Рекомендации по разработке комплекса маркетинга

Окончание таблицы

Кадровая политика

Разработать программу лояльности, в связи с этим следует провести дополнительное исследование на счет оптимального варианта мотивации персонала. Необходимо окончательно утвердить организационную структуру предприятия и установить связи руководитель-подчиненный. Следует прописать должностные обязанности каждого сотрудника для устранения дублирования работ. Самостоятельно обучать российских специалистов специфике технологий и рынка готовых охлажденных блюд. Рекомендуется нанимать на работу высококвалифицированных офисных специалистов и обеспечивать их комфортными условиями работы.