16. Трудовые ресурсы: понятие, состав и показатели их использования в сельскохозяйственных организациях.

Под труд ресурсами (ТР) принято понимать часть трудоспособного насел, обладающего физ развитием, умствен способностями и знаниями, необх для работы в нар хоз-ве. Согласно законодательству РБ к ТР отннсятся:

• население в трудоспособном возрасте: мужчины – от 16 до 60 лет, женщины – от 16 до 55 лет (за ислюч работающих инвалидов труда и войны 1-й и 2-й групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособ возраста, получающих пенсию на льготных усл.);

• население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном пр-ве.

Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показ эк-ки активного насел, включающий в себя: все занятое насел (в т ч женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), т е работающее на предпр, в учреждениях и организациях всех форм соб-ти, в кооперативах, фермерских хоз-вах, занятых предприним деят-тью, самозанятых и числен безработных. Классификация по статусу в занятости осущ-ся исходя из след определений:

Наемные работники –лица, заключившие труд договор с руководителем предпр об усл труд деят-ти, за кот они получат оговоренную при найме оплату.

Работодатели – лица, управляющие собствен предпр или занимающиеся на самомтоят основе проф или коммерч деят-тью и постоянно исп-щие труд наемных работников.

Безработными считаются лица, кот по действующему законодательству могут быть приняты на работу или активно ее ищут. Ур-нь безраб определяется как отн числа лиц, имеющих статус безраб, к численности эк активного насел на начало или конец периода.

В с/х применяется труд баланс. Потребность в раб-ках в с/х опред-ся с учетом V пр-ва, ПТ, технологии. Но с/х подвержено сезонности: в отдел периоды раб-ков не хватает (посев, уход за растениями, сенокошение; уборка-наиб напряж период). Напряжен периоды в растениеводстве опред-ся по наиб напряженным пятидневкам, в животноводстве - вцелом на месяц, квартал, год. Применяются технологич карты-таблицы: Пок-ли ур-ня использ-я ТР в с/х:

1)степень вовлечения ТР в обществ пр-во: Кв=Тф/Тн, трудоспособ фактич участвующие в пр-ве (чел), наличие трудоспособных в конце года (чел) 2)коэф-т использ-я ТР в теч года:Кн=Рф/Рв, фактич отраб-но в году (чел-дн), возможный фонд раб времени (чел-дн) (номинальный(год отпускные,празднич) кол-во нераб дней на 1 раб-ка(погод условия,больничный,родовый отпуск))245-250дн 3)трудообеспеченность(обеспеч-ть хоз-ва ТР):Об=Тн/S 4)коэф-т сезонности. Способы: а)число раб-ков фактически работавших в месяц max напряж-ти(сентябрь) или min(январь)на среднегод кол-во раб-ков.Размах сезонности-разность м/д Кс>1(max) и Кс<1(min).Сезонность-неравномер распред-е затрат в теч года б)кол-во фактич отраб времени в любом по порядку мес на среднегод Особенности формир-я и использ-я ТР в с/х: -абсолют уменьш-е числ-ти сельск жителей -сезонность в использ-и труда -пр-во зависит от погодных условий

60. Экономическая эффективность повышения качества продукции: понятие, показатели и методы их расчета.

1.Эк эф-ть от улучшения кач-ва прод: Эк=(П-Ен*К)*А₂,

П-прирост прибыли от улучшения кач-ва прод (руб) на ед-цу прод

Ен – нормативный коэф-т эф-ти 10,15

К-удельные капиталовлож на проведение мероприятия, руб

А₂ – объем прод улучшенного кач-ва, натур ед

2. Прирост прибыли (сортовое пр-во): Пк=(Цн-Сн)-(Цс-Сс)* А₂

Цн,Цс – новая и старая цена на ед-цу прод, руб

Сн,Сс –новая и старая себ-ть на ед-цу прод, руб

3. Эф-ть от снижения кач-ва возвратных отходов: Пк=(Вс-Вн)*Соб

Пк-прирост прибыли, руб

Вс,Вн-кол-во возвратных отходов до и после мероприятия, натур ед

Соб-ст-ть обработки ед-цы возвратных отходов, руб

4. Эф-ть от улучшения кач-ва поступающего сырья: Эк=(Нс*Цс-Нн*Цн)* А₂

Нс,Нн-старая и новая норма расхода сырья, натур ед