11. Трудовой коллектив (работники организации) как субъект трудового права, его органы, полномочия и формы их реализации.

Работники – трудовой коллектив – как субъект трудового права представляют собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство. Субъектами трудового коллектива является: - работники; - должностные лица - они включаются в трудовой коллектив лишь постольку, поскольку между ними и организацией заключен трудовой договор. Организационная форма трудового коллектива - это общее собрание, для выполнения полномочий коллектива выбираются его представители. Как субъекты трудового права работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т. д.).

Объединения работников обладают следующими признаками, которые позволяют отличить их от других субъектов трудового права:

1) наличием устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;

2) наличием объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон.

Основная функция трудового коллектива – защищать интересы каждого работника в отдельности и всего трудового коллектива в целом, поэтому основное право трудового коллектива – это право работников на участие в управлении организацией.

Существуют следующие формы участия коллектива работников в управлении организацией:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

5) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

6) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Формы участия коллектива работников в управлении организацией регулируются ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором, специальными локальными нормативными актами (помимо коллективных договоров). Регулирование заключается в определении взаимоотношения работодателя и его представителей с органами, представляющими интересы работников. Трудовой коллектив имеет следующие полномочия: — рассматривает и утверждает на общем собрании (конференции) коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка по предоставлению администрации; — решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора; — рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; — определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива;              – определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии;             — избирает на общем собрании (конференции) комиссию по трудовым спорам и иные представительные органы трудового коллектива, органы общественной самодеятельности при коллективных переговорах и при возникновении коллективных разногласий с работодателем (администрацией) и коллективных трудовых споров; — ежегодно заслушивает на общем собрании (конференции) четы сторон коллективного договора о его выполнении; — принимает на общем собрании решение об объявлении забастовки, ее требованиях; — решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором и законодательством (выдвигать работников для материального и морального поощрения за успехи в труде, применять к членам трудового коллектива общественные поощрения и меры общественного взыскания и др.). Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия и производства (в имуществе которого более 50% вклада,  государства или местного самоуправления) кроме указанных полномочий имеет еще и следующие организационно-управленческие полномочия: — рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; — определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при приеме руководителя; — принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия; —участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия и других вопросов в соответствии с законодательством Российской Федерации и ее республик. Механизм самоуправления трудового коллектива — это взаимосвязанная система его органов, с помощью которых их методами и способами при соблюдении общих принципов деятельности трудового коллектива осуществляются определенные полномочия трудового коллектива, реализуется и право работников на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией. В механизм самоуправления трудового коллектива входят следующие органы: — органы самоуправления трудового коллектива — общее собрание (конференция) и выбранный им Совет трудового коллектива (СТК), осуществляющий полномочия трудового коллектива в период между общими собраниями; - общественные организации и их органы: профсоюзный комитет совет ветеранов, женский совет и др.; —органы общественной самодеятельности в коллективе (группы качества, общественные отделы кадров, органы общества изобретателей и рационализаторов и др.); —администрация во главе с руководителем предприятия; — различные формы социальных движений (наставничество, трудовое соревнование, школы передового опыта и т.п.).