Тема 25. Оплата труда в рамках подхода «управление по целям»

Форма проведения: семинар (обсуждение докладов, отражающих практику применения данной системы и особенности ее применения в сфере услуг и торговле).

Вопросы к теме:

1. В чем выражается суть оплаты труда по целям?

2. Какие условия необходимо соблюсти, чтобы эффективно использовать данный способ оплаты?

3. Какими этапами характеризуется начисление переменной части заработка при оплате труда в системе управления по целям?

4. Какой набор целей следует ставить перед работниками?

5. Какие существуют шкалы премирования в зависимости от степени достижения целей?

6. Какие недостатки имеются в системе премирования по целям?

7. Каким образом данная система может применяться на предприятиях торговли?

Литература [1с. 169-173; 18 с. 36-38, 309-315]

Тема 26. Оплата труда на основе квалификации

Форма проведения: семинар (обсуждение докладов и дискуссия по поводу применения данной системы оплаты труда).

Вопросы к теме:

1. Каких основных целей может достичь организация при внедрении оплаты на основе квалификации?

2. Какие элементы включаются в систему оплаты, основанную на квалификации?

3. Какие факторы определяют уровень оплаты?

4. На основе каких показателей оценивается содержание труда?

5. По какому принципу присваиваются баллы?

6. По каким признакам устанавливаются градации работ и их оплаты?

Литература [1с. 166-167; 24 с. 91-112; 25 с. 263-272; 27с. 243-356]

Тема 27. Зарубежный опыт оплаты труда

Форма проведения: семинар (доклады о зарубежном опыте оплаты труда, дискуссия, связанная с сопоставлением отечественного и зарубежного опыта).

Вопросы к теме:

1. Каковы особенности оплаты труда в Америке?

2. Каковы особенности оплаты труда в Германии?

3. Каковы особенности оплаты труда в Японии?

4. Каковы особенности оплаты труда в европейских странах?

Литература [6 с. 42-66; 10;11;13 с. 326-349; 22 с. 1-92; 24]

Тема 28. Социальный пакет

Форма проведения: семинар (обсуждение докладов о социальных пакетах разных фирм, предложения студентов о составе соц. пакета и его распределение; тестирование по темам 17-28).

Вопросы к теме:

1. В чем состоит назначение социального пакета

2. С какой целью в функции управления используется социальный пакет?

3. Каковы принципы распределения социального пакета?

4. Каков состав и денежная оценка социального пакета?

Литература [1с. 200-203; 14 с. 296-297]

^ На семинарах обсуждаются доклады по темам рефератов. Докладчик должен составить эссе по теме и переслать всем студентам по электронной почте. Дополнительная информация по теме лекции должна быть использована при изучении дисциплины при подготовке к экзаменам.