67. Понятие и значение дисциплины труда.

В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации. Значение дисциплины труда выражается в том, что: a) позволяет трудиться с полной отдачей; b) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника и всего коллектива; c) способствует качественной работе; d) способствует порядку на производстве и выполнению заданий.

68. Методы обеспечения дисциплины труда. Поощрения за успехи в труде: виды, основания, порядок применения.

На трудовую мотивацию оказывают влияние психологическое и моральное воздействие на участников производственного процесса (метод убеждения), материальное и морально-правовое поощрение, предоставление различных льгот и преимуществ (метод поощрения), а также меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, и меры имущественного характера в виде возмещения ущерба сторонами трудового договора (метод принуждения).Поощрение за успехи в труде – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Устанавливает меры поощрения работников за труд статья 191 ТК РФ. Возможными мерами поощрения являются: а) объявление благодарности;б) выдача премии;в) награждение ценным подарком, почетной грамотой; г) представление к званию лучшего по профессии.Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (см. Положение о государственных наградах Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. N 1099). Меры поощрения за успехи в труде по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1. меры, применяемые работодателем;2. меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством. Все меры поощрения по их характеру можно разделить на а) моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и пр.) и б) материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.). Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону – публичное признание заслуг работника. Поощрения объявляются приказом и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке.

69. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка: структура, порядок принятия.

Внутренний трудовой распорядок – это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых обязанностей.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами:1) порядок приема и увольнения работников,2) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,3) режим работы, время отдыха,4) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также5) иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Внутренний распорядок регламентируется:1) ТК РФ и другими федеральными законами (например «О бухгалтерском учете» и др.);2) правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации;3) уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством РФ и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт связь и др.);4) должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников;5) приказами и распоряжениями администрации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они, как прав