Аналіз забезпеченості підприємства персоналом
Таблиця 1
Показники |
Мин. рік |
Звітний рік |
Відхилення |
||||
Пла-нове завд. |
факт |
Абсолютне |
Відносне, % |
||||
від плану |
від мин. року |
від плану |
від мин. року |
||||
1. Середньооблікова чисельність персоналу, осіб |
|
|
|
|
|
|
|
2. У тому числі працівники основної діяльності, осіб |
|
|
|
|
|
|
|
3. У тому числі робітники, осіб |
|
|
|
|
|
|
|
4. У тому числі керівники і спеціалісти, осіб (п.2 – п.3) |
|
|
|
|
|
|
|
4. Невиробничий персонал (службовці), осіб (п.1 - п.2) |
|
|
|
|
|
|
|
5. Обсяг виробництва, тис.грн. |
|
|
|
|
|
|
|
Таблиця 2
Категорії персоналу |
Попер. період |
Звітний період |
Відхилення, пунктів |
|||||
Чисель-ність, люд. |
Питома вага, % |
Планове завдання |
Фактичні дані |
Від попер. періоду |
Від планов. завдан-ня |
|||
Чисель-ність, люд. |
Питома вага, % |
Чисель-ність, люд. |
Питома вага, % |
|||||
Середньооблікова чисельність персоналу, у т.ч.: |
|
100 |
|
100 |
|
100 |
- |
- |
Працівники основної діяльності, у т.ч.: |
|
|
|
|
|
|
|
|
- робітники |
|
|
|
|
|
|
|
|
- керівники |
|
|
|
|
|
|
|
|
- спеціалісти |
|
|
|
|
|
|
|
|
Невиробничий персонал (службовці) |
|
|
|
|
|
|
|
|
Показники руху кадрів протягом звітного періоду
Показники |
Методика розрахунку |
Економічний зміст |
Коефіцієнт обороту з прийому працівників |
Відношення кількості прийнятих за звітний період працівників до середньооблікової чисельності штатних працівників |
Характеризує частку прийнятих працівників на роботу в загальній чисельності штатного персоналу |
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників |
Відношення кількості працівників, які вибули за звітний період, до середньооблікової чисельності штатних працівників |
Характеризую частку звільнених працівників незалежно від причин у загальній чисельності штатного персоналу |
Коефіцієнт загального обороту |
Відношення суми прийнятих працівників та тих, які вибули за звітний період, до середньооблікової чисельності штатних працівників |
Характеризує частку прийнятих та звільнених працівників за визначений період у загальній чисельності штатного персоналу |
Коефіцієнт плинності кадрів |
Відношення кількості працівників, яких звільнено за звітний період за порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді, а також за власним бажанням (крім звільнених за власним бажанням з поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних працівників |
Характеризує надлишковий оборот, тобто частку звільнених без поважних причин у загальній чисельності штатного персоналу |
Коефіцієнт постійності кадрів |
Відношення кількості працівників, які перебували в обліковому складі весь звітний рік, до середньооблікової чисельності штатних працівників |
Характеризує стабільність кадрів підприємства і часто використовується при оцінці недостатнього обороту, тобто уповільненні необхідного оновлення працівників і збільшення чисельності працівників пенсійного віку |