7) Показатели эффективности оф:
Эффективность использования ОПФ определяют при помощи таких показателей как фондоотдача, фондоёмкость, фондовооруженность (формулы на листе). Фондоотдача показывает сколько выпускается продукции на 1 рубль вложенных основных производственных ОПФ.Фондоёмкость – это показатель обратный фондоотдаче. Означает сколько потребовалось ОФ для производства 1 рубля продукции. Фондовооружённость – это показател
8) Показатели повышения эффективности использования ОФ и пути эффективности использования ОФ в условиях рыночной экономикиь, который показывает, сколько ОПФ производится на 1 работника предприятия.
.
Оборотные средства
1) Понятие, состав, классификация оборотных средств
2) Показатели использования оборотных средств (показатели оборачиваемости оборотных средств)
3) Пути улучшения использования оборотных средств в условиях рыночной экономики
1) Понятие, состав, классификация оборотных средств: оборотные средства в отличие от основных фондов полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию в течение одного производственного цикла.
Функционируя, оборотные средства совершают кругооборот, который включает в себя 3 стадии: - денежная, производственная и товарная. Оборотные средства функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения поэтому они делятся на оборотные производственные фонды и фонды обращения. Оборотные производственные фонды охватывают предметы труда (сырьё, материалы, тара, малоценные быстроизнашивоющиеся предметы и т.д.) а также незавершённое производство и расходы будущих периодов.
Производственные запасы: к которым относят сырьё, материалы, запасные части, тара, теплоэлектроэнергия
Независимое производство: расходы будущих периодов.
К оборотным фондам обращения относят готовую продукцию, а также денежные средства наличные, безналичные.
Оборотные средства делятся на нормируемые и ненормирмируемые. Норматив – это установленная экономически обоснованная норма (количество) запасов по различным элементам оборотных средств которые необходимы для нормального функционирования предприятия и непрерывности процессов производства и реализации. Нормирует все производственные запасы, расходов будущих периодов и незавершённое производство и готовая продукция на складе. С точки зрения источников формирования оборотных средств они бывают собственные, заёмные, привлечённые. Собственные формируются за счёт собственных средств самого предприятия. Заёмные средства – средства других предприятий.
2) Показатели использования оборотных средств (показатели оборачиваемости оборотных средств)
Средние остатки оборотных средств. Формулы на листке.
3) Пути улучшения использования оборотных средств в условиях рыночной экономики. 90-91
Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов. Среди них можно выделить внешние факторы, оказывающие влияние независимо от интересов и деятельности предприятия, и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять.
К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация, особенности налогового законодательства. Учитывая эти и другие факторы, предприятие может использовать внутренние резервы рационализации движения оборотных средств.
Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота.
Значительные резервы повышения эффективности использования оборотных средств заложены непосредственно в самом предприятии. В сфере производства это относится, прежде всего, к производственным запасам. Запасы играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства, но в то же время они представляют ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе. Эффективная организация производственных запасов является важным условием повышения эффективности использования оборотных средств. Важная роль принадлежит улучшению организации складского хозяйства.
Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем совершенствования организации производства, улучшения применяемых техники и технологии, совершенствования использования основных фондов, прежде всего их активной части, экономии по всем стадиям движения оборотных средств.
В сфере обращения оборотные средства не участвуют в создании нового продукта, а лишь обеспечивают его доведение до потребителя. Излишнее отвлечение средств в сферу обращения – отрицательное явление. Важнейшими предпосылками сокращения вложений оборотных средств в сферу обращения являются рациональная организация сбыта готовой продукции, применение прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения, соблюдение договорной и платежной дисциплины.
Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и таким образом увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвобождающиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия.
Кадры организации и производительность труда
Состав и структура кадров
Производительность труда
1)персонал:
а)промышленно-производственный персонал:
Рабочие(основные и вспомогательные)
Служебные специалисты
Младший обслуживающий персонал(охранник, уборщица)
Другой персонал
б)непроизводственный персонал
Численность всех работников, состоящих в списке, называется списочным составом работников предприятия. В списочный состав работники включаются с 1го дня зачисления на работу.
Показатели трудовых ресурсов:
Численность персонала на начало и конец отчетного периода
Среднесписочная численность (ССЧ) за тот или иной период
ССЧ работников за месяц исчисляется путем суммирования списочного числа работников за каждый календарный день месяца и делением полученного полученного итога на число дней месяца.
Списочное число работников за выходные и праздничные дни принимается условно равным списочному числу работников за предыдущий день.
Если предприятие работал не полный месяц, то ССЧ определяется путем деления суммы списочного числа работников за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздники, на число дней в отчетном месяце.
При расчете ССЧ за квартал суммируются величины ССЧ за каждый месяц и полученную сумму делят на 3.
Среднеявочное число – суммирование числа явившихся работников за каждый день и деление полученной суммы на число рабочих дней.
Движение рабочей силы:
Оборот рабочей силы – изменение численности рабочих в течении отчетного периода в связи с приемом или увольнением.
Рассчитывают:
Коэффициент оборота по приему за отчетный перед – определяют отношением числа принятых рабочих к ССЧ за этот же период.
Коэффициент оборота по увольнению – деление числа выбывших работников по всем причинам на ССЧ за отчетный период.
Коэффициент текучести кадров – деление количества работников, уволенных по собственному желанию, и за прогулы на ССЧ.
2)Производительность труда(ПТ) – интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции.
Различают натуральные, стоимостные и трудовые показатели ПТ.
Среднечасовая выработка – деление количества(стоимости) выработанной продукции(за месяц, квартал, год)на число отработанных чел/часов за этот же период.
Среднедневная выработка – деление количества выработанной продукции на какой-либо период на число отработанных чел/дней.
Среднемесячная выработка – деление количества выработанной продукции за месяц на ССЧ работников.
Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины под влиянием которых изменяется ее уровень.
На уровне предприятия выделяют 5 групп факторов роста, к ним относятся регионально-экономические и экономико-географические факторы.
К факторам структурных сдвигов относятся сдвиг в изменении доли покупных изделий; относительное сокращение численности рабочих.
Факторы ускорения: внедрение новых поколений техники, применение прогрессивных базовых технологий и др.
Экономические факторы: современные формы организации труда, рост квалификации работников, интенсивность труда.
Социальные факторы: улучшение условий труда, факторы социального партнерства, человеческий фактор.
Мотивация – побуждение себя и других к деятельности для достижения целей. Бывает Внутренняя(связана с интересом к деятельности, со значимостью выполняемой работы, со свободой действий, с возможностью реализовать себя) и Внешняя( формируется под воздействием внешних факторов таких, как условия оплаты труда, социальные гарантии, продвижении по службе и др.)
Более эффективная система факторов та, которая будет оказывать влияние как на внешнюю, так и на внутреннюю мотивацию.
Раздел: