Система планирования на предприятии представляет собой сочетание основ­ных элементов:

планового персонала, сформированного в организационную структуру;

механизма планирования;

процесса обоснования, принятия и реализации плановых реше­ний (процесс планирования);

средств, обеспечивающих процесс планирования (информаци­онное, техническое, математико-программное, организационное и лингвистическое обеспечение)

Все вышеперечисленное

В общем виде механизм внутрифирменного планирования содержит:

цели и задачи функционирования пред­приятия;

функции планирования;

методы планирования

Все вышеперечисленное

Процесс планирования состоит из следующих этапов.

разработка общих целей;

определение конкретных, детализированных целей на задан­ный период;

определение путей и средств их достижения;

контроль за достижением поставленных целей путем сопос­тавления плановых показателей с фактическими и корректировку целей

Все вышеперечисленное

Составление программы движения потоков товара по всей распределительной логистической сети относится к разделу плана предприятия:

производство и реализация продукции;

портфель заказов;

план материально-технического обеспечения;

ни к одному из перечисленных.

Метод планирования численности путем корректировки базовой численности работников является:

укрупненным и применяется на стадиях предплановой работы;

детализированным и применяется на завершающей стадии планирования;

нет верного ответа

Отметьте неверное утверждение:

Цель планирования средств на оплату труда — определение опти­мального размера фонда заработной платы исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы

Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы.

Фонд заработной платы включает в себя фонд оплаты труда и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распо­ряжении фирмы, а также вознаграждения по итогам работы за год.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработ­ной платы) применяются следующие методы:

по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

на основе средней заработной платы;

нормативный;

поэлементный (прямого счета)

все вышеперечисленные

Выработка и трудоемкость являются основными показателями плана по труду и персоналу

да

нет

При планировании выработки в расчет берется показатель объема производства в … показателях:

натураль­ных

условно-натуральных,

стоимостных

трудовых показателях

во всех перечисленных

В практике внутрифирменного планирования численности персонала применяются сле­дующие методы:

корректировка базисной производительности труда с учетом ее изменения в планируемом году за счет технико-экономических фак­торов;

прямой счет на основе трудоемкости производственной про­граммы;

укрупненные методы

все вышеперечисленные