Глава 7. Маркетинг рынка труда в строительстве

В рамках маркетинга как учебной дисциплины, включенной в программы многих вузов России, обычно рассматриваются теоретические основы и практика производственной деятельности, реже трудовой деятельности и почти вовсе не изучены и не разработаны в методическом и лекционном плане вопросы маркетинга рабочей силы, ресурсов для труда. Лишь изредка фигурирует рынок труда в связи с рассмотрением вопросов формирования персонала организации или занятости (безработицы) в целом. Однако зарождающийся отечественный рынок труда нуждается в полноценных научных изысканиях и создании раздела экономики труда, рассматривающего маркетинг ресурсов для труда.

Процесс освоения рыночных отношений повлек существенные изменения в отношениях «работник – работодатель»: упразднены система государственного распределения молодых специалистов, административная регламентация и диктат в области планирования численности, соблюдения штатной дисциплины; государство не устанавливает жестких рамок в области регулирования оплаты труда и т.д. В свою очередь эти изменения наряду с сокращением объемов производства и высвобождением рабочей силы повлекли снижение занятости и рост безработицы, что неизбежно усилило конкуренцию на формирующемся рынке труда. Работодателю в новых условиях растущего предложения рабочей силы на первых порах показался более легким процесс подбора и приема новых работников. В свою очередь квалифицированные специалисты, включая и выпускников вузов, столкнулись с множеством проблем в ходе поиска нового места работы. В связи с этим в новых экономических условиях подверглись существенным изменениям функции работодателя и работника, в частности в области их взаимоотношений на этапе формирования персонала организации и выполнения дальнейших двусторонних обязательств.

Коренным образом изменились и функции государства: с одной стороны, из администратора оно превратилось в идеолога, разработчика и координатора государственной политики в области социально-трудовых отношений, с другой стороны, оно выполняет роль работодателя (для организаций с государственной формой собственности) или полноправной стороны в системе социального партнерства наряду с представительными органами работников и работодателей.

Рынок труда как явление социально-экономическое, отражающее особенности общественных отношений в сфере труда и производства и во многом зависящее от состояния экономической, политической, демографической, культурной ситуации в государстве, в то же время представляет собой сложный, многогранный механизм регулирования отношений работников и работодателей.

Рынок труда в строительстве отличается своими, только ему присущими особенностями и отраслевой профессиональной спецификой. На состояние любого рынка труда, как и на рынок труда в строительстве, в последнее время оказывают определенное влияние зарождающиеся в нашей стране отношения глобализации экономики.

Освоение рыночных механизмов все в большей мере заставляет каждого человека более взвешенно, осторожно и ответственно задумываться над правильностью выбора профессии, как и сферы образования, трудовой деятельности. Решению этой весьма важной проблемы в определенной степени помогают знания в области самомаркетинга. В этих условиях представляется необходимым дальнейшее научно-практическое развитие отечественной науки и практики маркетинга рынка труда (рабочей силы).