
- •Пряжников н.С. Профессиональное самоопределение: теория и практика (Учебно-методическое пособие)
- •Оглавление
- •Введение
- •Глава 1. Сущность профессионального
- •1.1. Общие тенденции развития профориентации Культурно-исторический смысл возникновения проблемы профессионального самоопределения.
- •Развитие профориентации в России.
- •Общая логика развития профориентации в странах с высокой психологической культурой.
- •Эволюция проблематики профессионального самоопределения.
- •1.2. Профессиональное самоопределение как поиск смысла
- •1.3. «Субъект профессионального самоопределения» и основные этапы его развития
- •1.4. Основные факторы профессионального самоопределения
- •1.5. Образ жизненного успеха как важнейший регулятор профессиональных выборов Чувство собственного достоинства как «высшее благо» и возможный смысл профессионального самоопределения.
- •Роль современных средств массовой информации (сми) в формировании профессиональных и жизненных устремлений самоопределяющейся личности.
- •1.6. Социально-психологические и профессиональные «пространства» самоопределения личности Различные типологии профессионального и личностного самоопределения.
- •Различные варианты планирования профессионального развития.
- •1.7. Основные ошибки и предрассудки при планировании карьеры
- •Глава 2. Организационно-практические
- •2.1. Цели и задачи профессионального самоопределения
- •2.2. Организационные принципы профориентации
- •Принцип «реальности».
- •Научная и «житейская» профконсультации.
- •Основные организационные модели профориентационной работы со школьниками.
- •2.3. Профориентация как система
- •2.4. Основные приоритеты профориентационной работы в современных условиях
- •2.5. Проблемы и трудности при реализации целей и задач
- •Глава 3. Основы проектирования
- •3.1. Общее представление о практической профориентационной методике
- •3.2. Метод как средство достижения цели и решения конкретных задач. Типология методов по возможным целям
- •Традиционные методы:
- •Коммерческие цели (главное – получение высоких гонораров), которые условно можно разбить на следующие группы:
- •Методы, используемые психологом-профконсультантом для самоутверждения в глазах клиентов, которые также можно представить несколькими разновидностями:
- •«Школярские» методы (главная цель – провести исследование для написания диплома или диссертации).
- •3.3. Типология традиционных научно-практических методов профориентации
- •3. Методы морально-эмоциональной поддержки клиентов:
- •4. Методы оказания помощи в конкретном выборе и принятии решения:
- •3.4. Основное характеристики активизирующей профконсультационной методики.
- •3.5. Общая схема конструирования активизирующих профориентационных средств
- •3.6. Общие рекомендации по составлению профориентационных программ
- •3.7. Рекомендации по планированию и проведению конкретных профориентационных занятий
- •3.8. Рекомендации по планированию и проведению конкретных профконсультаций
- •3.9. Основы организации взаимодействия психолога-профконсультанта со смежными специалистами
- •3.10.Проблема оценки эффективности профконсультационной помощи.
- •Глава 4. Варианты профориентационных
- •4.1. Варианты профоринетационных программ на уровне полноценных курсов (включенных в расписание или в форме факультативных занятий)
- •4.2. Варианты программ эпизодически проводимых профориентационных занятий
- •Программа для учащихся 8-9 классов, рассчитанная на один день (1,5-2 часа)2:
- •Программа, рассчитанная на работу с учащимися 8-9 классов (в течение трех дней по два урока).
- •Программа, рассчитанная на работу с подгруппой (15-20 человек) учащихся 8-9 классов в течение двух дней (по 1,5-2 часа, например, на факультативных занятиях).
- •Программа, рассчитанная на работу с учащимися 10-х классов в течение 3-х дней по 1,5-2 часа.
- •Программа работы с учащимися 11-х («выпускных классов), рассчитанная на три дня по 1,5-2 часа:
- •4.3. Варианты программ в рамках предпрофильной подготовки школьников
- •4.4. Варианты профориентационных программ в рамках профильного обучения
- •4.5. Варианты планирования индивидуальных профконсультаций в разных условиях.
- •Вариант профконсультации учащегося 9-го класса (при лимите времени в 2 часа).
- •Вариант работы с учащимся 9-го класса (совместно с родителем при лимите времени – 2 консультации по 1,5-2 часа каждая).
- •Вариант работы с учащимся 11-го класса (при лимите времени – 3 консультации по 1,5-2 часа каждая).
- •Глава 5. Методы активизации
- •5.1. Профориентационные игры с классом Общая характеристика данных методик (активизирующие и диагностические возможности).
- •Игра «Ассоциация»
- •Игра «Угадай профессию»
- •Игра «Пришельцы»
- •Игра «Советчик»
- •Игра «Профконсультация»
- •Упрощенный вариант игры с микрогруппой в 3-4 человека.
- •Вариант игры с микрогруппой в 5-6 человек («Защита профессии перед родителями»).
- •Вариант игры «Профконсультация» в работе с классом.
- •5.2. Игровые профориентационные упражнения Общая характеристика данных методик
- •«Кто есть кто?»
- •«Автопортрет»
- •«Человек-профессия» (вариант игры «Ассоциации» в работе с подгруппой)
- •«День из жизни…» («Сон из жизни…»)
- •«Цепочка профессий»
- •«Ловушки-капканчики»
- •«Эпитафия»
- •5.3. Карточные информационно-поисковые методики («профессьянсы») Общая характеристика данных методик
- •Профессьянс «Кто? Что? Где?».
- •Перечень карточек профессионально важных качеств – пвк (к).
- •Перечень карточек трудовых действий – Что делать («ч»):
- •Перечень карточек возможных мест работы – Где работать («г»):
- •«Формула»
- •5.4. Игровые карточные методики Общая характеристика данных методик
- •«Человек-Судьба-Черт»
- •«Психобизнес» (с использованием обычных игральных карт)
- •5.5. Настольные профориентационные игры Общая характеристика данных методик
- •Общая характеристика игры.
- •«Страна богатых и умных»
- •5.6. Схемы анализа и самоанализа ситуаций самоопределения Общая характеристика данных методик
- •«Восьмиугольник основных факторов выбора профессии» (по е.А.Климову)
- •Перечень мотивационных факторов для методики
- •5.7. Игры-дискуссии Общая характеристика данных методик
- •«Заработная плата работника» (зпр)
- •Пример заполненной таблицы для игры-дискуссии «Заработная плата работника (сокращенно – зпр)». Для оценки соответствия профессии и критериев оценки труда используется условная 5-балльная шкала.
- •«Свобода, ответственность, справедливость» (сос)
- •5.8. Карточно-бланковые игры Общая характеристика данных методик
- •«Комплимент»
- •«Медоворот»
- •«Сударь-государь»
- •«Болван»
- •5.9. Бланковые игры с классом Общая характеристика данных методик
- •«Бизнес-риск-мен»
- •5.10. Активизирующие опросники Общая характеристика данных методик
- •Опросник по схеме построения личной профессиональной перспективы (лпп)
- •Перечень вопросов для опросника по построению Личной профессиональной перспективы - лпп45:
- •Критерии оценок (и самооценок) для опросника по схеме построения лпп:
- •«Будь готов!»
- •Перечень (“меню”) профессий к опроснику
- •«Как поживаешь?»
- •1. Общая характеристика методики.
- •2. Общие условия использования методики «За и против»:
- •1. Активизирующий опросник «за и против – 1».
- •2. Активизирующий опросник «за и против – 2».
- •3. Активизирующий опросник «за и против – 3».
- •6. Некоторые проблемы интерпретации
- •Вопросы для методики «За и против - 1».
- •Вопросы для методики «За и против- 2».
- •Вопросы для методики «За и против - 3».
- •Заключение
- •Литература:
«Автопортрет»
Цель игры - в шутливой форме повысить у игроков способность соотносить внешние характеристики и образы людей с различными профессиями.
Игровое упражнение проводится в круге (число участников от 7-10 до 15 человек). Время - от 20 до 40 минут. Процедура методики следующая:
1. Все участники достают чистый с двух сторон листок бумаги.
2. Задание: “Каждый должен нарисовать на листке самого себя (сделать автопортрет). Рисунок должен быть на всю страницу, по центру, только лицо. Желательно нарисовать его быстро, как бы “на одном дыхании”. Подписывать листок не надо”. Если кто-то из игроков заявит. что он не умеет рисовать, можно сказать, что рисунок любого человека, особенно ребенка или подростка - гениален (так говорят великие художники... ). Если кто-то наотрез откажется рисовать себя, то насильно заставлять его не следует, но если окажется, что таких окажется много (больше двух-трех человек), то игру лучше не проводить...
3. Ведущий быстро собирает листочки с автопортретами и демонстративно их перемешивает, как бы показывая, что ему не важно кто именно на них нарисован.
4. Тут же ведущий раздает игрокам листочки, но уже в случайном порядке.
5. Новое задание: “Посмотрите внимательно на изображение, постарайтесь понять, что это за человек, на что он способен, но при этом не старайтесь узнать, кто здесь нарисован. На обратной (чистой) стороне листочка с автопортретом напишите одну профессию, которая, на ваш взгляд, больше всего соответствует изображенному лицу. После этого листок передайте соседу справа, а от соседа слева возьмите новый листок и проделайте то же самое. Если Вы получите листок с собственным автопортретом, то также подберите к нему профессию... Таким образом, все листочки должны пройти круг. Профессии на одном листочке могут повторяться“.
6. Далее ведущий быстро собирает листочки, перемешивает их и начинает подведение итогов. Берется первый листочек, участникам игры показывается изображение на нем и зачитываются выписанные на обратной стороне профессии, соответствующие данному автопортрету. Опыт показывает, что упражнение проходит достаточно весело, а игроки слушают ведущего достаточно заинтересованно.
Ни в коем случае нельзя тут же спрашивать, чей это листок, да еще вручать его автору, т.к. обычно над изображениями смеются и далеко не каждый может чувствовать себя при этом уверенно. Листочки после упражнения просто кладутся на стол и ведущий предлагает игрокам самим найти свои автопортреты и взять их себе на память.
Следующий этический момент связан с тем, что иногда игроки (особенно подростки) из озорства могут выписывать на обратной стороне листочков неприличные виды труда (например, проститутка, старший помощник младшего дворника и т.п.). Ведущему надо быть внимательнее при зачитывании профессий, а неприличные записи просто оставлять без внимания, как будто ничего и не было. А тот, кто сделал “ради хохмы” дурацкую запись сам почувствует себя “дурачком”, поскольку его “творческую находку” даже не заметят...
Наконец, еще один совет. Будет лучше, если ведущий сам нарисует свой автопортрет и поиграет вместе со школьниками. Это даст ему возможность при подведении итогов начать со своего собственного изображения, ведь лучше, когда начнут смеяться над рисунком и соответствующими рисунку профессиями сначала над самим психологом, даже если такой смех бывает очень добрым и дружеским. Психологу это даст дополнительный козырь в установлении со школьниками доверительных отношений, а школьников сохранит от риска быть первыми при очень даже веселом подведении итогов.
Конечно, данное игровое упражнение является скорее разминочным и в немалой степени развлекательным, но ведь известно, что во многих шутках часто заложен очень даже глубокий смысл. Например, в данной игре каждый рисунок - это своеобразная проекция участников своего представления о себе, а шутливое соотнесение рисунков с профессиями - это еще один шаг к пониманию образа профессионала... Как отмечают многие участники, игра все-таки заставила их о чем-то задуматься.