11.2. Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

2. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

3. своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Работник обязуется:

1. лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Содержание трудового договора:

1. ФИО работника и наименование работодателя

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность

3. Идентификационный номер налогоплательщика

4. Сведения о представителе работодателя, если он есть

5. Место и дата заключения трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. Место работы

2. Трудовая функция

3. Дата начала работы

4. Условия оплаты труда (должностной оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

6. Компенсация за тяжелую работу и работы с вредными и опасными условиями

7. Условия, определяющие характер работы: подвижный, разъездной либо офисный

8. Условия об обязательном социальном страховании работника

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные трудовые условия:

1. уточнение места работы

2. об испытании

3. о неразглашении тайны

Трудовой договор может подписываться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет). Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания. Заключение трудового договора с 16 лет, но с согласия одного из родителей или органов опеки с 14 лет. Ст. 64 говорит, что государство гарантирует при заключении трудового договора государственную защиту и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора работни обязан предъявить:

1. паспорт

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство

4. документы воинского учета

5. документ об образовании

6. справка о наличии или отсутствии судимости

11.3. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Под дисциплиной труда трудовой кодекс понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенные с настоящим трудовым кодексом, федеральными законами.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, который регламентирует:

1. Порядок приема и увольнения работников

2. Основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора

3. Режим работы

4. Время отдыха

5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

6. Иные вопросы регулирования у данного работодателя

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Служебный распорядок государственных органов определяется нормативным актом этого органа. За совершение дисциплинарного проступка, т е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание

2. объявить выговор

3. уволить по соответствующему основанию (ст. )

Порядок применения дисциплинарного взысканий:

1. работодатель должен требовать письменного объяснения

2. дисциплинарное взыскание определяется в течение месяца с момента обнаружения проступка

3. дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 6 месяцев

4. за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание

5. приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания объявляется в течение трех рабочих дней и наблюдается по роспись

11.4. Поощрение за труд.

В соответствии со статьей 191 работодатель:

1. Объявляет благодарность

2. Выдает премию

3. Награждает ценным подарком

4. Награждает почетной грамотой

5. Представляет к званию лучшего по профессии

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

11.5. Персональные данные работника.

Определены в 152 законе от 27.07.2006 «О персональных данных работника». Под персональными данными работника кодекс понимает информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

12. Административные правонарушения и административная ответственность

12.1. Административное право: понятие и сущность

Административное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе реализации полномочий исполнительной власти и осуществления государственного управления.

Сущность административного права проявляется:

1. в осуществлении государственного управления

2. в регулировании государством общественных отношений между государством и личностью, гражданами и органами государственной власти

3. в обеспечении охраны прав и свобод граждан в сфере государственного управления

4. в реализации законных интересов граждан, их защите от возможного произвола, ущемлении или ограничении прав и свобод, законных интересов со стороны чиновников государственного управления

История зарождения административного права связана с зарождением и истории зарождения государственности. Администрация с лат. означает «управление», понятие возникло в городах –полисах. Со временем она приобрела более широкое понятие и стала рассматриваться как эконом, полит, социальная, культурная, национальная и общественная деятельность.

ДО конца 19 века административное право называлось полицейским.

В России административное право как наука сложилось в 20-х годах 20 века.