14. Индивидуальное правовое регулирование трудовых отношений как процесс упорядочивания с помощью системы индивидуальных правовых актов (понятие, характеристика и виды индивидуальных правовых актов).

Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования.

- это система индивидуально-правовых актов направленная на упорядочивание индивидуально-правовых отношений и иных отношений непосредственно с ними связанных. Термин означает, что одной из сторон этого регулирования всегда выступает работник. ИПР уполномочены только те субъекты, которые указаны в НПА, в них же определяется компетенция этих субъектов, их права и обязанности и ИПА завершающие их деятельность.

ИП регул-е вкл. 4 элементов:

- индивид. тр. соглашения и договор

- правоприменительные акты

- правоохранительные акты

- акты саморегулирования р-ом своих труд.прав

Элементы:

1) индивидуальные договоры и соглашения – это соглашения, заключаемые между работником и работодателем в лице его представителя по вопросам, прямо закрепленным в ТК. Как правило, они заключаются самостоятельно, а иногда под контролем и с учетом мнения профсоюза (Ст99 и ст113)

2) правоприменительные акты – правоприменение представляет собой одну из форм реализации права наряду с соблюдением, исполнением и использованием. Особенность правоприменения заключается в том, что правоприменительной деятельностью могут заниматься лишь право уполномоченные на то субъекты, эта деятельность носит властный характер, она направлена на соблюдение субъективных трудовых прав и обязанностей.

Правоприменительной деятельностью занимаются следующие субъекты: работодатель и его представители, профсоюзные органы, постановление совета трудового коллектива, решение квалификационной и аттестационной комиссии. Правоприменительные акты может быть классифицированы:

3) правоохранительные акты – эти акты призваны защищать и восстанавливать нарушенное субъективное право, к ним относится решение суда по конкретному трудовому спору, решение комиссии по трудовым спорам, предписания ФИС (федеральный инспектор труда) об устранении выявленных нарушений, распоряжений прокурора. Эти акты является правоприменительными, однако они самостоятельных прав и обязанностей не создают, они лишь защищают и восстанавливают права, созданные и закрепленные другими правовыми актами.

4) акты саморегулирования работником своих ТП – призваны в случаях прямо предусмотренных ТК , создавать для работника индивидуальные права для работника без согласия работодателя. Акты саморегулирования как правило направлены на обеспечение баланса интереса сторон трудового договора, а в некоторых случаях должны создавать дополнительные гарантии для субъектов, нуждающихся в дополнительной защите (беременные женщины, лица, осуществляющие уход за детьми до 14 лет, либо ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющие за больным членом семьи, инвалиды и т.п

15. Индивидуальные договоры и соглашения (понятие, функции, виды, отличие от нормативных договоров и соглашений).

Индив. труд. соглашения и договоры – прав. акты заключаемые р-ом и раб-ем либо его представителем.

Их особенность: направлены на индивидуализацию усл-й, труд. договора. В случаях связанных с нормами закона ИТС могут заключаться с учетом мнение профсоюза.

Типичными примерами ИД в трудовом праве являются: ТД, договор о полной материальной ответственности, ученический договор, договор о повышении квалификации и профессиональной переподготовке.

Индивидуальные соглашения рассчитаны на более короткий период времени и касаются они конкретного субъективного трудового права. Например, соглашения о временном переводе на другую работу, соглашения о неполном рабочем дне (ст. 93), соглашения об отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128), соглашения о возмещении работникам материального ущерба с рассрочкой платежа (ст. 248). На основании индивидуально-трудовых соглашений возникают права и обязанности, однако необходимо чтобы возможность заключения ИД и С была прямо предусмотрена в законе, в противном случае такое соглашение будет считаться не действительным.

Система ИД и С получила название индивидуально-договорное регулирование.

Нормативные договоры и соглашения – являются специфическим источником права; являет результатом социально-партнерской деятельности субъектов трудового права, поэтому их часто именуют актами социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).

Нормативное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними на федеральном уровне, межрегиональном, региональном, межотраслевом, отраслевом и территориальном уровне социального партнерства. В качестве субъектов нормативных соглашений выступают: - объединения работников (объединение профсоюзов); - объединение работодателей на соответствующих уровнях;

Эти субъекты вправе создавать правила поведения, которые в случае заключения соглашения являются обязательными и обеспечены принудительной силой государства.

На федеральном уровне существует Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и правительства РФ на 2008-2010г.г.

Нормативные соглашения могут быть двусторонними, трехсторонними, когда в них участвуют органы государственной власти соответственного уровня. Это обеспечивает реализацию принципа трипартизма и соответствует ст. 1 ТК РФ, где закрепляется, что задачей трудового законодательства в том числе является достижение баланса интересов между работниками, работодателями и государством.