Тема 4 сутність принципи та напрями наукової організації праці

• Що передбачає собою наукова організація праці ?

1. всебічний розвиток людини в процесі праці, виховання свідомого відношення до праці, розвиток творчої ініціативи, підвищення освітнього рівня і ділової кваліфікації кадрів і перетворення праці в першу життєву потребу.

2.встановлення і дотримання певних правил, положень, інструкцій, нормативів та інших нормативних документів, заснованих на об'єктивних закономірностях розвитку системи управління.

3.систематичне впровадження досягнень науки і передового досвіду та дозволяє найкращим чином поєднувати техніку і людей в єдиному виробничому процесі, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, безперервне підвищення продуктивності праці.

• Які основні принципи наукової організації праці ?

• Комплексності, системності, регламентація, спеціалізація, стабільність труд. Колективу, цілеспрямована творчість.

• Поділ праці, повноваження, дисципліна,єдиноначальність, єдність напряму.

• Справедливість, стабільність, справедливість,винагорода.

3.Принцип комплексності передбачає ?

• Трудовий колектив повинен працювати в умовах стабільності його складу, функцій і задач, що ним вирішуються.

• наукова організація управлінської праці розвивається не за одним напрямком, а за їх сукупністю; стосується не одного працівника, а усього управлінського колективу. Проблема організації управлінської праці повинна вирішуватися всебічно з урахуванням усіх аспектів управлінської діяльності.

• Упевненість і захищеність працівників.

4.Принцип системності передбачає… ?

• взаємне узгодження усіх напрямків розглядання об’єкту, а також усунення протиріч між ними.

• забезпечення творчого підходу при проектуванні і впровадженні передових прийомів праці і максимальне використання творчого потенціалу управлінських працівників у їхній повсякденній діяльності.

• Проблема організації управлінської праці повинна вирішуватися всебічно з урахуванням усіх аспектів управлінської діяльності

5.Основні напрямки наукової організації управлінської праці ?

1. оплата і стимулювання праці.

2. розподіл і кооперація праці.

3. нормування, сприятливий режим і умови праці.

4. всі відповіді вірні.

6. Впровадження наукової організації праці (НОП) спрямоване на рішення задач ?

1. економічних, соціальних і психофізіологічних.

2. політичних.

3. Психологічних.

7. До економічних задач НОП не належать: ?

1. підвищення продуктивності праці, економія живої праці, що витрачається при виконанні трудових операцій.

2. створення сприятливих умов праці; підвищення рівня нормування праці.

3. поліпшення і оздоровлення умов праці;

8. Основними задачами наукової організації праці є: ?

1. підвищення продуктивності праці, зростання освітнього і культурного рівня робітників, використання в організації праці наукових досягнень і передового досвіду; поліпшення умов праці;

2. всебічний облік і контроль за мірою праці, матеріальне стимулювання працівників; правильний підбір кадрів, виховання відповідальності, дисципліна праці;

3. розвиток творчої активності робітників, залучення їх до роботи в області НОП.

4. Всі відповіді вірні.

9. Практичне застосування методів НОП в торговельному підприємстві сприяє: ?

1. зростанню товарообігу; зниженню витрат праці, витрат обігу;

2. підвищенню продуктивності праці працівників; поліпшенню і оздоровленню умов праці;

3. підвищенню змістовності і привабливості праці в торгівлі; скороченню витрат часу покупців на придбання товарів.

4. всі відповіді вірні.

10. Наукова організація праці апарату управління здійснюється за наступними основними напрямками:

1. оплата і стимулювання праці, розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці, нормування праці, сприятливий режим і умови праці.

2. оплата і стимулювання праці, сприятливий режим і умови праці.

3. розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці.

Тема№ 3 «Нормування управлінської праці»

• Встановлення міри витрат праці на виконання певного обсягу робіт у даних організаційно-економічних умовах – це:

• управлінська праця;

• самоменеджмент;

• нормування праці;

• делегування.

• Визначення трудомісткості робіт і кількості працівників, які необхідні для виконання цієї роботи – це:

• мета нормування:

• об’єкт нормування;

• суб’єкт нормування;

• завдання нормування.

• До нормування управління праці застосовують наступні методи:

• розрахункові та дослідницькі;

• якісні та кількісні;

• розрахункові і кількісні;

• дослідницькі і якісні.

• Метод, який допомагає визначити трудомісткість конкретних видів робіт, з урахуванням спеціалізації, організації і змісту праці – це:

• розрахунковий;

• якісний;

• кількісний;

• дослідницький.

• Метод, який допомагає аналізувати використання робочого часу висококваліфікованими фахівцями – це:

• розрахунковий;

• якісний;

• кількісний;

• дослідницький.

• Хронометраж – це:

• аналіз використання робочого часу;

• порівняння фактичних витрат часу за різними видами робіт з нормативами;

• спостереження і вимірювання витрат часу за операціями, що повторюються;

• порівняння фактичних витрат часу з середніми витратами часу менеджерів певного рівня.

• Фотографія робочого часу – це:

• індивідуальна та групова, суцільна та вибіркова характеристика робочого місця;

• порівняння фактичних витрат часу за різними видами робіт з нормативами;

• спостереження і вимірювання витрат часу за операціями, що повторюються;

• порівняння фактичних витрат часу з середніми витратами часу менеджерів певного рівня.

• Карта фотографій складається на основі:

• хронометражу;

• фотографії;

• делегування;

• методу спрощених спостережень.

• Хронометраж не може бути:

• вибірковим;

• цикловим;

• безперервним;

• суцільним.

• Метод спрощених спостережень передбачає використання:

• годинника;

• фотографії;

• управлінських рішень;

• нотування подій.

Тема №4 «Сутність, принципи та напрями наукової організації праці»

• До завдань наукової організації праці не належать:

• економічні;

• соціальні;

• психофізичні;

• традиційні.

• До економічних завдань наукової організації праці належать:

• розвиток ініціативи;

• полегшення праці;

• всебічний розвиток людини в процесі праці;

• підвищення рівня нормування праці.

• До соціальних завдань наукової організації праці належать:

• розвиток ініціативи;

• полегшення праці;

• підвищення продуктивності праці;

• скорочення витрат часу.

• До психофізичних завдань наукової організації праці належать:

• підвищення продуктивності праці;

• всебічний розвиток людини в процесі праці;

• скорочення витрат часу;

• полегшення праці.

• Систематичне впровадження, досягнення науки і передового досвіду і дозволяє поєднувати техніку і людей в єдиному виробничому процесі – це:

• наукова організація праці;

• управлінська праця;

• нормування праці;

• управлінські рішення.

• До принципів наукової організації праці відносять:

• хронометраж та фотографія;

• спеціалізація та регламентація;

• аналогів та прямого нормування;

• Паретто та А,Б,В.

• Взаємне узгодження усіх напрямків наукової організації праці, а також усунення протиріч між ними – це:

• регламентація;

• спеціалізація;

• цілеспрямована творчість;

• системність.

• Встановлення і дотримання певних правил, положень, інструкцій, нормативів – це:

• регламентація;

• спеціалізація;

• цілеспрямована творчість;

• системність.

• Забезпечення творчого підходу при проектуванні і впровадженні передових прийомів праці і максимального використання творчого потенціалу працівника – це:

• регламентація;

• спеціалізація;

• цілеспрямована творчість;

• системність.

• До напрямів наукової організації праці не належать:

• оплата і стимулювання праці;

• розподіл і кооперація праці;

• нормування праці;

• використання годинника.

Тести до 3-ї і 4-ї лекцій:

1. Нормування праці – це:

А) встановлення терміну виконання завдання;

Б) визначення кількості матеріальних ресурсів, необхідних для виконання завдання;

В) визначенння кількості фінансових ресурсів, необхідних для виконання завдання;

Г) встановлення міри вартості праці на виконання певного обсягу робіт у даних організаційних умовах.