- •1.2 Признаки и принципы государственной службы……………………………………
- •1. Организационно-правовые основы государственной гражданской службы
- •1.1 Понятие «государственная служба»
- •1.3 Законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации
- •1.4 Должности гражданской службы и их классификация
- •2 Конкурс как технология отбора на государственную гражданскую службу
- •2.1 Содержание и основные задачи конкурса на вакантную должность
- •2.2 Технология проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- •2.2.1 Этапы организации конкурса
- •2.2.2 Формы и методы оценки
- •2.2.3. Подведение итогов конкурса
- •2.3 Опыт проведения конкурса на замещение вакантной должности в государственной службе сша и Франции
- •3. Совершенствование организации работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
- •3.1 Деятельность Департамента государственной гражданской службы
- •3.2 Практика и анализ проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Томской области
- •3.2.1 Правовое обеспечение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- •3.2.2 Требования к участникам конкурса
- •3.2.3 Этапы проведения конкурса
- •3.2.4 Процедура проведения заседания Комиссии
- •3.3. Рекомендации по совершенствованию процедуры организации конкурса
- •Список использованной литературы
- •Приложения
- •Организационная схема проведения конкурса
- •Протокол заседания конкурсной комиссии Администрации Томской области
- •Повестка дня:
- •Заявление На участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
- •Бланк конкурса документов
- •Примерные вопросы для структурированного собеседования
- •Лист наблюдений
- •Опросник мотивации к карьере
- •Письмо о приглашении независимых экспертов
- •Пример конкурсного задания
- •Объявление о конкурсе в сми
Письмо о приглашении независимых экспертов
Приложение Л
Пример конкурсного задания
Приложение М
Объявление о конкурсе в сми
Администрация Томской области объявляет
КОНКУРС
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ:
в комитет по информационной политике и работе со СМИ департамента по информационной политике и работе с общественностью
КОНСУЛЬТАНТ
Требования к кандидатам:
- образование: высшее гуманитарное;
- стаж государственной или муниципальной службы не менее 2 лет либо стаж работы по специальности не менее 4 лет;
- опыт работы в сфере средств массовой информации и связей с общественностью;
- навыки подготовки информационно-аналитических материалов, коммуникации со СМИ, использования результатов социологических исследований, проведения информационных и PR-компаний;
- умение организовывать и проводить публичные мероприятия (семинары, конференции, "круглые столы", "прямые линии", пресс-центры и др.);
- владение информационными и интернет-технологиями. Справки по телефонам: 510-028; 517-558.
ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
Требования к кандидатам:
- образование: высшее гуманитарное;
- опыт работы в сфере средств массовой информации и связей с общественностью;
- навыки коммуникации со СМИ, использования результатов социологических исследований и информационно-аналитических материалов, проведения информационных и PR-компаний;
- владение информационными и интернет-технологиями. Справки по телефонам: 510-028; 517-558.
Документы, предоставляемые в конкурсную комиссию:
1. Анкета установленного образца.
2. Копии дипломов об образовании и других документов, подтверждающих квалификацию.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия паспорта.
5. Характеристика с последнего места работы, отзывы, рекомендации.
6. Фотографии 4x6 (1 шт.).
7.Заявление в конкурсную комиссию.
Срок подачи документов: 30 дней со дня опубликования объявления. Документы принимаются по адресу: пл. Ленина, 6, каб. 264.
