25. Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, функции, нормативная основа деятельности, гарантии их деятельности).

Профсоюз представляет собой добровольное объединение граждан связанных общими производственными и профессиональными интересами,создаваемые в целях представительства и защиты прав и интересов. Нормативной оснорвой их деятельности являются: - конституция(ст 30),- гл 4 тк РФ,- закон РФ от 12 янв 1996 «о профсоюзах». В РТ з-н от 18 янв 1995 «о профсоюзах».

Профсоюзы действуют и защищают интересы работников на всех уровнях соц партнерства (ст 26 тк), начиная с федерального(общероссийское объединение) и завершая уровнем организации или локальным нормами (первичная профсоюзная организация).она действует на конкретном предприятии на основании положения. Профсоюз будучи общественной будучи общественной организацией действует на основании устава. Необходимо подчеркнуть что согласно ст 8 з-на о профсоюзах гос регистрация в качестве юр лица означает возникновен е правспособности профсоюза как юридического лица. Первичные профсоюзные организации могут не регистр в кач-ве юр лица. Исполнительным органом первичной проф орг выступает проф комитет,который издает правовые акты в виде постановлений. В годы СССР на профсоюзы возлагались большие надежды и эта организация обладала рядос гос функций.она могла привлекать к адм ответстчвенности,обладала полномочиями по управлению фондами соц страхования.на определенном этапе выступали в качестве субъектов рассмотрения трудовых споров.

Профсоюзы обладают рядом прав и подлномочий по представительству и защите прав работников. Существует много классификаций

1.в зависимости от места их осуществления

-деят-ст в организации и за её пределами

-права и полномочия профсоюзов по защите коллективных и инд прав и интересов работников

Что казается деят-сти за пределами объединения на различных уровнях имеют следующие права:

Во-первых право осуществлять профсоюзный контроль,имеют права участвовать в разработке проектов,з-нов по соц.трудовым вопросам,право участвоватьв содействии занятости населения,право участвовать в разработке гос политики и др полномочий предусм гл 2 фз о профсоюзах

26. Права профессиональных союзов по защите коллективных и индивидуальных прав и интересов работников.

Права профсоюзов необходимо классифицировать на 2 группы – во-первых выделяют права профсоюзов направленных на защиту коллективных прав и интересов работников и выделяют права профсоюзов направленные на защиту индивидуальных прав и интересов. Права профсоюзов по защите индивидуальных прав и интересов работников.

1. имеют права устанавливать (по ТК)

Пример участия профсоюзов в индивидуального регулировании: ч 4 99 ТК РФ и часть 5 ст. 113 ТК РФ – первичная профсоюзная организация может изложить свое мнение по поводу привлечения работника к сверхурочной работе и работе в выходные (праздничные) дни в случаях, не предусмотренных Трудовым законодательством. Такая деятельность профсоюза не является распространенной, т.к. законодатель в силу особенностей индивид – договорного регулирования. Как правило, наделяет стороны ТД возможностью учувствовать в индивидуально- договорного регулирования. Пробелом является отсутствие какой-либо специальной процедуры, с помощью которой работодатель будет учитывать мнение первичной профсоюзной организации. Подобно тому, как он это делает в ст. 372 и ст. 373 ТК РФ. Учет мнения профсоюза в данной ситуации является совещательной формой его деятельности, а его мнение для сторон ТД носит рекомендательный характер.

2. защита индивидуальных прав и интересов работника, является участие профсоюза в правоприменительной деятельности работодателя. В случае увольнения работника – члена профсоюза по некоторым основаниям п.2, п.3, п5 ст. 81 ТК РФ – работодатель обязан учитывать мнение соответствующего профсоюза. Законодатель в ст. 373 ТК РФ впервые закрепил процедуру учета мнения профкома при увольнении работника по вышеуказанным основаниям. Эта процедура характеризуется наличием определенных стадий, а также возможностью принятия работодателем окончательного решения об увольнении вопреки мнению профкома. Профсоюз вправе обжаловать данное решение в суд, либо ФИТ.

3. профсоюз вправе осуществлять нарушенного индивидуального права работника. Такая защита может осуществляться в различных формах. Например, в форме консультаций работников, в форме выдачи работодателем предписаний об устранении выявленных нарушений. В помощи составления исков в КТС или суд. Также представители профкома могут с согласия работника осуществлять его защиту в КТС и суде.

Коллективные права и интересы профсоюз защищает с помощью участия в принятии локальных на. Большинство локальных на(правила внутреннего трудового рапсорядка, график отпусков принимаются с учетом мнения проф комитетов.в ст 372 законодатель предусматривает процедуру учета мнения проф кома при принятии лок на. Также носит совещательный характер и работодатель вправе принять локальный на вопреки мнению профкома. Однако это является основанием для коллективного трудового спора.

Одной из главных форм защиты коллективных прав является представительство профсоюза в пролцессе кол переговоров и заключении кол договора. Профсоюзы в отличии от др работников и их представителей обладают приоритетом при проведении кол переговоров и заключении кол договора. Также к числу форм защиты кол прав необходимо отнести представительство в кол тр спорах (ст 398),а также участоие профсоюза в процессе охраны труда работников. Необходимо отметить что профсоюзы могут издавать в этой сфере свои аты. Например постановление исполкома федерации независимых профсоюзов росии от 18 окт 2006г утверждено типовое положение об уполномоченном лице по охране труда.