3 . Физиологические основы трудовых процессов

Наряду с огромными положительными результатами, современное производство, широко оснащенное сложными техническими системами, предъявляет к человеку возросшие требования.

Они вынуждают человека работать на пределе его психологических возможностей, а часто — в крайне сложных условиях труда. При этом человек несет ответственность за эффективное функционирование больших систем управления, и допущенная ошибка может привести к очень тяжелым последствиям.

Важной закономерностью общественного развития явилось разделение труда на две формы: труд умственный и труд физический.

С

Труд относят к физическому при преобладании мышечного компонента, к умственному — при преобладании мыслительного компонента

этой точки зрения при работе учитывается или удельный вес мышечной нагрузки, или удельный вес одного из компонентов нервной нагрузки — мыслительного.

Для характеристики и оценки физической стоимости работы используются термины «тяжесть» и «напряженность труда».

Т

Тяжесть труда

яжесть труда — нагрузка, вызванная вовлечением в трудовой процесс опорно-двигательного аппарата и функций энергетического обеспечения.

Оценка тяжести труда дается на основании энергозатрат при работе.

Это объясняется тем, что энергозатраты хорошо отражают динамическую нагрузку на опорно-двигательный аппарат и обеспечивают выполнение при этой нагрузке вегетативных функций — дыхание, кровообращение.

Однако статическая работа относительно мало отражается на уровне энергозатрат.

Поэтому используют и другие показатели, такие как вес удерживаемого груза (усилие удержания груза), характер рабочей позы, стационарность или нестационарность рабочего места.

Напряженность труда

Напряженность труда — это функциональное состояние организма при работе с преобладанием мышечной нагрузки.

Напряженность труда — это функциональное состояние организма при работе с преобладанием нервной нагрузки.

В физиологическом плане трудовая деятельность человека может характеризоваться двояко:

во-первых, по виду труда и вызываемого им функционального напряжения (качественная сторона);

во-вторых, по степени этого функционального напряжения (количественная сторона).

Классификация и виды трудовой деятельности

Виды трудовой деятельности:

• Формы труда, требующие значительной мышечной активности;

• Формы механизированного труда;

• Формы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством;

• Формы группового труда;

• Формы труда, связанные с дистанционным управлением;

• Формы интеллектуального труда.

Формы труда, требующие значительной мышечной активности.

К этой группе относят профессии тяжелого и среднего физического труда. Примерами являются профессии землекопа, грузчика, кузнеца, каменщика, сельскохозяйственные профессии.

Эти работы характеризуются повышенными энергетическими затратами порядка 4000—7000 ккал./ сут. Или в единицах работы — 200—300 тыс. Кгм за смену.

Существенной отрицательной чертой физического труда является его социальная неэффективность. Для достижения сколько-нибудь оправдывающей себя производительности требуется высокое, неоптимальное напряжение физических сил человека.

Другой недостаток в физиологическом плане состоит в том, что физический труд всегда односторонне развивает мышечную систему, а нередко вызывает и гипертрофию мышц.

Формы механизированного труда.

В группу входят многочисленные профессии во всех отраслях производства.

Энергетические затраты в этих группах составляют 3000—4000 ккал./сут., а механическая работа может составлять до 100 тыс. кгм за смену.

Отличительной чертой механизированного труда, помимо снижения мышечного компонента в работе, является развитие скорости и точности движений.

Усложняется программа действий, что связано с двумя обстоятельствами: обслуживание механизмов требует знания их конструкции; перед исполнением работы происходит ее планирование, расчет по чертежам. Поэтому профессии механизированного труда требуют накопления специальных знаний и двигательных умений.

Ф ормы труда, связанные с полуавтоматическим и автоматическим производством.

Это формы труда, связанные с дальнейшей механизацией производственного процесса. При полуавтоматическом производстве человек полностью выключается из процесса обработки. Его задача — подать в станок материал для обработки, пустить механизм, вынуть готовое изделие.

Главная черта этих работ — монотонность.

Не требуется высокой квалификации.

Почти вся работа адресована двигательному аппарату, от которого требуется, прежде всего, скорость и точность движений. Автоматизация резко меняет роль человека в трудовом процессе. Он перестает дополнять механизм, который выполняет теперь не только основные, но и вспомогательные функции. Работник управляет механизмами. Его задача — обеспечить бесперебойную работу.

Основной чертой действия во всех случаях является готовность к действию и связанная с ней срочность реакций.

Формы группового труда.

Типичный вид группового труда — конвейеры.

Основой производительности труда на конвейере является автоматизация двигательных навыков, приводящая к минимуму времени для их выполнения.

Групповая форма труда немыслима без синхронизации работы ее участников, определяющих такт конвейера, т. е. интервал времени, предоставляемый работнику для выполнения очередной операции. Чем меньше интервал, тем монотоннее работа.

Наиболее существенный признак, характеризующий работу конвейера, — монотонность.

Ф ормы труда, связанные с дистанционным управлением.

Дистанционное управление производством возникает на базе механизации и автоматизации.

С физиологической точки зрения различают две основные формы управления производственным процессом на расстоянии. В одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, а в других — редких.

При этом у работников возникают разные функциональные состояния.

В первом случае непрерывное внимание работника получает разрядку в многочисленных движениях или речедвигательных актах. Во втором случае работник, главным образом, находится в состоянии готовности к действию, но его реакции малочисленны.

Формы интеллектуального труда.

Сфера материального производства в большей степени требует приложения сил в плане технизации и организации деятельности.

И

Суточные затраты составляют 2400—2800 ккал./сут. (т. е. превышают основной обмен всего на 600-1000 ккал.).

нтеллектуальный труд с незначительной мышечной активностью энергетически наиболее экономичен.

Эта экономия обусловлена пониженной двигательной активностью и не является положительной.

Мозговая деятельность лишена поддержки со стороны мышц, что может привести к отрицательным последствиям (разнообразные сердечно-сосудистые заболевания, заболевания опорно-двигательного аппарата).

Основные черты интеллектуального труда — сложность и изменчивость программы действий.

Чем больше сигналов разного содержания и значения поступает на работника, тем сложнее выбор правильного действия, тем напряженнее работа.

Для оценки тяжести и напряженности труда используют различные показатели и критерии. Обычно выделяют четыре степени тяжести и напряженности труда.