Дополнительная заработная плата

2.1.7 Зарплата за неотработанное время

К дополнительной заработной плате относят выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготные часы подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.

∑ФЗП_{неотр.вр.}= ∑ФЗП_отр.вр.× П_{неотр.вр} / 100, (44)

где П_{неотр.вр.} – процент заработной платы за неотработанное время.

П_{неотр.вр.} = (Д_о× 100 / Д_к - Д_в - Д_п - Д_о) + 1, % (45)

где Д_о – продолжительность оплачиваемого отпуска, 28 календарных дней;

Д_к. – число календарных дней в году, 365 или 366 дней;

Д_в. – количество выходных дней;

Д_п. – количество праздничных дней.

2.1.8 Определяем поясную надбавку по формуле:

Н_н = (∑ФЗП_отр.вр. + ∑ФЗП_{неотр.вр.}) × 0,15 (46)

2.1.9 Фонд зарплаты основных рабочих по всем видам воздействия

∑ФЗП = ∑ФЗП_отр.вр. + ∑ФЗП_{неотр.вр.} + П_н (47)

2.1.10 Отчисления на социальные нужды.

∑О_соц. = ∑ФЗП × П_соц.от. / 100, (48)

где П_соц.от. - процент отчислений на социальные нужды: (пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования ), (30 + 1) %

2.1.11 Среднемесячная заработная плата ремонтных рабочих

, (руб) (49)

где - численность основных рабочих зоны или участка;

∑ФЗП - фонд заработной платы основных рабочих.

2.2 Расчёт заработной платы вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих и МОП.

- Заработная плата вспомогательных рабочих

, руб. (50)

где - среднемесячная заработная плата ремонтных рабочих;

- численность вспомогательных рабочих.

Определяют дополнительную заработную плату, которая включает: заработную плату очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и другие выплаты, предусмотренные законодательством о труде за не проработанное на производстве время. Фонд дополнительной заработной платы рассчитывается в процентном отношении от основного фонда заработной платы рабочих по формуле:

ЗП _{всп.доп} = (ЗП_{всп.раб} × П_доп) / 100, руб., (51)

где П_доп. - процент дополнительной заработной платы, %; составляет 8-13% от основного фонда заработной платы рабочих;

ЗП_{всп.раб} - фонд основной заработной платы рабочих, руб.

Премирование определяется по формуле:

П_р.всп.р= П × (ЗП _{всп. раб.} + ЗП _{всп.доп}) / 100, руб. (52)

где П – процент премии за качество выполненной работы, принимаем 30…40 %;

ЗП _{всп. раб} - заработная плата вспомогательных рабочих, руб.

Поясная надбавка принимается 15% от суммы основной заработной платы, дополнительной и премии:

Н_п.всп = (ЗП_{всп.раб} + ЗП _{всп.доп} + П_р.всп.) × 0,15 (53)

Общий годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих участка определяется по формуле:

∑ЗП_{всп.раб} = ЗП_{всп.раб} + ЗП _{всп.доп} + П_{р.вс п.р.} + Н_п.всп (54)

- Заработная плата руководителей:

, руб. (55)

где - оклад руководителей в месяц, принимается студентом самостоятельно;

- численность руководителей, чел.

Премирование определяется по формуле:

П_р.рук= П × ЗП _рук. / 100, руб. (56)

где П – процент премии, принимаем 40…80 %;

ЗП _рук - заработная плата руководителей, руб.

Поясная надбавка принимается 15% от суммы основной заработной платы, дополнительной и премии:

Н_п.рук. = (ЗП_рук.+ П_р.рук.) × 0,15 (57)

Общий годовой фонд заработной платы руководителей участка определяется по формуле:

∑ЗП_рук.= ЗП_рук.+ П_р.рук. + Н_п.рук. (59)

- Заработная плата специалистов:

,руб. (60)

где - оклад специалистов в месяц, принимается студентом самостоятельно;

- численность специалистов, чел.

Премирование определяется по формуле:

П_р.спец.= П × ЗП_спец / 100, руб. (61)

где П – процент премии, принимаем 40…60 %;

ЗП_спец - заработная плата специалистов, руб.3

Поясная надбавка принимается 15% от суммы основной заработной платы, дополнительной и премии:

Н_{п. спец.} = (ЗП _спец.+ П_{р. спец.}) × 0,15 (62)

Общий годовой фонд заработной платы специалистов участка определяется по формуле:

∑ЗП _спец.= ЗП _спец.+ П_{р. спец.} + Н_{п. спец.} (63)