовах ринкових відносин; працю як основу розвитку суспільства і найважливіший фактор виробництва; стан і розвиток трудових ресурсів у країні, сучасні тенденції в області їхнього ефективного використання; систему керування працею, основні елементи їхнього взаємозв'язку і розвитку в умовах ринкових відносин; міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.