2.Нормирование труда как объективная необходимость производства. Сущность и принципы нормирования. Основные виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания.

Нормиров-е труда – вид д-ти по управ-ю произв-ом, задача кот-го – контроль за мерой труда путем опр-я необ-х затрат труда и его рез-ов,а т.ж. соотн-е м/д численностью и исп-ми орудиями труда.

Необход-ть нормирования труда обусловлена следующим:

1. норма труда служит мерой затрат труда, и поэтому эффективное функциониров-е п/п невозможно без научного обоснования…..

2. нормирование труда явл. необходимым эл-том планиров-я труда; отсутствие научно обоснованных норм затрат труда следует рассматривать как нарушение работодателем трудового законодат-ва.

Норма труда – совок-ть предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих труд-ую деят-ть.

Различают следующие нормы труда:

1. Социальные и правовые.

2. Нормы условий труда.

3. Нормы оплаты труда.

4. Нормы организации труда.

5. Нормы затрат и результатов труда.

На п/п рассчитывают следующие разновид-ти норм затрат и рез-тов труда:

1. Норма времени.

2. Норма выработки.

3. Норма времени обслуживания.

4. Норма обслуживания.

5. Норма численности.

6. Норма управляемости.

7. Нормированное задание.

Норма времени - затраты труда, установленные на выполнение ед-цы работ или операции 1 или группой рабочих соответствующей квалифик-и при определенных организационно-технич-х условиях. Исчисляется в чел-мин или чел-часах.

НВ сост-ит из нормы штучного времени (Т_шт) и подготовительно-заключительного вр-ни (Т_ПЗ)

где t_пз – подготовительно-заключительное время;

t_шт – штучное время.

Т_шт=Т_о+Т_в+Т_тех+Т_орг+Т_отл+Т_ПТ

Т_о – основное время, Т_в – вспомог-ое время, Т_тех - время тех обсл-я раб-го места,Т_орг – время организационного обсл-я раб. Места, Т_отл – время на отдых и личные надобности, Т_ПТ – время перерывов, обуслов-х технологией и орг-ей процесса пр-ва.

Норма вр-ни в массовом и крупносер-ом произ-ве:

Норма выраб-ки показывает какое кол-во ед-ц работы д. б. выполнено или изготовлено в ед-цу вр-ни в определенных организационно-технич-х условиях 1 или группой рабочих соответствующей квалифик-и (измеряется в натурал-х ед-цах).

Т_см – сменный фонд рабочего времени

Н_вр – установленная норма вр-нина ед-цу изд-я

Производит-ть труда может измеряться в стоимостных или натурал-х ед-цах измерения, а норма выраб-ки – в натурал-х.

В тех произв-ах, где Т_ПЗ, а т.ж. время на обсл-е рабочего места, отдых и личные надобности нормируются на смену, Н_ВЫР равны.

Норма обслуживания – установленное кол-во ед-ц обор-я, кот-е должно обслуживаться одним рабочим или группой в теч смены.

Норма вр-ни обслужив-ия – время, установленное на обслужив-ие ед-цы оборудов-я, производств-х площадей и др. объектов при определенных организационно-технич-х условиях.

Норма числен-ти – кол-во рабочих определенной квалифик-ии, необходимых для обслужив-ия определенных объектов при определен-х организационно-технич-х условиях.

где V – объем работ.

Норма управляемости характериз-т необходимое кол-во служащих определенной профессии и квалифик-ии при выполнении определен-го V-ма работ.

Нормированное задание – комплексная укрупненная норма, устанавливаемая рабочему или группе рабочих для качествен-го выполнения определенного V-ма работ с указанием их содержания и сроков.

Нормы труда м. б. классифицир-ны по следующим признакам:

1. По слож-ти стр-р построения: 1)дифференциров-ые, 2) укрупненные, 3)комплексные.

2. По срокам действия: 1) постоянные, 2)временные, 3) разовые.

3. По способу построения и обязател-ти норм: 1)единые, 2) типовые.

4. По сфере применения: 1)общерос-кие, 2)республиканские, 3) районные, 4) межотрасл-ые, 5) отраслевые, 6) местные.

5. По степени обоснован-ти: 1)научно-обоснованные, 2)опытно-статистические.