13) Классификация транзакций по уильямсону, мильграму и Роберту этгерсону

Классификация издержек Т. Эггертссона

1. Издержки поиска информации о ценах и качестве товаров, а также о потенциальных покупателях или продавцах.

2. Издержки выявления резервных позиций при эндогенных ценах.

3. Издержки составления контрактов.

4. Издержки контроля за выполнением условий контракта.

5. Издержки принуждения к выполнению условий контракта.

6. Издержки защиты прав собственности от посягательств третьей стороны.

Классификация О. Уильямсона

• ex ante  относятся затраты на составление проекта соглашения и проведения переговоров по нему и 

•  ex post. - включают в себя организационные  и эксплуатационные затраты, связанные с использованием структуры управления; затраты, возникающие по причине плохой адаптации;  расходы на тяжбы, возникающие в ходе приспособления контрактных отношений к непредвиденным обстоятельствам; затраты, связанные с выполнением контрактных обязательств.

Классификация П. Милгрома и Дж. Роббертса.

1 . Координационные издержки:

- издержки определения деталей контракта;

- издержки определения партнеров;

- издержки непосредственной координации.

2. Мотивационные издержки:

- издержки, связанные с неполнотой информации;

- издержки, связанные с оппортунизмом

14) Механизм решения постконтрактного оппортунизма на рынке труда

Решение проблем постконтрактного оп-портунизма решается двояким образом: во-первых, путем создания внутренних механиз-мов согласования интересов работника и рабо-тодателя; во вторых, за счет использования благоприятных для работодателя внешних возможностей, создаваемых ситуацией на рынке труда.

К внутренним механизмам обычно отно-сят принцип включения работников в процесс достижения цели работодателя. Этот подход реализуется через развитие системы стимули-рования труда, способствующей совпадению целей, а также через формирование отношений взаимного доверия. В данном конкретном слу-чае цели противоречат друг другу, поскольку работодатель ставит цель повысить дисципли-ну, рабочие – избежать наказания. Важным фактором, определяющим поведение рабочих, является система организации оплаты труда, включающая и премиальное вознаграждение

15) охарактеризовать типы контрактов

Характеристики  контракта	Классический	Неоклассический	Отношенческий
1. Срок	Краткосрочный	Может быть  долгосрочным	Долгосрочный
2. Механизм  пролонгации	Отсутствует,  самоликвидирующийся контракт	Предполагается	Имеется
3. Формализация	Формализованный	Формализованный	Как правило,  неформальный
4. Механизм защиты	Защищен с помощью третьей стороны – суда	Защищен с помощью третьей стороны – специализированного суда	Самовыполняющийся
5. Стандартность	Стандартный	Нестандартный	Нестандартный
6. Полнота	Полный	Неполный	Неполный
7.Механизм адаптации	Отсутствует	Имеется	Имеется, играет  важную роль

16) характеристика транзакций Трансакции – обмен правами собственности и свобод, принятых в обществе.  ТА является базовой единицей анализа в институциональном анализе, так как можно говорить о трансакции, как об общественно определённой форме действий индивида, в результате которой, сам индивид становится общественно определённым. Таким образом, транзакция оказывается действием, положенным взаимодействием между людьми. Вот почему транзакция содержит в неявной форме три момента, одновременно являющихся отражением трёх видов социальных отношений: конфликта, зависимости и порядка. Трансакции — ключевое понятие и исходный элемент институционального анализа. Институциональная экономика часто определяется и рассматривается как экономическая теория трансакционных издержек.

Трансакция — это отчуждение и приобретение индивидами прав собственности и свобод, созданных обществом.

Трансакция – акт взаимодействия.