5. Понятие и виды источников трудового права.

Под источниками трудового права следует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности государства, а так же совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.  Систему источников трудового права образуют: 1) Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ: Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., конвенции и декларации Международной организации труда. Если международным договором РФ предусмотрены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством РФ, то применяются правила международного договора; 2) Конституция РФ закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы; 3) Трудовой кодекс РФ – основной кодифицированный источник трудового права РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.; 4) Иные ФЗ: Закон РФ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ", ФЗ "Об исполнительном производстве"; 5) Указы Президента РФ – подзаконные источники трудового права. ; 6) Постановления Правительства РФ – акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер: "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет","Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках"); 7) Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ. Они издаются в целях обеспечения правильного и единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда; 8) Акты органов власти субъектов РФ, обладающие ограниченной областью действия; 9) Соглашения (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые и другие); 10) локальные нормативно-правовые акты. * Акты Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не являются источниками трудового права. Их целью является правильное и единообразное применение норм трудового права и разрешение трудовых споров. Классификация источников:  1. по юридической силе:  международные акты; КРФ; ТК РФ и иные ФЗ; указы Президента РФ; постановления Прав-ва РФ; акты фед-х органов исп власти; конституции (уставы), законы и и ные НПА субъектов РФ; акты органов МСУ; локальные НА.  2. по содержанию и целевой направленности источники ТП следует подразделять на НА: - регулирующие общие вопросы ТП (КРФ, ТК);  - регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящих систему ТП (н-р, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.);  - регулирующие трудовые правоотношения спец-х субъектов (н-р, ФЗ «О гос гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).  3. по сфере действия источники бывают: федеральными (акты органов РФ), региональные (акты субъектов РФ), территориальные (акты органов МСУ) и локальные (акты конкретных организаций).