Задание по самостоятельной работе (тема 4)

Письменно решить задачи: 18, 19, 20.

Тема 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (4 ч)

1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, исключающим вину работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.

2. Сравнение основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ) и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ).

3. Характеристика основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул; появление на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий) (подп. «а» - «д» п. 6 ст.81 ТК РФ).

4. Характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ).

5. Характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ).

6. Характеристика основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).

7. Сравнение основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) с дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ).

8. Сравнение основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ) и основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ).

9. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований, указанных в ст.81 ТК РФ.

10. Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по ст.81 ТК РФ.