2.4. Організація і розрахунок заробітної плати

2.4.1. Розрахунок фонду заробітної плати

Розрахунок фонду прямої заробітної плати робітників-відрядників здійснюють на підставі трудомісткості робіт і тарифних ставок за професіями і розрядами за формулою

, (2.19)

де З_відр – фонд зарплати відрядників;

Р_j – розцінка на кожну операцію, причому

, (2.20)

де K_T – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;

C₁ – годинна ставка першого розряду (сучасні дані).

Визначаємо розцінки для кожного розряду робітників, приймаючи для розрахунку мінімальну годинну ставку у розмірі 6,7 грн., а тарифні коефіцієнти на рівні 1,27,1,36 та 1,45 для 3,4 та 5 розряду відповідно.

Фонд прямої заробітної плати робітників-погодинників за професіями і розрядами розраховують за формулою

, (2.21)

де Ч _{q р} – загальна кількість робітників-погодинників q-ї професії р-гo розряду;

C_{Tq p} – годинна ставка робітника q-ї професії р-гo розряду. доп

Результати розрахунків оформлені у вигляді табл. 6.

Таблиця 6

Розрахунок фонду заробітної плати робітників

Структура фонду заробітної плати			Основні робітники	Допоміжні робітники	Усього
Відрядна заробітна плата				-
Погодинна заробітна плата				536668,33	1427309,03
Разом пряма заробітна плата			2238637,05	536668,33	2775305,38
Доплата за преміальними системами			312931,5	107333,67	420265,17
		відрядникам (10%)	134803,2	-	124803,2
		погодинникам(20%)	178128,3	107333,67	285461,97
Разом основна заробітна плата			2551568,55	644002	3195570,55
Премії з фонду майстра			76547,06	-	76547,06
Разом фонд годинної заробітної плати			9078769,35	644002	9722771,35
Разом фонд денної заробітної плати			9078769,35	644002	9722771,35
Додаткова зарплата до річного (місячному) фонду:			972277,35
Оплата чергових і місячних відпусток
Разом фонд річної заробітної плати			9722771,35
	в тому числі додаткова заробітна плата		972277,35
Додаткова заробітна плата, % до основної			10

2.4.2. Розрахунок доплат до фонду прямої заробітної плати

Усі види додаткової зарплати розраховують на підставі положень трудового законодавства та колективного договору.

У разі виконання технічно обґрунтованих норм робітники промислових підприємств отримують премію у розмірі 10 – 15% від відрядного заробітку, а за перевиконання цих норм – до 40%.

Розмір преміальних виплат для робітників з погодинною оплатою праці умовно можна прийняти рівним 10 – 20% від фонду прямої зарплати. Премії із фонду майстра можна планувати в розмірі до 3% від повного фонду заробітної плати ділянки, очолюваної майстром.

Час відпусток оплачують за середньоденною заробітною платою, тому її визначають в частці від фонду денної заробітної плати:

^, (2.22)

де З_{ф. д.} – фонд денної заробітної плати, грн ;

Д_відп. – середня тривалість відпустки в робочих днях;

Д_в – кількість днів виходу на роботу.

Фонд заробітної плати спеціалістів і службовців розраховується на основі кількості та посадових окладів (дод. 8).

Таблиця 7

Розрахунок фонду заробітної плати спеціалістів і службовців

Посада	Прийнята кількість спеціалістів	Місячний оклад	Премії і винагороди з фонду матеріального заохочення	Річний фонд зарплати, грн
Старший майстер	1	2375,1	237,1	31346,4
Майстер	3	2192,40	219,2	89817,6
Начальник ділянки	1	2009,7	200	26516,4
Економіст	1	1218	122	16080

Зведені показники по праці та заробітній платі оформлюють у табл. 8.

Таблиця 8

Показники			Одиниця виміру	План на рік
Обсяг виробництва			шт.	256768
Чисельність працівників – усього			чол.	131
	у тому числі робітників		чол.	125
		службовців	чол.	6
Фонд заробітної плати – всього			грн.	9722771,35
	у тому числі робітників		грн.	9078769,35
		службовців	грн.	163755,6
Середня заробітна плата – всього			грн.	6184
	у тому числі робітників		грн.
		службовців	грн.

Середньомісячну заробітну плату за категоріями працюючих визначають за формулою

, (2.23)

де З_річ. – річний фонд заробітної плати з врахуванням премій з фонду матеріального заохочення;

Ч_сер – середньооблікова кількість працівників за категоріями.