- •1. Понятие предприятия (организации), эффективность его работы
- •2. Понятие и состав участников предпринимательской деятельности в рф.
- •3. Понятие и виды предпринимательской деятельности.
- •4. Юридические лица и их классификация.
- •5. Понятие юридического лица, его признаки.
- •6. Хозяйственные товарищества.
- •7. Общество с ограниченной ответственностью. (ооо)
- •8. Общество с дополнительной ответственностью.
- •9. Акционерные общества (ао)
- •10. Производственный кооператив.
- •11. Сущность отрасли и отраслевой структуры.
- •12. Понятие и виды разделения труда
- •13. Понятие и классификация предприятий
- •14. Понятие и элементы процесса производства продукции
- •15. Производственная структура предприятия, её типы
- •16. Понятие и виды цехов
- •17. Характеристика и структура производственного процесса
- •18. Состав и классификация опф
- •19.Понятие и структура опф
- •20. Понятие и способы оценки опф.
- •21. Понятие и виды износа опф
- •22. Способы начисления амортизации опф
- •23. Показатели эффективности использования опф.
- •24. Показатели нагрузки опф.
- •29 Понятие и состав оборотных производственных фондов.
- •30 Понятие и состав фондов обращения.
- •31 Кругооборот оборотных средств
- •32 Показатели оборачиваемости оборотных средств.
- •33 Показатели эффективности использования сырья и материалов.
- •34 Определение потребности в оборотных средствах.
- •35 Инвестиции, их виды.
- •36 Понятие капитальных вложений, их виды.
- •37 Капитальное строительство, способы организации работ по нему
- •38 Показатели эффективности капитальных вложений.
- •39 Состав и структура кадров на предприятии.
- •40 Численность рабочих, её виды
- •41 Показатели движения рабочей силы
- •42 Нормирование труда в зависимости от единицы измерения труда
- •48. Показатели динамики производительности труда.
- •49. Заработная плата, принципы оплаты труда.
- •50. Системы оплаты труда.
- •51. Повременная форма оплаты труда
- •52. Сдельная форма оплаты труда
- •53. Понятие себестоимости продукции, ее классификация по эл-там затрат
- •54. Понятие себестоимости продукции, ее классификация по статьям каль-ции
- •55. Структура себестоимости продукции
- •56 Виды себестоимости продукции:
- •58.Понятие и классификация цен по характеру обслуживаемого оборота
- •59.Понятие и классификация цен в зависимости от сферы регулирования
- •60. Понятие и классификация цен в зависимости от методов включения транспортных расходов
- •61. Факторы, влияющие на уровень цен
- •62. Структура розничной цены.
- •63.Формирование прибыли организации.
- •64.Распределение прибыли организации
- •65. Понятие и основные показатели рентабельности.
- •66.Натуральные и условно-натуральные показатели объема производства продукции.
- •67.Стоимостные показатели объема производства и реализации продукции.
- •68.Производственная мощность предприятия
- •69. Понятие и виды бизнес-планов.
- •70.Основные разделы бизнес-плана.
48. Показатели динамики производительности труда.
- Абсолютный прирост, показывает на сколько увеличилась производительность труда в отчетном году по сравнению с прошлым годом.
- Темп роста производительности труда Трпт=ПТотч/Птпрош*100
- Темп прироста производительности труда ТприрПТ=ТрПТ-100%
49. Заработная плата, принципы оплаты труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Существует два основных вида заработной платы:
1) Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определённый период.
2) Реальная зарплата – это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату; реальная зарплата – это «покупательская способность» номинальной зарплаты
Принципы при оплате труда:
- Справедливость, т. е. равная оплата за равный труд
- Учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда.
- Учёт вредных условий труда и физического труда
- Стимулирование за качество труда и добросовестных отношений к труду
- Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким либо негативным последствиям.
- опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты.
- индексация зарплаты в соответствии с уровнем инфляции.
- применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
50. Системы оплаты труда.
Системы оплата труда - способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами.
В настоящее время на предприятии используются два вида систем оплаты труда:
1) Бестарифная система - зарплата рассчитывается в виде определённого процента от выручки или прибыли.
2) Тарифная система - зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
- Тарифно-квалификационный справочник, в нем представлен перечень профессий, требования к уровню знаний и умений, предъявляемые к работнику данной профессии и соответствующий разряд.
- Тарифная сетка - шкала, в которой указаны разряды и соответствующие коэффициенты. Коэффициент 1го разряда всегда равен 1. Коэффициент n-го разряда показывает во сколько раз зарплата работника n-го разряда выше зарплаты работника 1-го разряда. Зарплата 1го разряда устанавливается постановлением правительства РФ.
- Тарифная ставка – это зарплата за 1 час. Она зависит от уровня квалификации условий труда и от других факторов.
51. Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:
1) Простая повременная система оплаты труда: начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
2) Повременно-премиальная система оплаты труда: представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
3) Окладная система оплаты труда: производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.