Глава 5Трудовые ресурсы.

5.1Классификация работников.

Кадры – основной постоянный состав работников, специально подготовленных к работе в данной отрасли.

Работники классифицируются по специальным признакам:

1. по производственному назначению:

   1. производственный персонал – это персонал, занятый в основном, вспомогательном и подсобном производстве;

   2. непроизводственный персонал – занятый обслуживанием социальной сферы (детские сады, ЖСХ, базы отдыха и т.д.)

2. по категориям:

   1. рабочие;

   2. служащие;

      1. руководители

      2. специалисты

      3. собственно служащие

3. в зависимости от объема продукции, работ, услуг рабочие делятся на:

   1. рабочие постоянного состава – их численность не зависит от изменения объема выпуска продукции и связана с количеством обслуживаемых агрегатов и площадей;

   2. рабочие переменного состава – их численность зависит от изменения объема продукции и определяется по установленным нормам времени, нормам выработки и нормам обслуживания.

4. по степени выполнения функций:

   1. рабочие делятся на:

      1. неквалифицированных – 1 раз.

      2. малоквалифицированных – 2 раз.

      3. квалифицированных – 3-4 раз.

      4. высококвалифицированных – 5-6 раз.

   2. служащие по уровню подготовки:

      1. техник-инженер

      2. инженер II категории и т.д.

5.2Квалификация персонала в геологической службе:

Профессия – характеризует определенный вид работы в отрасли, требующей особых знаний и специальных навыков для выполнения работы. Внутри профессий различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на отдельном участке.

Квалификация – наличие необходимых знаний, умений и навыков для выполнения работы различной сложности.

Источники покрытия потребностей в рабочих и инженерных кадрах:

набор рабочих самими предприятиями из уже имеющих профессию: через ОК, биржи труда;

подготовка кадров:

Списочный и явочный состав работников.

Численность работников учитывают по их списочному и явочному составу.

В списочный состав работников организации включают всех постоянных, временных и сезонных работников в отпуске.

Явочный состав – число выходящих на работу ежедневно.

Явочный состав меньше списочного в связи с отпусками, болезнями и другими неявками.

N_сп. = N_яв.*К_сп, где

К_сп – коэффициент списочного состава (всегда >1) зависит в основном от режима работы геологической организации (в1, 2 или 3 смены или непрерывный).

N_яв – общее явочное число работников.

Для определения коэффициента списочного состава составляют балансы рабочего времени одного рабочего:

К_сп = Т_РМ / Т_РР , где время работы рабочего места и рабочего, соответственно

К_сп = (Т_дн – Д_пр – Д_ых) / (Т_дн – Д_пр – Д_вых – Д_отп)*0.96

Для целей экономического анализа и стратегического управления по предприятию определяется среднесписочная численность работников за календарный период:

Ч_Ср = , где Ч_Спi списочная численность за учетный период (обычно сутки), n – число календарных дней в анализируемом периоде.

Эффективность использования кадров характеризуется коэффициентом текучести кадров:

К_Тек = Ч_Увол / Ч_Ср

Производительность труда на грр.

Производительность труда или его эффективность определяется соотношением результатов труда (количеством выполненных ГРР) и затрат труда (затрат рабочего времени).

Рост производительности труда характеризуется сокращением затрат рабочего времени на производство единицы продукции и увеличением производительности труда 1-го работника.

Основными путями увеличения выпуска продукции является экстенсивный (заключается он в увеличении количества работников и увеличении кап. вложений) и интенсивный (заключается в росте производительности труда). Предпочтительнее интенсивный путь.