
- •1. Психологические механизмы формирования деятельности
- •2. Формирование умений и навыков
- •3. Физиологические основы трудовых процессов
- •Психологические механизмы формирования деятельности
- •«Мотив – цель» -системообразующий фактор
- •Действие
- •Процесс освоения действий
- •Операция
- •Движение
- •Конкретный путь достижения цели операции — это способ деятельности -
- •Действие трансформируется в операцию
- •2 . Формирование умений и навыков
- •Что такое навык
- •Двигательный или моторный навык
- •Автоматизация
- •Деавтоматизация
- •3 . Физиологические основы трудовых процессов
- •Тяжесть труда
- •Напряженность труда
- •Классификация и виды трудовой деятельности
- •Виды трудовой деятельности:
- •Эти работы характеризуются повышенными энергетическими затратами порядка 4000—7000 ккал./ сут. Или в единицах работы — 200—300 тыс. Кгм за смену.
- •Оценка тяжести труда
- •Внимание
- •Плотность воспринимаемых сигналов
- •Темп и плотность рабочей смены
- •Напряженность анализаторных функций
- •Эмоциональное напряжение
- •Интеллектуальное напряжение
- •Монотонность труда
- •Литература
- •Вопросы для самопроверки
- •Темы рефератов
ДДеавтоматизация
еавтоматизация — частичный или
полный распад навыка.
Деавтоматизация возникает, когда по какой-то причине подчиненный уровень становится ведущим или когда движение само переключается на иной, непривычный ему уровень. На основе этого механизма разработан метод искусственной деавтоматизации.
П
Время построения навыка
Несмотря на сложность навыка, реальный процесс запечатления необходимых связей может происходить молниеносно быстро. Это объясняется многоуровневым активным строительством навыка. Динамика развития навыка состоит в том, что там, где есть развитие, каждое следующее упражнение лучше предыдущего, т. е. не повторяет его. Фактически идет повторение без повторения. При формировании навыка упражнение представляет собой не повторение движения, а его построение.
На основе концепции Бернштейна относительно любого сенсомоторного навыка можно определить, в каком периоде и фазе он находится в данный момент и какие мозговые структуры задействованы. Следовательно, можно моделировать процесс формирования навыка.
С проблемой построения навыка тесно связана проблема научения. Освоение деятельности существенно меняет целесообразное поведение личности, как во внешнем, так и во внутреннем плане. Процесс, связанный с изменением в поведении и действиях человека, называют научением.
Научение — это устойчивое целесообразное изменение физической и психической деятельности (поведения), которое возникает благодаря предшествующей деятельности (или поведению), а не вызывается непосредственно врожденными физиологическими реакциями организма.
Путем научения может приобретаться любой опыт (знания, умения, навыки).
Любой тип научения принадлежит к опредленному виду.
Реальное научение
включает в разных сочетаниях все виды
и уровни. Вне зависимости от вида
научения основным способом его
осуществления является тренировка —
многократное повторение серии упражнений
в одной и той же операции.
Рис.
Приведенная классификация достаточно условна.
Понимание научения как изменения деятельности в результате тренировки длительное время было достаточно конструктивным. Однако с позиций сегодняшнего дня это определение имеет два недостатка.
Научение может происходить:
• без изменения деятельности;
• без тренировки (путем наблюдения с помощью инструкций).
Современный подход понимания научения широко использует концепцию человека как системы переработки информации.
Согласно этой концепции, человек — активный участник процесса научения. В процессе переработки информации информационный поток, который возникает на стадии восприятия, претерпевает ряд когнитивных изменений, которые завершаются реакцией человека или изменением состояния памяти. Например, рассматривая картину, мы вначале осуществляем операцию распознавания изображения, затем устанавливаем ассоциативную связь с чем-то, с чем мы уже сталкивались раньше, и затем сохраняем изображение путем запоминания.
В рамках этой концепции большое внимание уделяется вопросу о способах интерпретации поступающей информации. Информационный подход сравнивает человека с компьютером, а научение рассматривает как процесс, состоящий из трех этапов: кодирования, запоминания, воспроизведения.
Информационными единицами при научении будут выступать суждения и ассоциативные связи.
Особое значение имеют прогностические заключения, структурированные в памяти человека.
Элементы памяти, ответственные за прогностические заключения, в инженерной психологии называются скриптами (схемами, фреймами).
Важнейшими свойствами таких структур памяти являются:
• наследование признаков, т. е. возможность элементов памяти наследовать некоторое свойство памяти более высокого порядка. Например: «Фирма предлагает все типы авер-локов, вязальных и видж-машин». Мы не знаем, что такое аверлоки и видж-машины, но знаем, что машина — это какой-то механизм, поэтому предполагаем, что указанные объекты представляют какие-то механизмы для вязания. Фраза становится относительно понятной;
• нечеткость значений, т. е. обладание способностью подразумевать существование определенных качеств той или иной конкретной ситуации даже в том случае, когда о них явным образом не сообщается. Например, в указанном примере мы можем подразумевать, что в аверлогах и вижд-машинах есть какие-то движущиеся части, так как они есть во всех машинах.
Такие прогностические суждения в значительной степени облегчают общение и обучение.
В современных исследованиях научения упор делается на то, как человек приобретает сложные когнитивные навыки. (Например, программирование на компьютере; решение политико-социологических задач.)
В рамках такого понимания фиксируют наличие трех видов научения.
Имея знание о механизмах научения, можно успешно осуществлять проектирование процесса обучения во всех его формах. Проблема формирования навыка находит свое прямое отражение в организации и осуществлении трудовой деятельности.
Работа управляющего, оператора, политика или любого другого специалиста не может быть реализована без соответствующей психологической системы деятельности, совокупности профессиональных действий и навыков.
Решение этих практических задач не может быть осуществлено без соответствующих научных разработок. В последнее время остро встает вопрос о проектировании обучающих систем, например компьютерных программ. В зависимости от работы проектировщика можно существенно увеличить мощность, гибкость и надежность работы системы «человек—компьютер».
Наибольшей неопределенностью в этой системе отличается именно человеческий фактор, и повысить его эффективность можно лишь через изучение психологических механизмов формирования деятельности, действий, навыков и научения.