• Глава 11 рабочее время и время отдыха

• 1. Понятие и типы рабочего времени

• 2. Режим рабочего времени и порядок его учета

• 3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

• 4. Понятие и виды времени отдыха

• 5. Кратковременные виды времени отдыха

• 6. Отпуска: понятие и виды

• Отпуск без сохранения заработной платы

• Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением

1 Вопрос

Статья 91 ТК дает легальное определение рабочего времени. Рабочее время — время, в течение которого работник в соот­ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации и условиями трудового договора должен исполнять трудо­вые обязанности, а также иные периоды времени, которые в со­ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

1) нормальная продолжительность рабочего времени; Нормальное рабочее время, установленное коллективным до­говором либо правилами внутреннего трудового распорядка, не может превышать 40 часов в неделю. Это является важной га­рантией для работников.

2) сокращенная продолжительность рабочего времени

3) неполное рабочее время.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

А) Нормальная продолжительность рабочего времени сокращает­ся для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст. 92 ТК):

- на 16 часов в неделю —для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;

- на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

- Продолжительность рабочего времени учащихся образователь­ных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность работы в день не должна превышать соответственно 2,5 и 3,5 часа.

Б) Сокращенное рабочее время также установлено для работников:

- с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 ча­сов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжи­тельность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соот­ветствии с медицинским заключением;

В) занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда. Для данной категории работников рабочая неделя со­кращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ.

Г) для педагогических работников образовательных учреж­дений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для меди­цинских работников — не более 39 часов в неделю. В зависимо­сти от должности и (или) специальности продолжительность ра­бочего времени медицинских работников определяется Прави­тельством РФ (ст. 350 ТК).

Д) Сокращенная 36-часовая продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в сельской местности

Коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата вы­плачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе

Е) Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением (ст. 173, 174, 176 ТК).

Работа в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное вре­мя сокращается на один час.

К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщи­ны;

• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художествен­ных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

• Женщи­ны, имеющие детей в возрасте до трех лет,

• инвалиды,

• работники, имеющие детей-инвалидов,

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицин­ским заключением,

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,

• опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая ра­бота не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказать­ся от работы в ночное время.