80. Хозяйственный риск: понятие, виды и методология измерения.

Хозяйственный риск представляет собой опасность потенциально возможной потери ресурсов, возникающей при любых видах деятельности, связанных с производством продукции, товаров, услуг, их реализацией, товарно-денежными и финансовыми операциями, коммерцией.

Виды риска:

• допустимый риск может быть в случае равенства потерь ожидаемой прибыли. Предприниматель может остаться с нулевой прибылью, но экономически состоятельным.

• риск критический характеризуется возможностью потерь в размере объема реализации (величины выручки). Субъект хоз-я может потерять в этом случае не только прибыль, но и всю сумму выручки и столкнуться с проблемой погашения долгов за использованные экономические ресурсы.

• катастрофический риск, когда потери у бизнесмена превышают сумму прибыли, выручки и всего имущества в совокупности.

Кроме перечисленных видов риска по определеннным критериям могут быть риски:

• производственные – потеря экономических ресурсов;

• коммерческие – потеря сделки;

• финансовые – утрата капитала

Измеряется риск вероятностью возникновения потерь того или иного уровня: рассчитывается предполагаемая прибыль, возможные потери на основе тщательного анализа фактора этих потерь, стоимость возможных мер страховки.

Способы измерения риска:

• статистический – изучение потерь на основе статистики явлений;

• расчетно-аналитический – потери прогнозируются системой расчетов;

• экспертный – оценка риска компетентными специалистами, экспертами.

Хозяйственный риск полностью предотвратить невозможно, его можно только уменьшить.

71. Виды, формы и системы заработной платы в организациях и предприятиях. Тарифная система оплаты труда.

Учет кол-ва и кач-ва труда происх через тариф сис-у, кот включ 3 эл-та: 1 тариф сетку, тариф ставку, Тарифно – квалификационный справочник.

Тариф сетка – шкала тарифов, разрядов и тариф коэф-тов, кот хар-ет соотн ОТ в завис от квалификации работника и сложности его труда.

Тариф сетка размер ОТ работника за выполнение или норму выработки или за рабочий день. Тариф ставка бывает: часов, дневная, месячная.

Тарифно – квалификационный справочник – нормативный документ, содерж перечень работ промыш, с/х и др с указанием тариф разряда работника, выполняющего эту работы.

По видам ОТ: на основн и доп. К основн отн плата, начислен за проработанное на предпр время — это оплата по тариф­ ставкам, окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочего, доплата за работу в ночное вре­мя, выходные и праздничные дни, сверхурочные часы и др. Доп оплата начисляется за неотработан на предпр время: отпуска осн и доп, вы­полнение гос и обществ обязанностей, воз­награждение по итогам года, за выслугу лет, нату вып­латы и т.д.

Сущ повременная и сдельная формы ОТ. В свою очередь повременная форма ОТ подраздел на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме з/п зависит от кол-ва отработан времени и тариф ставки (оклада) за ед-цу раб времени. При повременно-премиальной форме ОТ к з/п по тарифу добавляется премия за достижение установленных количеств и ка­честв показ в работе.

Сдельная форма ОТ основ на кол-ве изготовл прод и сдельной расценке за ед-цу про­д. Сдельная оплата имеет разновидности: прямая сдель­ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная косвенная и аккордная.

При прямой сдельной форме з/п рабочего оп­ред умнож кол-ва произвед прод на сдельную расценку за ед-цу прод (работ).

При сдельно-премиальной форме, кроме з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за вы­пол и перевыполн установленных показ.

Сдельно-прогрессивная форма хар-ся тем, что ОТ рабочих в пределах установленной исходной нормы производится по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным, по прогрессивной шкале.

Косвенная сдельная форма применяется для ОТвспомогат рабочих, обслуживающих технолог оборуд (наладчиков, слесарей, сантехников и др.), раз­мер з/п кот зависит от достигнутых резуль­татов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордной форме размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. При этой сис-е может устанавливаться премия за качеств и дос­рочное выполн аккордного задания.

Сдельная оплата может быть индивид и бригадной. При бригадной сдельной ОТ з/п между членами бригады распределяется либо с учетом часовой тариф­ной ставки и отработанного времени, либо еще и с учетом КТУ.