ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

Тема 1. Личность в управленческих взаимодействиях.

1. Личность как объект управления. Личность и социальная роль.

2. Структура личности. Влияние особенностей личности на эффективность ее профессиональной деятельности.

3. Методики изучения психологических характеристик личности в практике управления. Проведение тестирования индивидуальных качеств личности.

Контрольные задания.

• Приведите обоснования различия понятий «личность» и «социальная роль».

• Опишите содержание социальных ролей «руководитель» и «подчиненный».

• Обоснуйте, почему подчиненные по-разному могут выполнять свою роль во взаимодействии с руководителем.

• Объясните, как особенности темперамента и характера влияют на эффективность профессиональной деятельности.

• Можно ли повысить самооценку у сотрудника? Как это можно сделать?

• Постройте профессиограмму и психограмму для конкретной профессиональной деятельности (адвокат, прокурор, менеджер, инженер…)

Литература

1. Кабатченко Т.С. Психология управления. - М.: Педагогическое общество России, 2005.

2. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие - М.: Альфа-Пресс, 2008.

3. Столяренко Х.Д. Психология управления. - Ростов на Дону.: Феникс, 2006.

4. Практическая психология для экономистов и менеджеров (Под ред. М.К.Тутушкиной). - СПб., 2002.

5. Столяренко А.Д. Основы психологии.- Ростов н/Д.: Феникс, 1997.

6. Егидес А.П. Как разбираться в людях, или психологический рисунок личности.- М.: АСТ-Пресс-Книга, 2002.

7. Немов Р.С. Психология: Учебник для студентов высших педагогических заведений.- М.: Просвещение-Владос, 1994.

8. Юнг К.Г. Психологические типы.- М.: АСТ-Пресс-Книга, 1998.

Тема 2. Психология управление поведением личности в организации. Современные представления об управлении по ценностям.

1. Особенности поведения личности в организации.

2. Потребности и мотивы личности.

3. Влияние социальных установок личности на ее поведение в организации.

4. Способы изменения социальных установок.

5. Современные представления об управлении по ценностям.

Контрольные задания.

• Докажите влияние отдельных факторов на поведение человека в организации.

• Обоснуйте, какие теории мотивации, по Вашему мнению, наиболее эффективно могут объяснить поведение современных российских работников? Почему?

• Объясните роль установок и стереотипов в поведении человека. Дайте перечень установок и стереотипов подчиненных, определяющих их отношение к руководителю и к профессиональной деятельности.

• Приведите примеры взаимовлияния социальных установок и поведения человека в организации.

• Опишите способы изменения социальных установок индивида.

• Какие ценностные ориентации, по Вашему мнению, наиболее типичны для современных российских работников?

Литература

1. Кабатченко Т.С. Психология управления. - М.: Педагогическое общество России, 2005.

2. Розанова В.А. Психология управления: Учебное пособие - М.: Альфа-Пресс, 2008.

3. Столяренко Х.Д. Психология управления. - Ростов на Дону.: Феникс, 2006.

4. Практическая психология для экономистов и менеджеров (Под ред. М.К.Тутушкиной). - СПб., 2002.

5. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом.- М.: Зерцало, 1999.

6. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П. Управление по результатам. М.: Прогресс-Универс, 1993.

7. Карпов А.В. Психология групповых решений.- М.: Институт психологии РАН, 2000.

8. Глумаков В.Н. Организационное поведение. – М., 2002.

9. Бланшар К., О. Коннор М. Ценностное управление. Минск., 2003.

10. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте. – СПб., 2000.

11. Ньюстром Дж. В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте. – СПб., 2000.