17. Кадры предприятия: понятие, состав, и показатели их использования в промышленных предприятиях.

Кадры – работники, занятые в сфере пр-ва, обслуживания, управления и науки, прошедшие определен проф подготовку, имеющие определен опыт и навыки к труду. Численность кадров на предприятии хар-ся списочным составом на определенную дату. Списочный состав включает в себя работников, явившихся на работу, находящихся в отпуске, в командировке, занятые выполнением обществ обязанностей.В зависимости от участия в процессе пр-ва все работающие делятся на 2 группы: 1 промыш-произв персонал; 2 непромыш непроизв персонал

1 – работники, непосредст участвующие в проц пр-ва или занятые обслуживание этого проц (работники осн и вспомогат цехов, лабораторий, складов, охраны, науч-исслед организаций, вычислит цехов)

2. – работники, занятые в соц сфере (образов, здравоохр, культура, спорт)

В завис от выполняемых ф-ий все делятся на 2 группы: 1 рабочие; 2 служащие

1-непосредственно заняты в проц пр-ва и его обслуж. Они явл главной частью промыш персонала и делится на:-основных произв (создают готовую прод),-вспомогат (уборка помещений, разгрузка-погрузка)

2: а) руководители (директор, ген директор предпр, совхоза, их заместители,главный специалист, руководители бригад, цехов)

б)специалисты: - занятые инженерно –тех, технолог, и эк работами (бухгалтер, экономист, агроном, энергетик, инженер);- занятые подготовкой документов (секретарь, машинист)

Важным явл распределение по: профессиям, специальностям, квалификациям.

(1)- вид труд деят-ти, для кот исполнитель должен иметь определен знания, подготовку и практич навык. Носит отраслевой хар-р-машиностроитель, агроном. Экономист;

(2)выделяется внутри профессии и хар-ет узкий вид работ, требующий от работника более узкой, но глубокой подготовки: среди машиностроителей - токарь, слесарь

(3)выражает сложность труда и степень проф подготовки. Хар-ся совокупностью знаний и умений, необх для выполнения работы по профессиям и специальностям. Хар-ет степень овладения профессией и специальностью.

На улучшение использ-я кадров большую роль оказывают факторы: 1)экстенсивные:а)ур-нь текучести кадров. Осн причины:-сокращ-е раб мест, -плохие условия труда, -плохие жилищ и культурные условия, -низкая з/п, -плохой соц-психолог микроклимат в коллективе, -непрестижность выполняемой работы

2)интенсивные:а)создающие условия для организ-и труда (-ур-нь развития науки, -ур-нь организ-и пр-ва, -ур-нь произв опыта, -ур-нь квалиф-и,-ур-нь культуры раб-ков)

б)способствующие росту ПТ(-матер и мораль стимулир-е)

в)определяющие ур-нь использ-я труда(-кач-во сырья,-ур-нь механиз-и и автоматиз-и пр-ва,-обеспеченность сырьем,-кач-во машин и обор-я,-ур-нь интенсивности труда)

В пром-ти для хар-ки использ-я раб силы применяется труд баланс (баланс РС). Особенно широко он применяется при план-и пр-ва, состоит из 2 частей: потребность в РС(осн пок-ль в НХ) и источники удовлетворения. На ур-не отрасли потребная числ-ть раб-ков: Чп=((Чб*Коп)/100)-Эч (%), Чб-числ-ть персонала в баз году,чел, Коп-темп роста(сниж-я) V прод-и в план году, Эч-относит уменьш-е числ-ти персонала за счет роста ПТ,чел. На ур-не пред-я потребная числ-ть опред-ся по категориям, а внутри по профес, специальностям, квал-ции.

Методы расчета:1)по трудоемкости работ (распределяется на раб-ков,кот выполняют нормируемую работу,основную на пр-ве): Чп= (Bi*Nврi)/(T*Kнвд),n-кол-во видов работ, Bi-план V пр-ва i-ой прод-и,нат.ед, Т-год фонд времени 1 раб-ка, час, Nврi-норма времени на ед-цу i-й прод-й,час, Кнвд-коэф-т выполнения нормы времени  2)по нормам выработки(по нормируемым основным работам): Чп= Bi/Nвыр*Кн*Т, Nвыр-норма выраб-ки, т,шт в час, Кн-коэф-т выполнения нормы выр-ки  3)по нормативам числ-ти(по раб местам и нормам их обслуж-я(по вспомогат работам): Чп=(М*С/Nоб)*К, М-число раб мест, С-кол-во смен в сутки, Nоб-норма обслуж-я раб мест 1 раб-ком, К-коэф-т приведения явочной числ-ти к списочной(деление календарной прод-ти работы пред-я на год фонд раб времени раб-ка в днях: 365дн/дн)