3. Форми та системи оплати праці, їх характеристика.

Основними вимірниками результатів праці є кількість виготовленої продукції незалежної якості або витрачений робочий час. Такому розподілу вимірників затрат праці відповідають дві форми оплати праці робітників, що формуються на тарифній системі – відрядна і почасова.

3.1. Відрядна форма оплати праці, її системи, методика розрахунку.

Відрядна форма оплати праці поділяється на системи:

• Пряма – відрядна

• Непряма – відрядна

• Відрядно – преміальна

• Відрядно – прогресивна

• Акордна

• Акордно-преміальна

При прямій відрядній системі заробіток працівника (ЗП пр) розраховується шляхом кількості виробленої продукції (В) та розцінки за одиницю продукції (р) :

ЗП від = р * В

Р(розцінка) – це вартість обробки одиниці виробу.

р= Тст / НВ

р= Тст *НЧ

Тст – тарифна ставка.

НВ – норма виробітку.

НЧ – норма часу.

При непрямій відрядній системі заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітника, що обслуговується. Застосовують для оплати тих категорій допоміжних робітників, праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.

ЗПнв = Тст * t *Квн

Тст – Погодина тарифна ставка

t – фактично відпрацьована кількість годин цим працівником.

Квн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.

При відрядно – преміальній системі заробіток працівника (ЗПвід.пр) складається з відрядного заробітку (р * В) та премій (П) за досягнення певних результатів , що заохочуються:

ЗПвід.пр = Звід + Звід * (П1 +П2 * Ппр) /100

П1 – процент виконання норм виробітку.

П2 – процент премій за кожен процент перевиконання плану або виробничої програми.

Ппр - процент перевиконання плану.

Відрядно – прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (По) за звичайними відрядними розцінками (р), а робіт виконаних понад нормативних (базовий) рівень (рj) залежно від ступеня виконання завдання.

Заробіток (ЗПв прог) при цій системі визначається за формулою:

ЗПв прог = р * По + рj * пj

Відмінність акордної системи полягає в тому що працівникові або групі працівників розцінки встановлюються не за окремими операціями, а на весь комплекс робіт з визначенням кінцевого строку виконання.

3.2. Погодинна форма оплати праці, її системи, методика розрахунку.

Погодинна оплата праці - передбачає залежність заробітної плати працівника від установленої тарифної ставки за одиницю часу роботи (зазвичай, годину) і тривалості відпрацьованого ним часу в розрахунковому періоді (місяці).

Погодинна форма оплата праці робітників має системи:

• Проста погодинна

• Почасово-преміальна

• За посадовими окладами

При простій погодинній оплаті заробіток працівника(ЗПпп) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (Тст) на кількість відпрацьованих годин (t) :

ЗПпоч = Тст * t

Погодинно – преміальна система включає просту почасову зарплату та премію(П) за якісні показники в роботі.

Почасово – преміальна (ЗПпоч.прем) визначається за формулою:

ЗПпоч.прем = Тст * t + n

або

ЗПпоч.прем= ЗПпоч * П / 100

Система оплати робітників за посадовими окладами (за місяць) є різновидністю почасово-преміальної системи. Застосовується для оплати праці робітників, робота яких має стабільний характер (прибиральники, комірники, ліфтери).

За посадовими окладами оплачується і праця керівників, спеціалістів та службовців підприємств.