Тема 3. Трудовые правоотношения в сфере предпринимательства. Краткая характеристика трудового права.

Методические рекомендации к вопросам.

При подготовке к данной теме необходимо:

1. Необходимо дать характеристику трудового права – как отрасли права регулирующей трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. При этом под трудовыми отношениями понимают – отношения по реализации работником своей трудовой функции. А под отношениями, непосредственно связанными с трудовыми понимают – отношения по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников в профессиональных союзах в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда), социальному страхованию, разрешению трудовых споров. Следовательно, изучить предмет и метод правового регулирования трудового права.

2. Система законодательства Российской Федерации состоит из иерархической системы нормативных актов. Можно представить следующую классификацию источников трудового права:

- по силе действия нормативного акта (юридической силы): Международные нормативные правовые акты; Конституция РФ; Федеральные конституционные законы РФ; Федеральные законы РФ (Трудовой кодекс РФ); Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ; Акты федеральных органов исполнительной власти; Конституции (уставы, законы и иные нормативные акты) субъектов РФ; Акты органов местного самоуправления; Локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

- по содержанию отношений регулируемых нормативными актами (по системе трудового права): нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости; нормативные акты, регулирующие социально-партнерские отношения; нормативные акты, регулирующие трудовой договор; нормативные акты, регулирующие рабочее время и время отдыха; нормативные акты, регулирующие оплату труда; нормативные акты, регулирующие материальную ответственность; нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

3. Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств отношений, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников. Нормы международных стандартов труда содержатся в конвенциях, декларациях, рекомендациях Организации Объединенных Наций и Международной организации труда. По своему содержанию нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам: акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда; акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы; акты, регулирующие условия труда; акты, по безопасности и гигиене труда; акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите; акты, регулирующие труд отдельных категорий работников; акты, регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

4. Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем, по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации обязан выполнять определенную работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а с другой стороны (работодатель) – обеспечить работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. Для подготовки к ответу, следует изучить главу 2 Трудового кодекса РФ, в частности ст. 21-23 определяющие правовой статус субъектов трудовых правоотношений. Под субъектами трудового права понимаются участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями.