1 Основы нормирования и оплаты труда

1. Сущность и содержание нормирования труда

1.1.1 Понятие и функции нормирования труда на предприятии

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [1].

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процесса, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным [1].

Нормирование труда выполняет ряд важных функций на предприятии:

- устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта, непосредственно определяет индивидуальную или коллективную производительность труда;

- является основой внутрипроизводственного текущего планирования (на основе норм рассчитываются производственные программы цехов, участков, плановые задания для отдельных рабочих мест, количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом; определяется плановая трудоемкость изготовления продукции, а на ее основе – необходимая численность работников и фонд заработной платы);

- является основой рациональной организации труда и производства, так как в процессе расчета норм находится оптимальный вариант выполнения операции (работы), планировки рабочего места, системы его обслуживания;

- является критерием эффективности трудовых процессов (технически обоснованные нормы труда являются эталоном, позволяющим определить и оценить количественно имеющиеся резервы повышения производительности труда на рабочих местах);

- определяет меру вознаграждения за труд (и повременная, и сдельная форма оплаты труда используются на основе расчета норм труда);

- обеспечивает нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность сотрудников предприятия, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены, а также воспроизводство рабочей силы (это достигается применением централизованно разработанных нормативов и норм, учитывающих психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда или темпа работы, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемый исполнителем как наиболее удобный, не требующий специальных усилий или напряжения).

1.1.2 Методы нормирования

Для определения норм труда используются следующие методы:

- опытно - статистичский метод (устанавливает нормы труда на основе личного опыта нормировщика, по данным о фактических затратах времени на данную работу в прошлом, либо путем сравнения сложности и объема нормируемых работ с аналогичными работами, норма на которые уже установлена);

- аналитический метод (основан на изучении и анализе приемов выполнения нормируемой работы, организации и условий труда на рабочем месте, уровня механизации и эффективности использования оборудования в целях выявления резервов снижения затрат труда и повышения его производительности);

- микроэлементный метод (в рамках метода любые трудовые действия расчленяются на простейшие стандартные движения, с помощью которых моделируются ручные приемы и по соответствующим таблицам определяется время на их выполнение).