7.4. Субъекты рынка труда в строительстве и их особенности

В качестве субъектов рынка труда в строительстве выступают с одной стороны работодатели – юридические (организации) и физические (предприниматели) лица, функционирующие в строительном комплексе, с другой стороны – предлагающие свои профессиональные способности трудоустраивающиеся лица (безработные или впервые ищущие работу, т.е. рабочая сила).

Интерес работодателя – поиск и привлечение отвечающей качественным и количественным параметрам рабочей силы для заполнения вакантных рабочих мест с последующим производством необходимых рынку товаров. Конечной же целью работодателя является получение расчетной прибыли от реализации произведенной продукции.

У трудоустраивающегося интерес несколько иной – найти на рынке труда подходящее рабочее место (стать работником), которое позволило бы ему применить свои профессиональные и личностные качества в производстве конкретного товара (услуги), который был бы оплачен работодателем в порядке и размерах, удовлетворяющих работника. Кроме того, на рынке труда могут выступать в качестве субъектов и посреднические юридические (государственные службы занятости, частные посреднические фирмы и др.) и физические (предприниматели – агенты по трудоустройству) лица.

Особенностью субъектов на рынке труда является то обстоятельство, что работодатель осуществляет поиск рабочей силы под незанятые рабочие места. Рабочее место представляет собой совокупность условий, включая производственную территорию и при необходимости оборудование, приспособления и инструменты, а также необходимую технико-технологическую документацию, обеспечивающих с участием работника выполнение трудового процесса. Поэтому готовность работодателя выйти на рынок труда и объявить потребность в рабочей силе зависит в основном от наличия свободных (и готовых к участию в производственном процессе) рабочих мест.

Поиск работы индивидом возможен лишь при условии обладания им необходимыми физическими и умственными способностями и не ранее определяемого трудовым законодательством возраста.

Отсюда следует, что подготовить рабочее место можно в более короткие сроки, нежели подготовить нового работника. Это обстоятельство во многом и определяет постоянный дисбаланс рабочих мест и незанятой рабочей силы на рынке труда, в том числе и в строительном комплексе.

Еще одной специфической особенностью рынка труда является то обстоятельство, что рабочая сила как способность человека участвовать в трудовом процессе не может быть отчуждена от него, а лишь частично применяется им в многократно повторяющемся трудовом процессе с использованием умственной и физической энергии.

7.5. Структура рынка труда в строительстве

Не совсем корректно ставить вопрос о рынке труда в строительстве, так как рынок труда один. Однако структурировать рынок труда в строительстве необходимо с точки зрения его изучения, рассмотрения качественных отличий, формирования программ развития и т.д.

По властно-государственному принципу структурирования рынка труда в строительстве можно выделить федеральный, субъектов Российской Федерации и муниципальные рынки труда в строительстве. С учетом наличия экономических зон и особенностей административно-территориального деления России можно выделить рынки труда в строительстве отдельных экономических зон, а также региональные (Московский регион, включающий два субъекта Российской Федерации: Московскую область и Москву) и местные (не всегда совпадающие по территории охвата с муниципальными образованиями) рынки труда в строительстве.

По отношению к отдельно взятой строительной организации рынок труда может быть внутренним (внутрифирменным) и внешним, т.е. за пределами рассматриваемой фирмы.

По отношению к стране рынок труда можно считать федеральным, или общегосударственным, а с учетом международной интеграции можно выделить международный рынок труда в строительстве.