- •Что понимается под предпринимательской деятельностью?
- •В чем выражается отличие гражданского права от предпринимательского права?
- •Каков предмет правового регулирования отрасли гражданского права?
- •Что понимается под методом правового регулирования гражданского права?
- •Из каких элементов состоит система гражданского права?
- •Назовите основные источники предпринимательского и гражданского права?
- •Предметом правового регулирования гражданского процессуального права является?
- •8.Характеристика Судебной системы рф.
- •1. Федеральные суды разделяются на три подсистемы: Конституционный Суд рф, суды общей юрисдикции и арбитражные суды.
- •2. Суды субъектов Российской Федерации включают: конституционные (уставные) суды и мировых судей. Последние относятся к судам общей юрисдикции.
- •9. Общая характеристика системы судов общей юрисдикции
- •10. Общая характеристика системы арбитражных судов
- •11. Перечислите основные принципы арбитражного и гражданского процессуального права
- •12. Что такое подведомственность и чем она отличается от подсудности?
- •13.К субъектам арбитражного и процессуального права относят?
- •14. Виды доказательств в судебном процессе.
- •15.Из каких обязательных элементов должно состоять исковое заявление?
- •16.Что такое исковое судопроизводство. В чем его особенность по сравнению с другими видами арбитражного и гражданского судопроизводства?
- •17.К мерам по обеспечению иска относятся?
- •18.В чем отличие апелляционного производства от кассационного производства
- •21.Понятие трудового права. Его место в системе российского права?
- •22.Основные источники трудового права России
- •23.Сфера действия трудового права?
- •24. Правовой статус субъектов трудового права?
- •25. Классификация трудовых правоотношений?
- •26. Раскройте понятие трудового договора? Виды трудового договора?
- •27. В чем различие терминов «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение»?
- •28. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
- •29. Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
- •30. Каковы основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
- •31. Дайте определение рабочего времени?
- •32. Дайте определение времени отдыха?
- •33. Что такое заработная плата?
- •34. В каких случаях могут производиться удержания из заработной платы?
- •35. Дайте определение дисциплины труда?
- •Раскройте понятие внутреннего трудового распорядка?
- •Назовите виды дисциплинарной ответственности?
- •Назовите условия привлечения к материальной ответственности? Общие условия привлечения работника к материальной ответственности
- •Объясните, что включает в себя понятие правосубъектность?
- •Основная характеристика банкротства индивидуального предпринимателя?
- •Дайте характеристику юридическому лицу как субъекту гражданских правоотношений?
- •43. Расскажите порядок образования и прекращения юридического лица?
- •44. Понятие учредительных документов юридического лица?
- •45. Понятие публичного образования как субъекта гражданских правоотношений?
- •46. Что подразумевается под объектами гражданских прав?
- •Дайте характеристику услуги как объекта гражданских прав?
- •Что такое турпродукт, порядок формирования туристского продукта?
- •Дайте определение гражданско-правового договора?
- •Вопрос 50. Понитяе туристкого договора
- •Вопрос 51. Субъекты правоотношений в сфере туристской деятельности
- •Вопрос 52. Правовой статус туроператора. Отличительные характеристики от правового статуса турагента?
- •Вопрос 53. Полномочия объединения туроператоров «Турпомощь»? Устав Ассоциации «Объединение туроператоров в сфере выездного туризма «турпомощь»
- •Вопрос 54. Понятие компенсационного фонда объединения туроператоров «Турпомощь»?
- •Вопрос 55. Порядок оказания экстренной помощи туристам?
- •Правила оказания экстренной помощи туристам
- •Вопрос 56. Права и обязанности туристов? Кодекс туриста.
- •Глава III. Права и обязанности туриста
- •Вопрос 56
- •57.Система государственных органов, осуществляющих регулирование туристкой деятельности?
- •58.Понятие государственной границы?
- •59.Виды туристских формальностей?
- •60.Полномочия консула при осуществлении своих функций?
- •61.Понятие и виды паспортов?
- •62.Понятие и виды виз?
27. В чем различие терминов «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение»?
В законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых отношений: «прекращение», «расторжение» и «увольнение».
Прекращение - более объемное понятие, включающее и расторжение, и увольнение. Основанием прекращения может быть и событие, например истечение срока договора.
Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений по инициативе как сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким органам относится суд, вынесший приговор в отношении работника и установивший такую меру наказания, как лишение свободы, исправительно-трудовые работы не по месту работы либо иное наказание, исключающее возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ РФ). Решение, обязывающее к увольнению, может вынести военкомат, в связи с призывом работника в ряды Вооруженных Сил или при поступлении на военную службу по контракту (п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ), а также профсоюзный орган (не ниже районного), потребовавший расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, нарушающим законодательство о труде, не выполняющим обязательств по коллективному договору, и в других случаях, указанных в ст. 37 КЗоТ РФ.
В отличие от расторжения увольнение предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе администрации.
28. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.