Нормативні акти з охорони праці, що діють на підприємстві

Власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи розробляють та затверджують власні положення, інструкції або інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах підприємства, установи, організації. Порядок опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві, передбачений Законом України “Про охорону праці”. Ці нормативні акти спрямовані на побудову чіткої системи управління охороною праці та забезпечення в кожному структурному підрозділі та на робочому місці безпечних і нешкідливих умов праці. На кожному підприємстві ці нормативні акти підлягають затвердженню (погодженню) трудовим колективом (“Положення про комісію з охорони праці підприємства”, наприклад, або “Положення про уповноважених трудових колективів з питань охорони праці” тощо). Нормативні акти підприємства повинні відповідати чинному законодавству та вимогам державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці.

Нормативні акти, що діють на підприємстві, повинні включати:

- визначення обов’язків, прав та відповідальності структурних підрозділів, служб та посадових осіб за виконання покладених на них функцій у галузі охорони праці; - забезпечення перспективного та поточного планування роботи щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, усунення причин травматизму, професійних та виробничо обумовлених захворювань;

- організація лабораторних досліджень умов праці, атестація робочих місць на відповідність чинним нормативам з охорони праці;

- внесення вимог нормативних актів про охорону праці до технологічної та конструкторської документації та встановлення порядку проведення експертизи цієї документації на повноту викладення внесених вимог;

- організація правильної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки (кранів, посудин, що працюють під тиском, тощо); 

- організація інструктажу, навчання та перевірки знань працюючих з питань охорони праці, впровадження чіткої системи допуску до робіт з підвищеною небезпекою;

- встановлення правил безпечного виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях та будівельних майданчиках, робочих місцях;

- опрацювання, погодження в установленому порядку та затвердження заходів щодо забезпечення безпеки працівників на певних роботах у разі відсутності в державних актах про охорону праці конкретних вимог;

- визначення заходів пожежної безпеки; - організація забезпечення працівників засобами захисту, змиваючи ми та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням (молоком, газованою солоною водою тощо);

- організація проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій;

- встановлення порядку ознайомлення працівника, з яким укладається трудовий договір, з умовами праці на підприємстві, можливість впливу їх на здоров′я, пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та колективного договору;

- визначення порядку інформування працюючих про зміни в нормативних актах протягом дії трудового договору;

- визначення порядку інформування працюючих про зміни в нормативних актах протягом дії трудового договору.

Визначений перелік не є повним, а власник може затверджувати нормативні акти з охорони праці, які виникають із специфіки виробництва та вимог чинного законодавства. 

Рекомендаціями Держнаглядохоронпраці щодо застосування „Порядку опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві”, передбачено, що до основних нормативних актів підприємства відносяться:

Положення про систему управління охороною праці на підприємстві; Положення про службу охорони праці підприємства;

Положення про комісію з питань охорони праці на підприємстві; Положення про роботу уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці;

Положення про навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

Положення про організацію та проведення первинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму;

Наказ про атестацію робочих місць щодо їх відповідності нормативним актам про охорону парці;

Положення про організацію попереднього та періодичного медичних оглядів працівників;

Положення про санітарну лабораторію підприємства;

Інструкції з охорони праці для працюючих за професіями і видами робіт;

Інструкції про заходи пожежної безпеки; Перелік робіт з підвищеною небезпекою;

Наказ про організацію видачі працівникам певних категорій лікувально- профілактичного харчування;

Наказ про порядок забезпечення працівників спецодягом та засобами індивідуального захисту; інші нормативні акти, що регулюють питання охорони праці.

Для опрацювання, узгодження, затвердження нормативних актів підприємства наказом власника створюється комісія чи робоча група, назначаються строки, виконавці та керівники. Розробляється план опрацювання нормативного акту, який затверджується власником. Проект нормативного акту підприємства про охорону праці узгоджується із службою охорони праці цього підприємства та юрисконсультом , в необхідності, з іншими зацікавленими службами. Реєстрація та облік нормативних актів про охорону праці, що діють в межах підприємства, здійснюється у порядку, який встановлюється власником, якщо інше не передбачено законодавством.