Оплата праці на підприємстві Поняття заробітної плати

Оплата праці - це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці

Оплата праці має важливе значення як для працівників так і для підприємства, оскільки частка заробітної плати в додаткової вартості досить вагома, витрати на оплату праці в сукупних витратах на виробництво продукції досить значні.

Заробітна плата працівника визначається його особистим вкладом, залежить від кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежується.

Розміри, порядок нарахування і виплати заробітної плати регулюються чинним законодавством України, відповідно указами і постановами, галузевими інструкціями.

Підприємства можуть використовувати тарифні сітки і шкали співвідношень посадових окладів, що визначаються галузевими угодами.

Види заробітної плати

Основними видами заробітної плати є номінальна і реальна заробітна плата. Перша із них означає суму грошей, яку отримують працівники засвою працю. Друга - засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.

Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової заробітної плати, які перебувають у співвідношенні: 70% - основна заробітна плата, 30% - додаткова.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. її розмір залежить від результатів роботи самого працівника

Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премії, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат у розмірах, що перевищують встановлені чинним законодавством.

Основні функції заробітної плати

Відтворювальна функція заробітної плати полягає в тому, що вона забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації.

Стимулююча функція передбачає встановлення таких розмірі оплати праці, які б спонукали працівників до підвищення продуктивності праці, досягнення найкращих результатів на робочих місцях.

Регулююча функція оплати праці реалізує принцип диференціації рівня заробітної плати залежно від кваліфікації, складності праці, фаху.

Соціальна функція спрямована на забезпечення однакової оплати праці за однакову роботу.

Шляхи росту заробітної плати

Ріст заробітної плати може бути абсолютним і відносним. Під абсолютним розуміють зростання всієї частини суспільного продукту, яка виділяється суспільством у грошовій формі для задоволення матеріальних і духовних потреб працюючих, а також непрацюючих членів їх сімей.

Відносний ріст заробітної плати - це збільшення тієї частини, яка припадає на кожного працівника.

3. Встановить номери сторінок знизу по центру.

4.Привласніть заголовкам свого документа стандартні стилі заголовків: к головному заголовку - стиль Заголовок 1; к першому, другому, третьому, четвертому підзаголовкам - стиль Заголовок 2; к функціям заробітної плати - стиль Заголовок 3.

5. Перемістить курсор в те місце документа, де повинне знаходитися зміст (перед текстом).

6. Виберіть команду Вставка/Оглавление и указатели й у діалоговому вікні Оклавление и указатели клацніть на вкладці Оглавление.

7. Зі списку Вид виберіть формат майбутнього змісту (формальный). У вікні попереднього перегляду Образец демонструється приклад змісту, виконаного в обраному форматі. Щоб у змісті проти заголовків указувалися номера сторінок, не скидайте прапорець Показать номера страниц.

8. Настроївши всі параметри, клацніть на кнопці ОК. Зміст буде сформовано автоматично і поміщене туди, де знаходиться курсор.

Зміст буде такий :

ОПЛАТА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВ)..........................................................47

ПОНЯТТЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.................................. ............................47

ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.......................................................................48

ОСНОВНІ ФУНКЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ............................................. 48

Відтворювальна.................................................................................. 48

Стимулююча.........................................................................................48

Регулююча.............................................................................................49

Соціальна...............................................................................................49

ШЛЯХИ РОСТУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.................................................... 49

9. Роздрукувати текст та додати до звіту.