9. Основные цели и функции предприятий в условиях рынка.

В соотв с з-н «О предпр», а также в различ спец эк лит-ре, говорят о том, что гл цель любого предпр-я – получ прибыли, но не менее важной целью явл обеспеч предпр стабил финансовой устойчивости. Т е важно получать не разовую, а постоянную прибыль не менее предыдущ года. Достигнуть этой цели можно только если предпр-я будут работать на основе след принципов: экономичность, фин устойчивость.

Экономичность – предпр-я должны достигнуть: определ результата при мин затратах (минимизац затрат), при задан объеме затрат получить макс результат (максимиз). Предпр-я не должны ↑ свои затраты. Фин устойчивость – деят-ть, при кот предпр-е в любой момент может расплачиваться со своими долгами собствен ср-вами, кредитом, отсрочкой платежа.

• работа строится на основе бизнес-плана, договоров с потребит, поставщиками прод,

• действовать на основе коммерч расчета и самофинансир.

• действовать в усл конкуренции,

• действовать на основе законности,

• гос-во не несет ответствен за действия предпр-я.

Для достижения поставленных целей предпр-я необходимы выполнять след функции:

1. выпуск прод и ее обновление, оказание работ, услуг,

2. рац исп рес-ов,

3. разработка стратегии, тактики поведения предпр-я,

4. систематич внедрение достижений НТП в пр-во, организацию труда, упр-е,

5. забота о своих работниках,

6. обеспечение конкурентоспособ предпр-я и прод,

7. проведение гибкой ценовой политики.

10. Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятий в условиях рынка.

Факторы рассматриваются с точки зрения движущей силы. В условиях рыночной эк-ки предприятия подвержены различным факторам.

Виды:

1. в зависимости от направления факторов:

• позитивные – положит, содействующие повышению эф-ти,

• негативные – отриц, затрат,объема пр-ва

2. в завис от места возникновения:

• внутренние - создаются самим предприятием и оно может на них воздействовать,

• внешние – предприятие может к ним только приспосабливаться

Внутренние: связан с личностью руководителя и его способностью управлять предпр, с ускорением НТП и инновационной политикой самого предпр, с совершенствованием организации пр-ва и труда, с организационно – правовой формой предпр, со спецификой пр-ва и самой отраслью, с кач-вом прод, ее конкурентоспособ, с амортизационной политикой самого предпр

Внутренние: объективные – действуют независимо от воли руководства предпр, субъективные – полностью зависят от руководства, работников предпр.

Внешние: связанные с конъюнктурой рынка (с изменением спроса, цен), с политич обстановкой в стране, с инфляцией, с деят-тью гос-ва

11. Сущность и критерии экономической и социальной эффективности производственной деятельности предприятий.

Эффективность – сложная эк категория, в которой отражаются действия основных эк законов и показывается одна из важнейших сторон деят-ти предпр – результативная, кот выражается как отношение между достигнутыми результатами и затратами живого овеществленного труда.

Уровень эф-ти определяется путем сопоставления 2-х эк величин: экономического эф-та и размера произведенных затрат и рес-в. Эконом. эф-т может выражаться натуральные и стоимостные показатели. Натуральные – объем пр-ва в штуках, тоннах. Стоимостные хар-ют конечный результат: валовая прод, товарная прод, валовой и чистый доход (чистая продукция), прибыль, ВВП, НД, экономия от  себ-ти прод.

Главным критерием эк эф-ти явл объем НД в расчете на душу населения. На ур-не отдельных небольших отраслей, предпр исп-тся локальные (частные) критерии: max прод, max прибыли, min затрат, min эксплуатационных издержек. Частные критерии дополняют главный.

Выделяют уровни экономической эф-ти в зависим от ур-ня хоз-ния:

• народнохоз(респ, область, район),

• промышл в целом,

• с/х в целом,

• др отрасли нар хоз-ва,

• отдельные отрасли промышл и с/х,

• эф-ть пр-ва на ур-не предпр,

• внутрипроизв и внутрихоз подразделений,

• пр-ва отдельных видов прод,

• реконструкции, химизации, мелиорации, внедрения достижений НТП и передовой практики

При определении эк эф-ти работников предпр необходимо учитывать соц эффект от пр-ва:

• рост уровня жизни,

• обеспечение полной занятости,

• преодоление различий между физ и умствен трудом,

• повышение образовательного и проф ур-ня работников, культуры пр-ва,

• всемерное улучшение труда,

• рационал исп-ние свободного времени, природных ресурсов,

• охрана окружающей среды