Отпуск, его виды и особенности

Отпуск — это ежегодный непрерывный отдых в течение опре­деленного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляет­ся один раз за каждый рабочий год.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.

Правом на отпуск не обладают лица, заключившие граждан­ско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих надомниками и по совместительству при наличии и с учетом соответствующего стажа работы (время трудовой деятельности работника).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

≈ время фактической работы;

≈ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (должность), включая ежегодный оплачиваемый отпуск;

≈ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;

≈ другие периоды, предусмотренные коллективным и трудовым договором, локальным нормативным актом.

Не включаются в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска:

◆ время отсутствия на работе без уважительных причин;

◆ отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый до достижения им установленного законом возраста;

◆ отпуск по просьбе работника без сохранения заработной платы более семи календарных дней.

Право на основной ежегодный отпуск имеет работник по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, а по соглашению сторон и до истечения этого срока. Основной отпуск имеет гарантируемую минимальную продолжительность 28 календарных дней в расчете шестидневной рабочей недели и максимальным пределом не ограничивается. В него не входят праздничные дни, выпадающие на дни отпуска.

Разделение ежегодного отпуска, как правило, на две части возможно по соглашению сторон при условии, когда одна из его частей составляет не менее 14 календарных дней.

Часть отпуска более 28 дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении беременных женщин, работников до 18 лет и занятых на тяжелых и с вредными и (или) опасными условиями работах.

Отпуск подлежит обязательному использованию не позднее 12 месяцев следующего после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска за два года подряд. О предоставлении очередного отпуска работник уведомляется не позднее чем за две недели до его начала. Работающему по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае:

- временной нетрудоспособности (больничный лист);

- исполнения в период отпуска государственных обязанностей;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск различается в зависимости от продолжительности, основания возникновения и порядка предоставления и предоставляется работникам:

» занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

» угольной, сланцевой, горно-рудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики;

» с ненормированным рабочим днем;

» работающим в районах Крайнего Севера;

» за специальный стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, научный или педагогический состав)

» за непрерывный стаж работы.

Продолжительность этого вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Периодический отпуск предоставляется:

◊ при временной нетрудоспособности по больничному листу;

◊ по беременности иродам (70 + 70 календарных дней);

◊ материнские отпуска по уходу за ребенком;

◊ социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);

Целевые отпуска предоставляются лицам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатской диссертации – до трех месяцев, докторской – до шести месяцев) и в учебных целях, обучающимся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и др.)

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению без ограничения его продолжительности по соглашению сторон. Круг лиц, пользующихся правом на этот отпуск достаточно широк.