Показатель трудоемкости.

Т = З_в.вр. /Q или Ч_ср /Q П = 1/Т; Т = 1/П, где

Т – трудоемкость, требуемые затраты времени на единицу продукции.

Показатель трудоемкости – обратный показателю выработки (производительности).

Трудоемкость – отношение затрат рабочего времени к выполненному объему работ (в физ. ед. или денежном выражении).

Достоинства этого показателя – не отражаются материальные затраты, структурные сдвиги.

Оценка эффективности труда по трудоемкости является более удобной, т.к. можно суммировать и сопоставлять показатели по различным участкам и за разные периоды времени.

Факторы роста производительности труда:

1. Естественные факторы (горно-геологические: условия залегания пород, крепость и т.д.; заболоченность, залесенность).

2. Факторы, связанные с НТП (степень механизации, автоматизации).

3. Организационные факторы (совершенствование технического нормирования, структуры производства, оплаты труда).

4. Социальные факторы (творческая активность работников, взаимоотношение в коллективе…).

Резервом роста производительности труда являются:

1. Народнохозяйственные резервы.

2. Внутреотраслевые.

3. Внутрипроизводственные резервы (связанные с совершенствованием техники, технологии, организации производства…)

5.3Заработная плата

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода поступающую в личное потребление работников.

В настоящее время для оплаты работников применяют две формы оплаты труда: Сдельная и Повременная.

1. Сдельная:

   1. Простую сдельную систему оплаты труда.

Заработок рабочего определяется по формуле З = Q * Р , где Объем в физическом измерении и Р- расценка

2. Сдельно-премиальную систему оплаты труда З=Q*P+П₁+П₂, где П1- премия за выполнение плана, П2- премия за перевыполнение плана.

3. Аккордная система – заработок рабочего или бригады выплачивается за определенный объем работ, определенного качества и выполненного в определенные сроки.

4. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – З=Q₁P₁+Q₂P₂+Q₃P₃+…+ Q_nP_n, где Q,Q – части объема работ, который необходимо выполнить, Р, Р – разные расценки за части работ (Р1<P2<P3 )

1. Повременная:

   1. Простая повременная система оплаты труда: З=а*t, где а—тарифная ставка, t – отработанное время.

   2. Повременно-премиальная система оплаты труда: З=a*t+П₁+П_2, премия за выполнение нормированного задания, премия за перевыполнение нормированного задания.

Глава 6Классификация затрат и структура себестоимости.

6.1Себестоимость

Синонимы: издержки, затраты.

Себестоимость ГРР является денежным выражением затрат материалов, оборудования, рабочей силы и др. в процессе производства и реализации продукции.

Правительством РФ принято Положение о составе затрат по производству и реализации продукции, работ, услуг, включаемых в себестоимость продукции.

К затратам, включаемым в себестоимость ГРР относятся: заработная плата производственных рабочих, руководителей и специалистов организации, дополнительная заработная плата, начисления на заработную плату, полевое довольствие, стоимость материалов и электроэнергии, амортизация основных средств, услуги собственных подсобно-вспомогательных производств и со стороны, расходы по производственному транспорту, а также затраты по управлению и обслуживанию производства (накладные расходы).

Все затраты производства классифицируются по ряду признаков.

1. По производственному назначению затраты подразделяют на основные и накладные.

2. По способу отнесения затрат на себестоимость отдельных видов работ различают: прямые и косвенные расходы.

3. В зависимости от связи данного вида затрат с объемом производства различают:

переменные затраты, они зависят от объема и меняются пропорционально изменению работ;

условно-постоянные (непропорциональные), изменяются независимо (в определенных границах) от объема производства.

4. По составу затраты делят на:

простые (однородные расходы, которые нельзя разложить далее на другие статьи: это расходы на материалы, заработная плата, амортизация и т.д.

комплексные – состоящие из нескольких элементов, но отраженные в себестоимости одной строкой: например услуги подсобно-вспомогательного производства, транспортные расходы, электроэнергия (собственная), накладные расходы.

5. По экономическому содержанию издержки производства разделяют на затраты живого и овеществленного (т.е. прошлого) труда.

Затраты живого труда – это основная и дополнительная з/плата, начисления на з/плату.

Затраты овеществленного труда – расходы на материалы, амортизацию, топливо, малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь и др.