7.1. Понятие маркетинга рынка труда

Что касается понятия «маркетинг рынка труда», то в нем следует разобраться детально, так как оно отличается от общего понятия «маркетинг» и, например, от понятия «маркетинг рынка товаров (услуг)». Рассмотрим само понятие рынка труда, которое хотя и широко употребляется в экономической, социологической, статистической и другой литературе, но в своём содержательном аспекте представляется достаточно сложным по следующим причинам:

1) если обычно рынок непременно подразумевает наличие товаров (услуг), продавцов, их предлагающих, и покупателей, а также объединяющего все обозначенные элементы средства – цены, то на рынке труда товар более специфичен и качественно отличается от обычных товаров: с одной стороны, он не материален, а другой – неотчуждаем от самого продавца, так как представляет его физические и умственные способности, обогащенные знаниями, умениями и опытом;

2) финишной операцией на любом рынке является заключение договора купли-продажи, а на рынке труда вместо него заключается трудовой договор (контракт), предусматривающий использование «выбранной» на рынке труда рабочей силы в трудовом процессе на согласованных условиях;

3) на любом рынке одновременно с заключением договора купли-продажи и оплаты договорной цены проданный товар отчуждается от предыдущего его владельца (продавца) и переходит в собственность нового владельца (покупателя), что полностью отсутствует на рынке труда, а заключаемый между работодателем и работником трудовой договор (контракт) предусматривает не переход собственности (товара) за определенную цену от продавца к покупателю, а лишь условия труда, в которых соглашается реализовывать свои профессиональные способности (конечно, не все, а лишь определенную их часть) работник, а также форма и порядок оплаты;

4) если в случае договора купли-продажи устанавливается одновременная договорная цена на конкретный товар (услугу), то в случае трудового договора (контракта) устанавливаются лишь условия оплаты (не способностей работника к труду), а сама оплата осуществляется в соответствии с количеством и качеством произведенного в трудовом процессе товара (услуги) и не одноразово, а в согласованной последовательности и пропорциях;

5. покупная цена в случае договора купли-продажи товара (услуги) формируется с учетом издержек производства и государством не регулируется в отличие от оплаты труда, которая не может быть ниже установленного государством минимального размера оплаты труда;

6. из вырученных за проданный товар (услугу) на товарном рынке средств продавец или производитель может свободно определить свою прибыль (выручку за вычетом совокупных затрат),чего практически не может сделать работник, получивший заработную плату, так как отсутствует научно определенная методика расчета затрат физической и умственной энергии человека в трудовом процессе и средств, необходимых на ее восстановление;

7) в мировой практике сложились примерные нормы расхода материалов при производстве того или иного товара (услуги), а соответственно и уровень цен на них, чего нельзя сказать о процессе труда, потребляющем физическую и умственную энергию человека, материальные критерии восстановления которой в каждой стране свои и зачастую носят не биологически обоснованный характер, а обусловливаются состоянием социально-экономического уровня развития конкретного государства (уровня жизни).

Поэтому, понимая, что «рынка труда» в природе быть не может, так как «труд» – это не предмет, а процесс, динамическая, постоянно изменяющаяся система, обеспечивающая производство товара (услуги), в данном разделе, как и в большинстве научной и учебной литературы по экономике и социологии труда, с известной степенью условности применяется понятие «рынок труда», подразумевающее условный рынок рабочей силы (физических и умственных способностей человека к труду).

Таким образом, интерпретируя понятия «маркетинг» и «рынок труда» можно сформулировать общее понятие «маркетинг рынка труда».

Под маркетингом рынка труда понимается систематизированная деятельность по изучению состояния рабочей силы, ее потребностей, разработке стратегии ее воспроизводства и рационального использования.

Рынок труда в строительстве отличается от рынка труда в других отраслях (машиностроении, сельском хозяйстве и др.) по сугубо отраслевым различиям и профессиональной специфике. Если в международном стандарте классификации профессий в 1988 г. значилось свыше 9300 профессий (в нашей стране насчитывается около 7000 профессий), то в различных подотраслях строительного комплекса (проектирование, научно-исследовательское обеспечение, производство промстройматериалов, строительство и т.д.) насчитывается не более 300 профессий.

С увеличением объема индивидуального строительства в последние годы увеличился спрос на специалистов по строительству индивидуальных жилых домов, хозяйственных построек, различных дорожных покрытий, внутридомового и дворового благоустройства. Диверсификация строительного производства способствовала активизации освоения смежных строительных профессий.