Практична робота № 9

Тема: Оцінка та обґрунтування показників з праці.

Мета: формування у студентів навичок та вмінь по оцінці та розрахунку показників з праці.

Література:

1. КЗОТ;

2. Конституція України (ст.. 43,46,48,67);

3. Закон України „Про оплату праці”;

4. Інструкція зі статистики заробітної плати;

5. Звіт з праці (форми 1-ПВ, 2-ПВ);

6. Мазаракі А.Л. та ін. «Економіка торгівельного підприємства». – К., 1999

Хід заняття:

1. Усне опитування

1.1. Охарактеризуйте показники з праці.

1.2. Які чинники впливають на показники праці?

1.3. З яких елементів складається фонд оплати праці?

1.4. Які доплати та надбавки використовуються торговельними підприємствами?

1.5. Мета та задачі аналізу показників з праці.

6. Розрахунок чисельності торгово-оперативного персоналу.

2. Методичні вказівки.

Показники з праці та заробітної плати:

• Продуктивність праці (П)

• Чисельність персоналу

• Фонд оплати праці визначається:

а) в абсолютній сумі (ФОП)

ФОП=З*Ч, де

З — середня заробітна плата робітника.

б) в % до товарообігу — це рівень витрат підприємства на оплату праці (Ц_зп)

• Середня заробітна плата робітника (З):

Враховуючи підвищення цін, продуктивність праці та звітний рік необхідно перерахувати в порівняльні ціни (П_с):

,

де Ур — індекс цін.

Динаміку продуктивності праці розраховують у діючих і порівняльних цінах

, де

Д_дц, Д_пц — динаміка продуктивності праці у діючих, порівняльних цінах

П_з, П_зс, П_б — продуктивність праці діючих, порівняльних цінах, базових

У письмових висновках щодо результатів аналізу слід дати оцінку зміни продуктивності праці в звітному періоді порівняно з минулим періодом в умовах підвищення цін. Необхідно запропонувати шляхи підвищення продуктивності праці.

• розрахунок чисельності персоналу проводиться за методом коригування базової чисельності за формулою:

, де

Ч_пл, Ч_б — чисельність персоналу відповідно до плану, базова

%Т — темп зростання зменшення) чинників, що впливають на чисельність персоналу (товарообіг)

, де

%Т т/обігу — темп росту товарообігу

%Т_п — темп росту продуктивності праці

• розрахунок фонд оплати праці проводиться на основі статистичних даних і прогнозів на плановий рік.

Фонд основної заробітної плати (ФОЗ) складається з відрядної заробітної плати (ФВЗ) та заробітної плати за окладами (ФПЗ).

ФОЗ=ФВЗ+ФПЗ

Фонд заробітної плати за відрядними розцінками збільшується на відсоток росту товарообігу.

Фонд заробітної плати за окладами залишається на рівні звітного року, бо чисельність цих робітників не зміниться. Додаткова заробітна плата визначається у відсотках від основної (ФДЗ)

, де

ДЗ — додаткова заробітна плата за звітній рік

ФОТ=ФОЗ+ФДЗ

Рівень витрат із заробітної плати (Рзп)

3. Вихідні дані

Завдання № 1

Розрахуйте продуктивність праці за рік і дайте оцінку її зміни в умовах підвищення цін.

Показники	Варіант
	1		2		3		4		5		6		7
	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.
1. Товарообіг, т. грн.	3620	4560	4200	5120	4600	4810	3500	3610	3710	3820	3150	3270	3420	3570
2. Чисельність працівників, чол.	148	147	160	160	151	152	138	140	141	142	130	133	136	138
3. Зміна цін, %		+10		+20		+5		+7		+8		+12		+13

Показники	Варіант
	8		9		10		11		12		13		14		15
	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.	баз.	отчет.
1. Товарообіг, т. грн.	4120	4320	4118	4210	5300	5420	4950	5150	2180	2320	2700	2820	2950	3155	4050	4180
2. Чисельність працівників, чол.	137	139	129	131	156	158	143	144	58	59	65	64	68	69	128	131
3. Зміна цін, %		+3		+6		+10		+15		+7		+11		+14		+3