Вопрос 19

Планирование - это:

A. вид управленческой деятельности по установлению целей и путей их достижений (функция менеджмента), результатом которой является система планов, включающая корпоративные, функциональные планы, планы работников и т.п.

B. объективно обоснованные правила и положения, вытекающие непосредственно из законов и закономерностей науки и практики управления, обязательные для соблюдения

C. оба ответа верны

Вопрос 20

Основные черты механистического типа организации:

A. высокоструктурированная организация; четкая иерархическая система; узкая специализация в работе; строго ограниченные права и ответственность; объективная система вознаграждения; отношения носят официальный характер

B. широкая специализация в работе; ограниченное количество правил и процедур; нет четкой иерархической системы подчиненности; субъективная система вознаграждения; отношения неформальные; гибкая система, быстро адаптирующаяся к изменениям в окружающей среде

C. функциональное и горизонтальное разделение труда

Вопрос 21

Централизованная система управления предполагает:

A. передачу большей части полномочий, необходимых для принятия решений руководителям нижестоящих уровней управления

B. сосредоточение большей части полномочий, необходимых для принятия решений, у руководителей высшего уровня управления

C. нет верного ответа

Вопрос 22

Контроль - это:

A. основная функция менеджмента; процесс, обеспечивающий достижение организацией принятых целей, включающий в себя функции учета, оценки, анализа

B. сбор и систематизация информации о фактическом состоянии организации на определенном сегменте рынка

C. процесс, при котором определяются виды и самостоятельные сферы трудовой деятельности различных групп управленческих работников

Вопрос 23

К концепции управления персоналом как составной части менеджмента существует два подхода: технократический и гуманистический. Технократический подход предполагает:

A. положения, при которых управленческие решения направлены, прежде всего, на интересы производства

B. положения, при которых управленческие решения направлены, прежде всего, на заинтересованность сотрудников в их трудовой деятельности

C. создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования сотрудников

Вопрос 24

Задачей правового обеспечения управления персоналом является регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками и защита законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений. К числу основых законодательных актов относятся:

A. Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (ч. 1, 2), Трудовой кодекс РФ

B. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях", ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Положение о Службе урегулирования коллективных трудовых споров

C. оба варианта верны

Вопрос 25

Концепция бюрократии, первоначально сформированная в начале 1900-х годов немецким социологом Максом Вебером - одна из наиболее полезных идей в истории человечества (Мескон). Бюрократия - это:

A. система управления, при которой ведущую роль играет высший чиновничий аппарат, основанный на превалировании формального над сущностным. Особый тип организации, особая система управления, основанная на подчинении человека не другому человеку, а системе

B. тип идеальной организации, который характеризуют: эффективность административных действий; иерархическая система контроля и подчинения должностных лиц; безличностные отношения, основанные на зафиксированных законах, правилах, определяющих принятие решений

C. все ответы верны