21. Износ и амортизация основных фондов предприятия

Виды и величина износа основных фондов предприятия

Под износом основных фондов под­разумевается постепенная утрата ими своей потребительной стоимости (общественной полезности), т. е. производственно-технологических и функциональных свойств.

Физический износ основных фондов предприятия - это утрата ими своих функциональных качеств вследствие устаревания и разрушения составных элементов их конструкций под влиянием нагрузок в процессе эксплуатации и природно-климатических воздействий (в том числе и во время их бездействия). Величина физического износа основных фондов И_ф предприятия рас­считывается на основе нормативного (паспортного) и фактического сро­ка их службы по выражению (6) где Т_факт - фактический срок использования основных фондов, лет; Т_н – нормативный (паспортный) срок их службы, лет.

Моральный износ - это потеря целесообразности использования основных фондов предприятия под воздействием научно-технического прогресса до окончания срока их физической службы. Моральный износ основных фондов предприятия выступает как моральный износ первого вида и моральный износ второго вида. Моральный износ первого вида И_м1 связан с уменьшением стоимости основных фондов вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях. Моральный износ первого вида можно рассчитать по выражению (7) где П - первоначальная стоимость основных фондов, руб.; В - их восста­новительная стоимость, руб. Моральный износ второго вида И_м2 обусловлен созданием и внедре­нием в производство более совершенных и высокопроизводительных машин. Его можно рассчитать по выражению (8) где П_н - производительность новой машины; П_с - производительность старой машины.

Амортизация - это метод включения по частям (по мере износа) стоимости основных фондов (в течение срока их службы) в затраты на производимую продукцию и последующее использование этих средств для возмещения потребленных основных фондов.

Под нормой амортизации понимается доля балансовой стоимости основных фондов, перечисляемая в амортизационный фонд в текущем году. В соответствии с этим величина годовых амортизационных отчислений А (руб.) может быть определена по выражению (9) где Н_а - норма амортизации, %; Ф - стоимость подлежащих амортизации основных фондов (первоначальная или остаточная в зависимости от метода амортизации), руб.

Методы расчета амортизации основных фондов: Линейный метод расчета амортизационных отчислений предпо­лагает, что годовая сумма амортизации остается неизменной (A₁=A₂=...= A_n, где n- номинальный срок службы основных фондов) и равна первоначальной стоимости основных фондов, деленной на срок их использования: (10) где А - годовая сумма амортизационных отчислений, руб.; П – первона­чальная стоимость основных фондов, руб. С учетом выражения (9) годовая сумма амортизации может быть оп­ределена следующим образом: (10') Из сопоставления выражений (9) и (10') видно, что в качестве стои­мости подлежащих амортизации основных фондов используется значе­ние их первоначальной стоимости, а норма амортизации при линейном методе постоянна и может быть определена по формуле (11) Линейный метод амортизации на графике отображается прямой ли­нией (рис. 11). Рис. 11. Расчет амортизации основных фондов предприятия линейным методом Линейный метод расчета амортизации прост, нагляден, но обладает рядом существенных недостатков.

• не учитывает того, что на практике основные фонды используются неравномерно (например, имеют место простои оборудования и периоды его авральных перегрузок);

• не принимает во внимание влияние морального износа основных фондов, что приводит к возникновению их недоамортизации.

Нелинейный метод расчета амортизации предполагает, что годовая сумма амортизации не остается постоянной, максимальна в первые годы эксплуатации основных фондов и снижается по мере их износа (А₁>А₂>…>А_n, где n - номинальный срок их службы).

22. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА (ОБОРОТНЫЙ КАПИТАЛ) ПРЕДПРИЯТИЯ

Содержание и структура оборотных средств предприятия

Оборотные средства - это совокупность денежных средств, аванси­руемых для создания оборотных производственных фондов и фондов об ращения. Оборотные средства участвуют в одном производственном цик­ле и при этом полностью переносят свою стоимость на конечную про­дукцию. Оборотные производственные фонды, или просто оборотные фон­ды, имеют материально-вещественное содержание и включают в себя:

1. производственные запасы - предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс и находящиеся на предприятиях в виде складских запасов. Производственные запасы состоят из сырья, ос­новных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, тары, запасных частей, а также средств труда (малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП)), не относящихся к основным фондам;

2. незавершенное производство и полуфабрикаты собственного из­готовления - это предметы труда, вступившие в производственный про­цесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе обра­ботки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дополнительной обработке на другом рабочем месте;

3. расходы будущих периодов - это невещественные элементы обо­ротных фондов, включающие в себя затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данный период, но относятся на продукцию будущего периода.

В своем движении (кругообороте) оборотные средства проходят по­следовательно три стадии: денежную, производственную и товарную. Первая стадия (денежная) связана с превращением (авансированием) денежных средств в производственные запасы и осуществляется в сфере обращения. Вторая стадия (производственная) - это непосредственный процесс производства, когда продолжает авансироваться стоимость изготовления продукции. Производительная стадия заканчивается выпуском готовой продукции. Третья стадия (товарная) связана с реализацией готовой продукции и только после ее сбыта возможно восстановление авансированных средств за счет поступившей выручки.

Норматив оборотных средств - это минимальная расчетная сумма оборотных средств, необходимая для работы предприятия. Следователь­но, для бесперебойной работы предприятия на каждой стадии круго­оборота оборотных средств (производственные запасы - незавершенное производство - готовая продукция - денежные средства в кассе) необхо­димо иметь определенный запас этих оборотных средств, соответствую­щий их нормативу. Указанный норматив (запас) оборотных средств оп­ределяется умножением среднесуточного (однодневного) потребления данного вида оборотных средств на установленную норму оборотных средств, отражающую количество дней, которое может отработать пред­приятие на этом запасе: (19) где Н_о.с - норматив оборотных средств того или иного вида (их запас), руб.; М_пл - суммарный расход оборотных средств данного вида в плано­вом периоде, руб.; Т_пл - число дней в плановом периоде; n_о.с - установ­ленная норма оборотных средств, дней.

Состав и классификация оборотных средств:

Оборачиваемость оборотных средств - это процесс превращения авансированных денежных средств в материально-вещественную форму, прохождения ими производственной сферы в этой форме и дальнейшего преобразования в денежную форму после сбыта продукции. Интенсивность (скорость) оборачиваемости оборотных средств ха­рактеризуется следующими показателями: длительностью одного оборота и коэффициентом оборачиваемости оборотных средств. Длительность одного оборота показывает, какое количество дней необходимо для прохождения оборотными средствами всех стадий их кругооборота, и исчисляется выражением (20) где Д_об - длительность одного оборота оборотных средств, дни; С_об - средняя стоимость всех оборотных средств, руб.; Т_пл - количество дней в плановом периоде; Р_п - выручка от реализации продукции в рыночных ценаx, руб. Смысл выражения (20) станет понятен, если переписать его в виде (20’) поскольку очевидно, что знаменатель данного выражения представляет собой однодневную выручку. Разумеется, чем меньше длительность одного оборота, тем выше эффективность использования оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется выражением (21) Смысл данного показателя становится ясен, если выражение (21) пре­образовать с учетом (20) следующим образом: (21')

Для преодоления этой неопределенности используются следующие методы оценки запасов:

• по себестоимости каждой единицы покупаемых товаров. Этот метод применим в случае производства дорогостоящей продукции небольшими партиями, когда можно проследить движение каждой единицы товаров из числа запасов. Метод очень точен, но его применение ограничено;

• по средней себестоимости с использованием формул расчета сред­них величин. Метод имеет ограниченную точность, но весьма прост;

• по методу FIFO (first-in-first-out), предполагающему, что запасы ис­пользуются в той же последовательности, в какой они закупались. Ины­ми словами, себестоимость поступающих в производство запасов оценивается по ценам поздних (последних) закупок, а себестоимость остатков запасов оценивается по цене последней закупки;

• по методу LIFO (last-in-first-out), условно считающему, что запасы используются в обратной последовательности, - первыми расходуются запасы, сделанные позже других. Себестоимость остатков оценивается по цене первой (ранней) закупки. В общем случае стоимость израсходованных для производства про­дукции и, следовательно, учтенных в ее себестоимости запасов вычисля­ется по выражению (22) где М - стоимость израсходованных материалов, руб.; М_н - стоимость остатка материалов на начало периода, руб.; М_п - стоимость материалов, поступивших на склад за период, руб.; М_к - стоимость остатка материа­лов на конец года, руб. Стоимость остатка материалов влияет на оценку стоимости израсхо­дованных материалов и, следовательно, на себестоимость готовой про­дукции. Стоимость остатка может быть определена по выражению (23) где V_K - количество материалов на конец отчетного периода в натураль­ном измерении; Ц - цена закупки (последней для метода FIFO, первой для метода LIFO). 23. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необ­ходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы в народном хозяйстве и на конкретном предприятии. Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную (возможную) рабочую силу пред­приятия. К трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т. е. мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет за исключением неработающих инвалидов I и II групп и лиц, получающих пенсии по старости на льготных условиях (работники вредных производств, некоторых видов искусств, многодетные матери и т. п.). Персонал предприятия - весь личный состав работников предприятия, включая постоянных и временных, квалифицированных и неква­лифицированных работающих. Кадры предприятия - это основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Количественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия Количественная характеристика кадрового состава (персонала) пред­приятия может быть определена такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность его работников. Списочная численность работников предприятия - это численность наемных работников, работающих по договору (контракту) один и более дней, а также собственники организации, получающие в ней заработную плату, с учетом принятых и выбывших в день фиксирования работников. Списочную численность фиксируют ежедневно, а также на определен­ную дату (например, на первое или последнее число месяца). В ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствую­щих на работе по каким-либо причинам.

Явочная численность работников предприятия - это количество работников предприятия, составляющих его списочную численность и я пившихся на работу в день фиксирования. Разница между списочной и ямочной численностью образуется за счет невыхода на работу работни­ком списочного состава из-за болезней, отпуска, командировок и т. д. Для оп­ределения численности работников за какой-либо период используется показатель среднесписочной численности работников предприятия. Среднесписочная численность работников предприятия за месяц опреде­ляется путем суммирования списочных численностей за каждый кален­дарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для более длительных периодов (квартал, год) среднесписочная численность ис­числяется суммированием среднесписочных численностей работников за месяцы, входящие в анализируемый период, и делением полученной суммы на число месяцев периода (3 или 12)

Качественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия Определяется структурой кадров, степенью профессиональной и квалифицированной пригодности работников для достижения целей предприятия и выполнения производимых им работ. При определении структуры персонала выделяют работников, заня­тых основным и неосновным видом деятельности. Работники предпри­ятия, непосредственно связанные с основным видом деятельности (про­изводство продукции), представляют собой промышленно-производственный персонал предприятия. Кроме них, на любом предприятии име­ются работники, которые непосредственно не связаны с профильной дея­тельностью предприятия, т. е. заняты неосновными видами деятельности (работники учреждений здравоохранения, общественного питания, куль­туры, торговли, подсобных сельскохозяйственных объектов и т. п.). Ра­ботники, занятые неосновными видами деятельности, составляют непро­изводственный персонал предприятия.

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяю­щих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда. Производительность труда - это количество продукции, изготовляемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Индивидуальная производительность труда, именуемая выработкой, учитывает только живой труд, затрачиваемый непосредственно на изготовление продукции, и рассчитывается на одного работающего в соответствующую единицу времени (год, месяц). Общественная производительность труда (производительность об­щественного труда) учитывает затраты как живого, так и прошлого труда, овеществленного в предметах и средствах труда (в оборудовании, орудиях труда, сырье, материалах, энергоносителях и т.д.). На микроуровне (на уровне предприятия) основными показателями производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости. Выработка - это объем производимой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника: (24) где Q - объем произведенной продукции или выполненных работ в нату­ральных, стоимостных или трудовых показателях; Ч_ср - среднесписочная численность работающих, чел.

Трудоемкость - показатель, обратный выработке, представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в нату­ральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и ус­луг. Может быть вычислен по формуле (25) где Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Формы и системы оплаты труда

Прямая сдельная (простая сдельная) система оплаты труда предпо­лагает вознаграждение по прямым сдельным расценкам за единицу про­изведенной продукции. Индивидуальная прямая сдельная расценка Р_п.с — это размер оплаты труда работника за выпуск им единицы продукции. Она определяется следующим образом: (26) где ЧТС_n - часовая тарифная ставка, зависящая от квалификационного разряда n (тарифного коэффициента) (см. выражение (27)), руб./ч; t_н -норма времени на единицу продукции, ч/шт. Часовая тарифная ставка работника n-го квалификационного разряда определяется следующим образом: (27) где ЧТС₁ - часовая тарифная ставка работника первого квалификацион­ного разряда, руб./ч; К_n - тарифный коэффициент, соответствующий n-му квалификационному разряду единой тарифной сетки.

Общая заработная плата определяется выражением (28) где Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении, шт. (метры, литры, тонны и т. п.). Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает расчет вознаграждения по прямым сдельным расценкам с тем условием, что при выполнении определенных требований рабочий получает премию. Таки­ми требованиями могут быть выполнение плана, отсутствие брака и на­рушений трудовой дисциплины, экономия сырья и т. д. Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и предполагает определение размера вознаграждения в зависимости от результатов труда основных рабочих по косвенно-сдельным расценкам. Косвенно-сдельная расценка Р_к-с - это размер оплаты труда вспомога­тельного рабочего за выпуск основным рабочим единицы продукции. Она определяется следующим образом: (29) где ЧТС_n - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего n-го ква­лификационного разряда, руб./ч; В_р.ч - часовая норма выработки основ­ного рабочего, шт./чел.ч; р - количество основных рабочих, обслужи­ваемых вспомогательным рабочим, чел. Общая заработная плата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки вспомогательного рабочего на объем произведенной основным рабочим продукции (по аналогии с выражением (28)). Аккордно-сдельная система оплаты труда предполагает установле­ние расценки за весь объем работы (а не за каждую единицу продукции). Сдельно-прогрессивная система оплаты труда устанавливает размер оплаты по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх них - по повышенным расценкам. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда предполагает денежное вознагра­ждение в зависимости от количества отработанного времени и качества (квалификации) труда. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Простая повременная система оплаты труда предполагает расчет заработка по выражению (30) где t_р - отработанное время, ч.